CGT está participando de forma activa en todas las negociaciones y foros a los que somos convocados, proponiendo alternativas a la pérdida de empleo, como instaurar los contratos de relevo a partir de los 61 años y combatiendo la precariedad que poco a poco quieren ir instalando; De todas es sabido que cuando la precariedad entra por la puerta, los derechos saltan por la ventana. Nuestro único objetivo es garantizar el trabajo digno que revierta esta amenazadora pirámide de edad para la continuidad del #ferrocarrilpublicoysocial.
Las empresas públicas ferroviarias más fuertes en Europa -la SCNF y la DB alemana-, cuentan con una protección estratégica del Estado, y al contrario de Renfe y Adif, han apostado por fortalecerlas con ofertas públicas de empleo de más de 10.000 empleos, con salarios y condiciones decentes, sin despilfarros en obras faraónicas, con empresas integradas y negándose a abrir la red a operadoras privadas.
Nuestra baza es la unidad de acción sindical, mientras se compartan reivindicaciones. Lo urgente es reponer los puestos de trabajo perdidos en los últimos años, con empleo y garantías de estabilidad, paralizar los procesos privatizadores que se están llevando a cabo en todo el sector ferroviario, integrar a los compañeros de la antigua Feve en todos los conceptos, recuperar el poder adquisitivo perdido en estos años y las cargas de trabajo que planificádamente se van subcontratando o abandonando por falta de trabajadores.
