PLAN DE EMPLEO, PRIMAS VARIABLES, DESCONEXIÓN DIGITAL Y PROTOCOLO LGTBI: POCA CONCRECIÓN
En el día de ayer, de cara a la celebración de la reunión de la Comisión Negociadora del IV Convenio Colectivo del Grupo Renfe, la Dirección hizo entrega de los borradores definitivos del protocolo de desconexión digital y de las medidas planificadas para garantizar la igualdad y no discriminación de las personas trabajadoras LGTBI. Tras un primer análisis, desde el SFF-CGT no podemos sino mostrar nuestra decepción ante la insuficiencia de ambos documentos, carentes de muchas de las garantías mínimas exigidas por la legislación vigente, y ajenos a buena parte de las propuestas que hemos trasladado en reuniones anteriores.
Protocolo LGTBI: sin garantías, sin compromiso
El documento presentado está lejos de cumplir con el Real Decreto 1026/2024. Faltan medidas clave como acciones contra la discriminación en el acceso al empleo, un protocolo de actuación frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI, seguimiento y evaluación periódica de las medidas, acompañamiento a personas trans o permisos y beneficios sociales. En resumen, una declaración de intenciones sin herramientas efectivas para garantizar derechos, validado con el visto bueno de los mayoritarios.
Desconexión digital: sin garantías ni aplicación real
El protocolo presentado no cumple ni con la normativa ni han tenido en cuenta las propuestas del SFF-CGT. Sin carácter obligatorio, sin mecanismos de control, sin medidas técnicas ni régimen sancionador, y sin formación específica. Lo más grave: no garantiza su aplicación universal a toda la plantilla. La desconexión digital debe ser efectiva, protegida y para toda la plantilla, tal y como establece la ley y la Sentencia AN 44/2023. Otro “buen” acuerdo de SEMAF, CCOO y UGT.
Plan de Empleo y Primas Variables: promesas que deben materializarse
De refilón, la Dirección ha hecho referencia al Plan de Empleo de 2016 y al acuerdo sobre Primas Variables de 2010. Reconocen que ambos están obsoletos y que es necesario abordarlos en el marco de este nuevo convenio. Desde el SFF-CGT llevamos años exigiendo la continuidad del Plan de Empleo y una revisión del sistema de variables que hoy por hoy no responde a la nueva realidad laboral del Grupo Renfe.
