Comunicados
RENFE | 49
30/06/2026
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OEP COMERCIAL: AS脥 NO Cuando una persona se presenta a una Oferta P煤blica de Empleo deposita tiempo, esfuerzo, dinero y expectativas en un proceso que debe garantizar igualdad, m茅rito y capacidad. Por eso, lo ocurrido en la OPE de Operador/a Comercial de Entrada N2 no puede tratarse como una simple incidencia. La situaci贸n generada en torno a la prueba psicot茅cnica ha abierto una duda que nunca debi贸 producirse en un proceso de acceso al empleo en una empresa p煤blica.
Desde el SFF-CGT lo tenemos claro: nunca miramos hacia otro lado cuando se pone en cuesti贸n la confianza en un proceso selectivo. Ya, en otras ocasiones, acudimos al Defensor del Pueblo o al Tribunal Supremo.
TRANSPARENCIA DESDE EL PRIMER D脥A
El SFF-CGT ya trasladamos a la Direcci贸n de Selecci贸n, antes de que esta situaci贸n alcanzara la dimensi贸n actual, varias cuestiones que venimos reclamando desde hace a帽os: publicaci贸n de plantillas correctoras, revisi贸n real de ex谩menes, respuesta motivada a las reclamaciones y posibilidad de revisi贸n telem谩tica para quienes no puedan desplazarse a Madrid.
No son peticiones nuevas. Son medidas b谩sicas para evitar que las personas aspirantes tengan la sensaci贸n de participar a ciegas. Porque todo proceso selectivo debe permitir comprobar, reclamar y defender los derechos de cada participante.
RENFE ES LA RESPONSABLE FINAL
Es Renfe quien convoca, quien licita y quien debe garantizar que todo el proceso se desarrolle con seguridad, trazabilidad y control suficiente. Hay que esclarecer qu茅 ha ocurrido, revisar la custodia de las pruebas, analizar las reclamaciones presentadas y depurar responsabilidades si corresponde.
Valoramos que cualquier decisi贸n se adopte con respaldo jur铆dico y sin precipitaci贸n. Pero la seguridad jur铆dica no puede convertirse en una forma elegante de aplazar explicaciones.
LAS PERSONAS ASPIRANTES NO PUEDEN PAGARLO
Quienes se han presentado a esta convocatoria no pueden cargar con las consecuencias de una gesti贸n que no ha ofrecido todas las garant铆as necesarias. No se puede resolver una duda generando otra mayor, ni cerrar el problema con una soluci贸n que acabe trasladando la inseguridad a quienes menos responsabilidad tienen. Necesitan certezas, no silencios.
NO M脕S PROCESOS SIN GARANT脥AS
Desde el SFF-CGT seguiremos defendiendo procesos selectivos limpios, transparentes y con garant铆as reales. Acceder al empleo p煤blico no puede convertirse en un acto de fe. Si Renfe exige esfuerzo, preparaci贸n y confianza a las personas aspirantes, tambi茅n debe ofrecer transparencia, respuestas y seguridad en cada fase del proceso.
SFF-CGT. HONESTIDAD, SOLIDARIDAD Y TRANSPARENCIA
  COMUNICADO Anexo 
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 ADIF 23/06/2026 | 48
UN BARCO EST脕 SEGURO EN EL PUERTO, PERO PARA ESO NO SE CONSTRUYEN LOS BARCOS | RENFE 23/06/2026 | 47
EL CONVENIO EN V脥A MUERTA (I). LA LOTER脥A DE LAS MOVILIDADES |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauraci贸n y atenci贸n a bordo de los trenes y log铆stica para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, n煤mero 222, viernes 13 de聽septiembre聽2024 | | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalizaci贸n del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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ADIF CGT RECLAMA LA APLICACI脫N DEL EBEP A LOS JEFES DE ADIF Y ADIF A.V. QUE NO SON ALTA DIRECCI脫N ESTO SUPONE, ENTRE OTRAS COSAS, 6 D脥AS DE ASUNTOS PROPIOS AL A脩O | 3 2017-01-10 |
| | COMUNICADO Anexo 1
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Los trabajadores de ADIF y ADIF AV pertenecientes a Estructura de Direcci贸n est谩n excluidos del convenio colectivo. Desde CGT consideramos que el convenio deber铆a extenderse a este colectivo, para mejorar sus condiciones laborales y adem谩s, para que los ascensos a estas categor铆as se realicen mediante un procedimiento reglado basado en criterios de igualdad, m茅rito y capacidad.
En todas las ocasiones en las que hemos planteado esta cuesti贸n (la 煤ltima durante la negociaci贸n del convenio), la Direcci贸n de ADIF ha respondido con una negativa total.
La Direcci贸n de la Empresa mantiene esta situaci贸n injusta porque as铆 aumenta su poder, al decidir discrecionalmente los ascensos a Estructura de Direcci贸n, unos ascensos que no se realizan siguiendo criterios de igualdad, m茅rito y capacidad. Ni siquiera se rigen por la m铆nima transparencia que deber铆a tener una empresa p煤blica, puesto que el trabajador que quiere ascender a estas categor铆as no sabe qu茅 criterios se utilizan. Con el vigente sistema de ascensos a dedo es dif铆cil que se recompense la eficacia al servicio p煤blico.
Por estos motivos, desde CGT reclamamos la incorporaci贸n de este colectivo al convenio. Sabemos que no es una tarea sencilla y no queremos crear falsas expectativas: ante la negativa de la Direcci贸n de la Empresa, ser谩 necesaria la movilizaci贸n de los propios afectados. Los sindicatos, en este caso la CGT, defendemos y proponemos lo que consideramos justo, pero sin presi贸n por parte de los trabajadores no se consigue mucho.
Al margen de que consigamos entre todos la inclusi贸n de los jefes que no son alta direcci贸n en el convenio, desde CGT hemos reclamado a la Direcci贸n de ADIF y ADIF AV que aplique a este colectivo los derechos que la legislaci贸n reconoce, en concreto los art铆culos del Estatuto B谩sico del Empleado P煤blico (EBEP) que as铆 lo dispongan.
El EBEP contiene regulaciones que se aplican s贸lo a los funcionarios y otras que se aplican a los funcionarios y al personal laboral al servicio de las Administraciones P煤blicas, como somos todos los trabajadores de ADIF y ADIF AV.
En el caso del personal de convenio, consideramos que se debe aplicar la norma m谩s beneficiosa para el trabajador (el EBEP o el convenio). En el caso de los jefes que no pertenecen a la alta direcci贸n, al estar excluidos del convenio, se debe aplicar el EBEP, para los art铆culos que as铆 lo dispongan.
Entre los aspectos aplicables al personal laboral al servicio de las Administraciones P煤blicas el Estatuto B谩sico del Empleado P煤blico incluye seis d铆as de asuntos propios al a帽o. Por este motivo, desde CGT nos hemos dirigido a la direcci贸n de ADIF y ADIF AV reclamando que reconozca los seis d铆as de asuntos propios al personal excluido del convenio, para evitar as铆 tener que llegar a plantear medidas jur铆dicas.
隆CGT EN DEFENSA DE TODOS LOS TRABAJADORES!
Comunicado Anexo 1
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Anexo