Comunicados
RENFE | 49
30/06/2026
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OEP COMERCIAL: AS脥 NO Cuando una persona se presenta a una Oferta P煤blica de Empleo deposita tiempo, esfuerzo, dinero y expectativas en un proceso que debe garantizar igualdad, m茅rito y capacidad. Por eso, lo ocurrido en la OPE de Operador/a Comercial de Entrada N2 no puede tratarse como una simple incidencia. La situaci贸n generada en torno a la prueba psicot茅cnica ha abierto una duda que nunca debi贸 producirse en un proceso de acceso al empleo en una empresa p煤blica.
Desde el SFF-CGT lo tenemos claro: nunca miramos hacia otro lado cuando se pone en cuesti贸n la confianza en un proceso selectivo. Ya, en otras ocasiones, acudimos al Defensor del Pueblo o al Tribunal Supremo.
TRANSPARENCIA DESDE EL PRIMER D脥A
El SFF-CGT ya trasladamos a la Direcci贸n de Selecci贸n, antes de que esta situaci贸n alcanzara la dimensi贸n actual, varias cuestiones que venimos reclamando desde hace a帽os: publicaci贸n de plantillas correctoras, revisi贸n real de ex谩menes, respuesta motivada a las reclamaciones y posibilidad de revisi贸n telem谩tica para quienes no puedan desplazarse a Madrid.
No son peticiones nuevas. Son medidas b谩sicas para evitar que las personas aspirantes tengan la sensaci贸n de participar a ciegas. Porque todo proceso selectivo debe permitir comprobar, reclamar y defender los derechos de cada participante.
RENFE ES LA RESPONSABLE FINAL
Es Renfe quien convoca, quien licita y quien debe garantizar que todo el proceso se desarrolle con seguridad, trazabilidad y control suficiente. Hay que esclarecer qu茅 ha ocurrido, revisar la custodia de las pruebas, analizar las reclamaciones presentadas y depurar responsabilidades si corresponde.
Valoramos que cualquier decisi贸n se adopte con respaldo jur铆dico y sin precipitaci贸n. Pero la seguridad jur铆dica no puede convertirse en una forma elegante de aplazar explicaciones.
LAS PERSONAS ASPIRANTES NO PUEDEN PAGARLO
Quienes se han presentado a esta convocatoria no pueden cargar con las consecuencias de una gesti贸n que no ha ofrecido todas las garant铆as necesarias. No se puede resolver una duda generando otra mayor, ni cerrar el problema con una soluci贸n que acabe trasladando la inseguridad a quienes menos responsabilidad tienen. Necesitan certezas, no silencios.
NO M脕S PROCESOS SIN GARANT脥AS
Desde el SFF-CGT seguiremos defendiendo procesos selectivos limpios, transparentes y con garant铆as reales. Acceder al empleo p煤blico no puede convertirse en un acto de fe. Si Renfe exige esfuerzo, preparaci贸n y confianza a las personas aspirantes, tambi茅n debe ofrecer transparencia, respuestas y seguridad en cada fase del proceso.
SFF-CGT. HONESTIDAD, SOLIDARIDAD Y TRANSPARENCIA
  COMUNICADO Anexo 
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 ADIF 23/06/2026 | 48
UN BARCO EST脕 SEGURO EN EL PUERTO, PERO PARA ESO NO SE CONSTRUYEN LOS BARCOS | RENFE 23/06/2026 | 47
EL CONVENIO EN V脥A MUERTA (I). LA LOTER脥A DE LAS MOVILIDADES |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauraci贸n y atenci贸n a bordo de los trenes y log铆stica para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, n煤mero 222, viernes 13 de聽septiembre聽2024 | | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalizaci贸n del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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ADIF A ADIF SE LE OLVIDA LICITAR LOS EX脕MENES DE IDIOMAS; A NOSOTR@S SE NOS VA A OLVIDAR HABLARLOS | 47 2025-05-27 |
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A ADIF SE LE OLVIDA LICITAR LOS EX脕MENES DE IDIOMAS; A NOSOTR@S SE NOS VA A OLVIDAR HABLARLOS
Unos 550 euros l@s compa帽er@s de personal operativo que tienen un nivel b谩sico de ingl茅s y en torno a 1500 l@s que tienen otros idiomas o un nivel alto de ingl茅s. Eso es lo que aproximadamente han dejado de cobrar hasta ahora cientos de personas (que han ingresado desde 2023) por la malintencionada actitud de la empresa posponiendo los ex谩menes de idiomas sine die.
UY, SE NOS HA 鈥淧ASAO鈥
La empresa primero dijo que har铆a los ex谩menes cuando hubiera al menos 50 solicitudes. En enero ya las hab铆a y se emplaz贸 a final de este semestre la realizaci贸n de las pruebas para tener tiempo de licitar esos ex谩menes. Insistimos y su respuesta fue: 鈥淯y, es que con el cambio de direcci贸n y con tanto l铆o se nos ha olvidado licitar鈥. Ahora nos comentan que se acaba de sacar la licitaci贸n y que quieren hacer el examen antes de que entre la pr贸xima OEP. Est谩 claro que pretenden ahora que la nueva OEP se tire otros dos a帽os sin cobrarlo y as铆 ahorrarse otros eurillos.
Este asunto se debe solucionar ya. No podemos permitir que nuestro dinero se quede en las arcas de Adif ni que la gente que vaya entrando siga sin poder cobrar lo que le corresponde por capricho de la empresa.
Exigimos responsabilidad econ贸mica a la empresa por su mala gesti贸n. Ya os hemos instado a hacer una reclamaci贸n de haberes (consulta con tu delegad@ para hacerla) con la idea de reclamar lo que no nos han pagado por no convocar el examen y, llegado el caso, poder acudir a la justicia para reclamarlas.
P脡RDIDAS REPENTINAS DE MEMORIA
No nos extra帽ar铆a que la desfachatez de Adif con este tema pueda provocar que, debido al estr茅s que nos supone, tengamos una p茅rdida de memoria selectiva. A lo mejor a partir de ahora vamos a tener que atender con se帽as y signos a los miles de turistas que transitan por nuestras estaciones cada d铆a. Quiz谩 tambi茅n a las personas en oficinas que est谩n en esta situaci贸n se les olvide el uso del idioma s煤bitamente y tengan que comunicarse con pictogramas.
El SFF-CGT va a seguir presionando para que el dinero de las personas trabajadoras vaya a las personas trabajadoras. Porque 1500 euros, para una persona trabajadora, es mucho dinero.
Y tambi茅n, seguiremos trabajando para que, a partir de ahora, l@s compa帽er@s que entren en la empresa y a l@s que se les pida idioma para superar la OEP, cobren esa gratificaci贸n desde el inicio de su relaci贸n laboral. Al igual que ocurri贸 con la gratificaci贸n por t铆tulo, cuyo abono tuvimos que ganar en los tribunales.
Comunicado
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Anexo