Comunicados
RENFE | 49
30/06/2026
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OEP COMERCIAL: AS脥 NO Cuando una persona se presenta a una Oferta P煤blica de Empleo deposita tiempo, esfuerzo, dinero y expectativas en un proceso que debe garantizar igualdad, m茅rito y capacidad. Por eso, lo ocurrido en la OPE de Operador/a Comercial de Entrada N2 no puede tratarse como una simple incidencia. La situaci贸n generada en torno a la prueba psicot茅cnica ha abierto una duda que nunca debi贸 producirse en un proceso de acceso al empleo en una empresa p煤blica.
Desde el SFF-CGT lo tenemos claro: nunca miramos hacia otro lado cuando se pone en cuesti贸n la confianza en un proceso selectivo. Ya, en otras ocasiones, acudimos al Defensor del Pueblo o al Tribunal Supremo.
TRANSPARENCIA DESDE EL PRIMER D脥A
El SFF-CGT ya trasladamos a la Direcci贸n de Selecci贸n, antes de que esta situaci贸n alcanzara la dimensi贸n actual, varias cuestiones que venimos reclamando desde hace a帽os: publicaci贸n de plantillas correctoras, revisi贸n real de ex谩menes, respuesta motivada a las reclamaciones y posibilidad de revisi贸n telem谩tica para quienes no puedan desplazarse a Madrid.
No son peticiones nuevas. Son medidas b谩sicas para evitar que las personas aspirantes tengan la sensaci贸n de participar a ciegas. Porque todo proceso selectivo debe permitir comprobar, reclamar y defender los derechos de cada participante.
RENFE ES LA RESPONSABLE FINAL
Es Renfe quien convoca, quien licita y quien debe garantizar que todo el proceso se desarrolle con seguridad, trazabilidad y control suficiente. Hay que esclarecer qu茅 ha ocurrido, revisar la custodia de las pruebas, analizar las reclamaciones presentadas y depurar responsabilidades si corresponde.
Valoramos que cualquier decisi贸n se adopte con respaldo jur铆dico y sin precipitaci贸n. Pero la seguridad jur铆dica no puede convertirse en una forma elegante de aplazar explicaciones.
LAS PERSONAS ASPIRANTES NO PUEDEN PAGARLO
Quienes se han presentado a esta convocatoria no pueden cargar con las consecuencias de una gesti贸n que no ha ofrecido todas las garant铆as necesarias. No se puede resolver una duda generando otra mayor, ni cerrar el problema con una soluci贸n que acabe trasladando la inseguridad a quienes menos responsabilidad tienen. Necesitan certezas, no silencios.
NO M脕S PROCESOS SIN GARANT脥AS
Desde el SFF-CGT seguiremos defendiendo procesos selectivos limpios, transparentes y con garant铆as reales. Acceder al empleo p煤blico no puede convertirse en un acto de fe. Si Renfe exige esfuerzo, preparaci贸n y confianza a las personas aspirantes, tambi茅n debe ofrecer transparencia, respuestas y seguridad en cada fase del proceso.
SFF-CGT. HONESTIDAD, SOLIDARIDAD Y TRANSPARENCIA
  COMUNICADO Anexo 
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 ADIF 23/06/2026 | 48
UN BARCO EST脕 SEGURO EN EL PUERTO, PERO PARA ESO NO SE CONSTRUYEN LOS BARCOS | RENFE 23/06/2026 | 47
EL CONVENIO EN V脥A MUERTA (I). LA LOTER脥A DE LAS MOVILIDADES |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauraci贸n y atenci贸n a bordo de los trenes y log铆stica para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, n煤mero 222, viernes 13 de聽septiembre聽2024 | | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalizaci贸n del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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ADIF 驴NUEVO? PLAN DE FORMACI贸N | 83 2025-10-13 |
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驴NUEVO? PLAN DE FORMACI脫N
En la reuni贸n del Consejo Asesor de Formaci贸n (CAF) celebrada el pasado jueves, la empresa volvi贸 a demostrar su falta de planificaci贸n, su desinter茅s por escuchar a la representaci贸n de las personas trabajadoras y su tendencia cr贸nica a improvisar. Nos trasladan el seguimiento, la (des)coordinaci贸n y鈥 m谩s de lo mismo.
PLAN ANUAL DE FORMACI脫N (PAF)
Hasta ahora se han realizado 784.000 horas de formaci贸n, que equivale a un 54% de las previstas todo el a帽o, pero hasta septiembre. Esto quiere decir que por parte de la plantilla y durante 9 meses nos hemos formado bastante poco y es con el ingreso de las 1.342 plazas de la OEP 2024 lo que maquilla las cifras de las horas formativas. Por tanto, el PAF sigue siendo un PLOF para el resto de la plantilla. Las horas anuales vuelan con cada ingreso de OEP.
Mientras tanto, se nos pide enviar antes del 1 de noviembre alegaciones y propuestas para el PAF 2026 (os invitamos a participar y enviarnos propuestas).
OEP 2024 O C脫MO ESTRESAR A LA NUEVA PLANTILLA ANTES DE ENTRAR
La falta de planificaci贸n vuelve a ser el sello de esta OEP. Menos personas ingresadas que en 2023 pero los mismos errores: itinerarios entregados tarde (viernes a 煤ltima hora), problemas de alojamiento y los transportes, servidores colapsados y una gesti贸n nefasta. Las ca铆das del servidor del CFV no son un accidente: son el resultado de la dejadez y la falta de coordinaci贸n entre direcciones. Y ni asomo de autocr铆tica: la Subdirecci贸n de Formaci贸n se desentiende y culpa a otras direcciones.
Como ven铆amos reclamando desde hace tiempo, a partir de enero, los d铆as que Formaci贸n os haya grafiado como LZ o RJ podr茅is, si lo dese谩is, asistir al centro de formaci贸n y disfrutarlos en otra fecha. 隆Solicitadlo!
Por otro lado, este a帽o se han asignado cursos obligatorios de formaci贸n coincidiendo con las charlas de varias organizaciones sindicales, 驴intentando 鈥渁callar鈥 la voz de la representaci贸n de las personas trabajadoras?
AGM 2024: M脕S INCERTIDUMBRE
Solicitamos informaci贸n sobre la incorporaci贸n del personal que asciende o se reconvierte, ya que los procesos siguen marcados por la falta de criterios claros. En muchas provincias ni siquiera se ha informado de los itinerarios formativos. Cientos de trabajadores y trabajadoras siguen pendientes de fechas y sedes, ya que las jefaturas no asumen su obligaci贸n de 鈥渓iberar鈥 personal para formarles. Una muestra m谩s del caos organizativo que vive ADIF.
EX脕MENES Y GRATIFICACI脫N POR IDIOMAS
La gesti贸n del examen de idiomas es otro ejemplo de opacidad y desorganizaci贸n: caos a la hora de convocar a la gente, resultados todav铆a sin publicar casi un mes despu茅s, cambios de 煤ltima hora y falta de transparencia total. La empresa dice que 鈥渆s un asunto laboral鈥, pero oculta los listados y criterios. Desde el SFF-CGT ya nos hemos puesto en contacto con la empresa para aclarar este tema.
En resumen: los problemas nunca se solucionan, las promesas se repiten y el personal sigue siendo el que paga las consecuencias. La formaci贸n es un derecho, no una propaganda corporativa. Desde el SFF-CGT no vamos a dejar pasar ni una m谩s. Exigimos planificaci贸n, transparencia y respeto a la plantilla. Y estaremos presentes en todos los foros, denunciando la falta de medios, la desorganizaci贸n y la desidia.
Comunicado Anexo 1
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POLÍTICA DE PRIVACIDAD
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Anexo
Anexo 1