Comunicados
RENFE | 49
30/06/2026
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OEP COMERCIAL: AS脥 NO Cuando una persona se presenta a una Oferta P煤blica de Empleo deposita tiempo, esfuerzo, dinero y expectativas en un proceso que debe garantizar igualdad, m茅rito y capacidad. Por eso, lo ocurrido en la OPE de Operador/a Comercial de Entrada N2 no puede tratarse como una simple incidencia. La situaci贸n generada en torno a la prueba psicot茅cnica ha abierto una duda que nunca debi贸 producirse en un proceso de acceso al empleo en una empresa p煤blica.
Desde el SFF-CGT lo tenemos claro: nunca miramos hacia otro lado cuando se pone en cuesti贸n la confianza en un proceso selectivo. Ya, en otras ocasiones, acudimos al Defensor del Pueblo o al Tribunal Supremo.
TRANSPARENCIA DESDE EL PRIMER D脥A
El SFF-CGT ya trasladamos a la Direcci贸n de Selecci贸n, antes de que esta situaci贸n alcanzara la dimensi贸n actual, varias cuestiones que venimos reclamando desde hace a帽os: publicaci贸n de plantillas correctoras, revisi贸n real de ex谩menes, respuesta motivada a las reclamaciones y posibilidad de revisi贸n telem谩tica para quienes no puedan desplazarse a Madrid.
No son peticiones nuevas. Son medidas b谩sicas para evitar que las personas aspirantes tengan la sensaci贸n de participar a ciegas. Porque todo proceso selectivo debe permitir comprobar, reclamar y defender los derechos de cada participante.
RENFE ES LA RESPONSABLE FINAL
Es Renfe quien convoca, quien licita y quien debe garantizar que todo el proceso se desarrolle con seguridad, trazabilidad y control suficiente. Hay que esclarecer qu茅 ha ocurrido, revisar la custodia de las pruebas, analizar las reclamaciones presentadas y depurar responsabilidades si corresponde.
Valoramos que cualquier decisi贸n se adopte con respaldo jur铆dico y sin precipitaci贸n. Pero la seguridad jur铆dica no puede convertirse en una forma elegante de aplazar explicaciones.
LAS PERSONAS ASPIRANTES NO PUEDEN PAGARLO
Quienes se han presentado a esta convocatoria no pueden cargar con las consecuencias de una gesti贸n que no ha ofrecido todas las garant铆as necesarias. No se puede resolver una duda generando otra mayor, ni cerrar el problema con una soluci贸n que acabe trasladando la inseguridad a quienes menos responsabilidad tienen. Necesitan certezas, no silencios.
NO M脕S PROCESOS SIN GARANT脥AS
Desde el SFF-CGT seguiremos defendiendo procesos selectivos limpios, transparentes y con garant铆as reales. Acceder al empleo p煤blico no puede convertirse en un acto de fe. Si Renfe exige esfuerzo, preparaci贸n y confianza a las personas aspirantes, tambi茅n debe ofrecer transparencia, respuestas y seguridad en cada fase del proceso.
SFF-CGT. HONESTIDAD, SOLIDARIDAD Y TRANSPARENCIA
  COMUNICADO Anexo 
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 ADIF 23/06/2026 | 48
UN BARCO EST脕 SEGURO EN EL PUERTO, PERO PARA ESO NO SE CONSTRUYEN LOS BARCOS | RENFE 23/06/2026 | 47
EL CONVENIO EN V脥A MUERTA (I). LA LOTER脥A DE LAS MOVILIDADES |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauraci贸n y atenci贸n a bordo de los trenes y log铆stica para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, n煤mero 222, viernes 13 de聽septiembre聽2024 | | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalizaci贸n del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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ADIF MESA DE CONVENIO DE ASUNTOS SOCIALES | 2 2025-01-15 |
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Hoy se ha celebrado la segunda reuni贸n de la Mesa T茅cnica de Asuntos Sociales dentro del proceso negociador del III Convenio Colectivo de Adif. Tras un a帽o de demora y respetando rigurosamente la tradici贸n de parar todo para coger fuerzas con los turrones navide帽os, por fin parece que arranca la negociaci贸n de verdad.
PRIMERA REUNI脫N (驴DE TRABAJO?)
La empresa, que ha definido esta reuni贸n como 鈥減rimera reuni贸n de trabajo鈥, ya nos ha manifestado que 鈥渘o quiere abrir mucho el abanico en el desarrollo de estos temas鈥. Ya intu铆amos el escaso inter茅s a tenor de los tres documentos que nos hab铆an presentado, sobre Igualdad y No Discriminaci贸n, Permisos y Licencias y Fondo Social. Tres documentos que no recog铆an medidas concretas, sino propuestas generales y meras declaraciones de intenciones.
El Comit茅 General de Empresa (CGE), que sigue trabajando en una plataforma unitaria, ha presentado dos propuestas, sobre Igualdad y Diversidad y Pol铆tica Social, desarrollando varios puntos sobre los que negociar. Adem谩s, el CGE est谩 cerca de consensuar dos nuevos documentos (Conciliaci贸n y Corresponsabilidad y Permisos y Licencias) para presentarlos en los pr贸ximos d铆as.
IGUALDAD Y CONCILIACI脫N, PRIORITARIAS PARA EL SFF-CGT
Sabemos que nos encontramos ante una oportunidad hist贸rica de mejorar nuestras condiciones laborales. En este convenio es prioritario desarrollar de una vez por todas la nueva ordenaci贸n profesional, que permitir谩 mejorar muchas cuestiones referidas a la conciliaci贸n. Pero hay muchos asuntos que precisan de un compromiso real y de propuestas ambiciosas y valientes que permitan avanzar realmente en estos 谩mbitos. Porque el trabajo a turnos o las brigadas, por ejemplo, son circunstancias que dificultan mucho la conciliaci贸n y es inaplazable que sean reguladas en este convenio.
Por eso el SFF-CGT se toma esta mesa muy en serio.
Adem谩s, hay m谩s temas de calado para abordar en esta mesa, como la prevenci贸n y la salud laboral, la formaci贸n, el c贸digo 茅tico o el medio ambiente, entre otros. En el SFF-CGT tenemos hechos los deberes, con una plataforma reivindicativa, aprobada por la afiliaci贸n, que recoge una serie de medidas destinadas a mejorar todos estos 谩mbitos. Y vamos a luchar por introducir todas estas mejoras en el nuevo convenio.
Comunicado
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Anexo