Comunicados
RENFE | 49
30/06/2026
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OEP COMERCIAL: AS脥 NO Cuando una persona se presenta a una Oferta P煤blica de Empleo deposita tiempo, esfuerzo, dinero y expectativas en un proceso que debe garantizar igualdad, m茅rito y capacidad. Por eso, lo ocurrido en la OPE de Operador/a Comercial de Entrada N2 no puede tratarse como una simple incidencia. La situaci贸n generada en torno a la prueba psicot茅cnica ha abierto una duda que nunca debi贸 producirse en un proceso de acceso al empleo en una empresa p煤blica.
Desde el SFF-CGT lo tenemos claro: nunca miramos hacia otro lado cuando se pone en cuesti贸n la confianza en un proceso selectivo. Ya, en otras ocasiones, acudimos al Defensor del Pueblo o al Tribunal Supremo.
TRANSPARENCIA DESDE EL PRIMER D脥A
El SFF-CGT ya trasladamos a la Direcci贸n de Selecci贸n, antes de que esta situaci贸n alcanzara la dimensi贸n actual, varias cuestiones que venimos reclamando desde hace a帽os: publicaci贸n de plantillas correctoras, revisi贸n real de ex谩menes, respuesta motivada a las reclamaciones y posibilidad de revisi贸n telem谩tica para quienes no puedan desplazarse a Madrid.
No son peticiones nuevas. Son medidas b谩sicas para evitar que las personas aspirantes tengan la sensaci贸n de participar a ciegas. Porque todo proceso selectivo debe permitir comprobar, reclamar y defender los derechos de cada participante.
RENFE ES LA RESPONSABLE FINAL
Es Renfe quien convoca, quien licita y quien debe garantizar que todo el proceso se desarrolle con seguridad, trazabilidad y control suficiente. Hay que esclarecer qu茅 ha ocurrido, revisar la custodia de las pruebas, analizar las reclamaciones presentadas y depurar responsabilidades si corresponde.
Valoramos que cualquier decisi贸n se adopte con respaldo jur铆dico y sin precipitaci贸n. Pero la seguridad jur铆dica no puede convertirse en una forma elegante de aplazar explicaciones.
LAS PERSONAS ASPIRANTES NO PUEDEN PAGARLO
Quienes se han presentado a esta convocatoria no pueden cargar con las consecuencias de una gesti贸n que no ha ofrecido todas las garant铆as necesarias. No se puede resolver una duda generando otra mayor, ni cerrar el problema con una soluci贸n que acabe trasladando la inseguridad a quienes menos responsabilidad tienen. Necesitan certezas, no silencios.
NO M脕S PROCESOS SIN GARANT脥AS
Desde el SFF-CGT seguiremos defendiendo procesos selectivos limpios, transparentes y con garant铆as reales. Acceder al empleo p煤blico no puede convertirse en un acto de fe. Si Renfe exige esfuerzo, preparaci贸n y confianza a las personas aspirantes, tambi茅n debe ofrecer transparencia, respuestas y seguridad en cada fase del proceso.
SFF-CGT. HONESTIDAD, SOLIDARIDAD Y TRANSPARENCIA
  COMUNICADO Anexo 
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 ADIF 23/06/2026 | 48
UN BARCO EST脕 SEGURO EN EL PUERTO, PERO PARA ESO NO SE CONSTRUYEN LOS BARCOS | RENFE 23/06/2026 | 47
EL CONVENIO EN V脥A MUERTA (I). LA LOTER脥A DE LAS MOVILIDADES |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauraci贸n y atenci贸n a bordo de los trenes y log铆stica para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, n煤mero 222, viernes 13 de聽septiembre聽2024 | | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalizaci贸n del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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ADIF CIRCULAR JUBILACI脫N PARCIAL 2026 | 14 2026-02-25 |
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CIRCULAR DE JUBILACI脫N PARCIAL 2026
Hoy se ha firmado el borrador de la circular de jubilaci贸n parcial para 2026. La buena noticia es que se podr谩n acoger 740 personas (8 en Adif alta velocidad). La mala, que el a帽o pasado se quedaron fuera 400 y seguramente este a帽o se quede aun m谩s gente.
PLAZAS PARA TOD@S
En el SFF-CGT consideramos que acceder a la jubilaci贸n parcial no deber铆a depender del d铆a en que hayas nacido o si has nacido en un mes u otro del a帽o. Con carreras tan largas, todas las personas que deseen acceder a la jubilaci贸n parcial y cumplan los requisitos deber铆an poder hacerlo. Por eso hemos reivindicado que se pueda acoger tantas personas como personas ingresen en la OEP, y que adem谩s se sumen plazas asociadas a las dos nuevas convocatorias extraordinarias de ayudante ferroviari@ y las 480 plazas comprometidas en el 鈥渉ist贸rico acuerdo que va a cambiar el sector del ferrocarril鈥. La respuesta de la empresa es que ni lo uno ni lo otro. Y respecto a las 480 plazas, que no contemos con ellas en 2026. As铆 que, primer compromiso roto: las 480 plazas anuales entre 2026 y 2031 ya van a ser para 2027 (veremos si no para 2028).
CIRCULAR CASI ID脡NTICA A LA DE 2025
Por lo dem谩s, la circular es pr谩cticamente calcada a la del a帽o pasado. Los requisitos para acceder son:
鈥 Tener cumplidos 62 a帽os y cotizados a la Seguridad Social como m铆nimo 35 a帽os y 6 meses.
鈥 Tener cumplidos 64 a帽os y, cotizados a la Seguridad Social como m铆nimo 33 a帽os. Si se trata de personas con discapacidad en grado igual o superior al 33%, al menos 25 a帽os cotizados.
Las solicitudes se ordenar谩n por orden de mayor a menor antig眉edad en la entidad y, en caso de empate, por la mayor edad, incluida la hora de nacimiento en caso necesario, independientemente de la fecha en la que cumplan los requisitos para adherirse a la jubilaci贸n parcial.
Conforme al orden del citado listado, en primer lugar se proceder谩 a establecer los contratos de jubilaci贸n parcial a personas que cumplan requisitos a 31 de mayo de 2026, que estar谩n vinculados al n煤mero m谩ximo de los contratos de relevo de las personas que est谩 previsto que ingresen de la OEP en el mes de junio. El resto de solicitantes que queden en el listado permanecer谩n en el mismo orden para optar a los contratos de jubilaci贸n parcial vinculados a los contratos de relevo que se formulen con los ingresos de la OEP previstos para octubre.
Hay dos formas de acogerse:
鈥 Acumulaci贸n del tiempo de prestaci贸n efectiva de servicios dentro de cada a帽o (salvo para el colectivo de estructura de direcci贸n).
鈥 Acumulaci贸n del tiempo de prestaci贸n efectiva de servicios de todo el per铆odo de la jubilaci贸n parcial al principio de la nueva situaci贸n como persona trabajadora a tiempo parcial.
El plazo de presentaci贸n de solicitudes ser谩 desde el 3 de marzo de 2026 al 10 de abril de 2026, ambos incluidos. Este plazo ser谩 煤nico tanto para las personas que cumplan condiciones a fecha 31 de mayo como para quienes las cumplan a 30 de septiembre.
Comunicado
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