Comunicados
RENFE | 49
30/06/2026
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OEP COMERCIAL: ASà NO Cuando una persona se presenta a una Oferta Pública de Empleo deposita tiempo, esfuerzo, dinero y expectativas en un proceso que debe garantizar igualdad, mérito y capacidad. Por eso, lo ocurrido en la OPE de Operador/a Comercial de Entrada N2 no puede tratarse como una simple incidencia. La situación generada en torno a la prueba psicotécnica ha abierto una duda que nunca debió producirse en un proceso de acceso al empleo en una empresa pública.
Desde el SFF-CGT lo tenemos claro: nunca miramos hacia otro lado cuando se pone en cuestión la confianza en un proceso selectivo. Ya, en otras ocasiones, acudimos al Defensor del Pueblo o al Tribunal Supremo.
TRANSPARENCIA DESDE EL PRIMER DÃA
El SFF-CGT ya trasladamos a la Dirección de Selección, antes de que esta situación alcanzara la dimensión actual, varias cuestiones que venimos reclamando desde hace años: publicación de plantillas correctoras, revisión real de exámenes, respuesta motivada a las reclamaciones y posibilidad de revisión telemática para quienes no puedan desplazarse a Madrid.
No son peticiones nuevas. Son medidas básicas para evitar que las personas aspirantes tengan la sensación de participar a ciegas. Porque todo proceso selectivo debe permitir comprobar, reclamar y defender los derechos de cada participante.
RENFE ES LA RESPONSABLE FINAL
Es Renfe quien convoca, quien licita y quien debe garantizar que todo el proceso se desarrolle con seguridad, trazabilidad y control suficiente. Hay que esclarecer qué ha ocurrido, revisar la custodia de las pruebas, analizar las reclamaciones presentadas y depurar responsabilidades si corresponde.
Valoramos que cualquier decisión se adopte con respaldo jurÃdico y sin precipitación. Pero la seguridad jurÃdica no puede convertirse en una forma elegante de aplazar explicaciones.
LAS PERSONAS ASPIRANTES NO PUEDEN PAGARLO
Quienes se han presentado a esta convocatoria no pueden cargar con las consecuencias de una gestión que no ha ofrecido todas las garantÃas necesarias. No se puede resolver una duda generando otra mayor, ni cerrar el problema con una solución que acabe trasladando la inseguridad a quienes menos responsabilidad tienen. Necesitan certezas, no silencios.
NO MÃS PROCESOS SIN GARANTÃAS
Desde el SFF-CGT seguiremos defendiendo procesos selectivos limpios, transparentes y con garantÃas reales. Acceder al empleo público no puede convertirse en un acto de fe. Si Renfe exige esfuerzo, preparación y confianza a las personas aspirantes, también debe ofrecer transparencia, respuestas y seguridad en cada fase del proceso.
SFF-CGT. HONESTIDAD, SOLIDARIDAD Y TRANSPARENCIA
  COMUNICADO Anexo 
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 ADIF 23/06/2026 | 48
UN BARCO ESTÃ SEGURO EN EL PUERTO, PERO PARA ESO NO SE CONSTRUYEN LOS BARCOS | RENFE 23/06/2026 | 47
EL CONVENIO EN VÃA MUERTA (I). LA LOTERÃA DE LAS MOVILIDADES |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauración y atención a bordo de los trenes y logÃstica para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, número 222, viernes 13 de septiembre 2024 | | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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RENFE NUEVA MOVILIDAD TURBIA EN CONDUCCIÓN | 42 2026-05-22 |
| | COMUNICADO Anexo 1
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Ayer, dÃa 21 de mayo, la máquina de generar convocatorias de movilidad de Renfe siguió funcionando y “escupió†tres nuevas movilidades: Movilidad geográfica voluntaria para el colectivo de conducción, MMII Jefe de Maquinistas “A†y Escuela Técnica Profesional de Conducción y Operaciones.
El 19 de mayo el SFF-CGT hizo los deberes y presentó formalmente un escrito de alegaciones destinado a mejorar la transparencia, objetividad y garantÃas del proceso. Las propuestas planteadas respondÃan a reivindicaciones razonables y necesarias para asegurar un procedimiento claro, público y con control sindical real.
Entre las alegaciones presentadas por el SFF-CGT se encontraban:
• La publicación desglosada de las plazas ofertadas, cuadros de servicio, vacantes reales y posibles resultas.
• GarantÃas para que únicamente quedaran excluidas las personas con declaración definitiva de “No Aptoâ€.
• La ampliación del número máximo de peticiones para facilitar una movilidad real y efectiva.
• La regulación clara de las listas de reserva, sus criterios de uso, vigencia y mecanismos de llamamiento.
• La limitación de adjudicaciones figuradas o movimientos provisionales antes de la resolución definitiva.
• La participación efectiva de la Comisión de Seguimiento en cualquier incidencia o modificación del proceso.
• La incorporación de criterios sociales y de conciliación familiar en las adjudicaciones.
• El rechazo a mecanismos paralelos de cobertura fuera de los procesos regulados por la Norma Marco.
Sin embargo, en el desarrollo de la reunión, comprobamos que nuestras alegaciones no habÃan sido atendidas ni habÃa mucha predisposición por incorporarlas en una negociación efectiva, parecÃa que la mayorÃa necesaria ya habÃa sido alcanzada (entendemos que antes de la reunión por lo breve de la misma) con organizaciones sindicales menos beligerantes que la nuestra.
La empresa vuelve a apostar por un modelo con amplios márgenes de discrecionalidad, escasa concreción en aspectos fundamentales y sin las suficientes garantÃas de transparencia y control sindical. Consideramos especialmente grave que continúen sin clarificarse cuestiones esenciales como la utilización de listas de reserva, las posibles adjudicaciones provisionales o la información real sobre vacantes y cuadros de servicio.
Entendemos que los procesos de movilidad deben servir para garantizar derechos, facilitar la conciliación y asegurar igualdad de oportunidades para toda la plantilla, no para mantener procedimientos opacos y sujetos a interpretaciones unilaterales por parte de la dirección.
Por todo ello, el SFF-CGT no pudo mostrar su conformidad apoyando unas bases que desoyen las alegaciones planteadas por esta organización sindical en defensa de las personas trabajadoras. Seguiremos exigiendo procesos transparentes, regulados y con participación sindical real. Queremos limpiar el barro a la máquina de generar convocatorias.
Comunicado Anexo 1
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Anexo
Anexo 1