Desde el SFF-CGT hemos presentado a RENFE, en el marco de la negociación del IV Convenio Colectivo, nuestras propuestas de mejora para el colectivo de Centros de Gestión. Con estas propuestas, que parte de la afiliación del SFF-CGT, buscamos una mejora de las condiciones laborales y sociales del colectivo de los Centros de Gestión, un pilar fundamental en la seguridad y operatividad de la empresa. Las principales propuestas son:
Jornada y descansos
- Aplicación de coeficientes reductores a la jornada anual por turnicidad, nocturnidad y trabajo en festivos.
- Disfrute de descanso de 30 minutos cada dos horas de actividad efectiva en el Centro de Gestión y organización de turnos saludables según recomendaciones de la OMS.
Condiciones retributivas
- Complementos específicos de puesto que reconozcan la carga de trabajo y la responsabilidad: toma y deje, turnicidad, trabajo en festivos…
- Incremento de la retribución de las horas nocturnas y establecimiento de una compensación justa por festivos.
Salud laboral
- Creación de un catálogo de puestos de segunda actividad para personas con limitaciones médicas o mayores de 55 años.
- Regulación de pausas y provisión gratuita de gafas correctoras para personal con PVD.
- Asistencia psicológica específica para el colectivo.
Formación
- Creación de un Itinerario formativo inicial teórico-práctico.
- Formación continua presencial obligatoria cada 6 meses en materias claves en la diaria.
- Establecimiento de una Bolsa de 5 jornadas anuales para formación voluntaria dentro de la jornada laboral.
Con estas estas propuestas, que os dejamos en este enlace, desde el SFF-CGT reafirmamos nuestro compromiso con la defensa de los derechos de las trabajadoras y trabajadores de los Centros de Gestión.
