Comunicados
RENFE | 49
30/06/2026
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OEP COMERCIAL: AS脥 NO Cuando una persona se presenta a una Oferta P煤blica de Empleo deposita tiempo, esfuerzo, dinero y expectativas en un proceso que debe garantizar igualdad, m茅rito y capacidad. Por eso, lo ocurrido en la OPE de Operador/a Comercial de Entrada N2 no puede tratarse como una simple incidencia. La situaci贸n generada en torno a la prueba psicot茅cnica ha abierto una duda que nunca debi贸 producirse en un proceso de acceso al empleo en una empresa p煤blica.
Desde el SFF-CGT lo tenemos claro: nunca miramos hacia otro lado cuando se pone en cuesti贸n la confianza en un proceso selectivo. Ya, en otras ocasiones, acudimos al Defensor del Pueblo o al Tribunal Supremo.
TRANSPARENCIA DESDE EL PRIMER D脥A
El SFF-CGT ya trasladamos a la Direcci贸n de Selecci贸n, antes de que esta situaci贸n alcanzara la dimensi贸n actual, varias cuestiones que venimos reclamando desde hace a帽os: publicaci贸n de plantillas correctoras, revisi贸n real de ex谩menes, respuesta motivada a las reclamaciones y posibilidad de revisi贸n telem谩tica para quienes no puedan desplazarse a Madrid.
No son peticiones nuevas. Son medidas b谩sicas para evitar que las personas aspirantes tengan la sensaci贸n de participar a ciegas. Porque todo proceso selectivo debe permitir comprobar, reclamar y defender los derechos de cada participante.
RENFE ES LA RESPONSABLE FINAL
Es Renfe quien convoca, quien licita y quien debe garantizar que todo el proceso se desarrolle con seguridad, trazabilidad y control suficiente. Hay que esclarecer qu茅 ha ocurrido, revisar la custodia de las pruebas, analizar las reclamaciones presentadas y depurar responsabilidades si corresponde.
Valoramos que cualquier decisi贸n se adopte con respaldo jur铆dico y sin precipitaci贸n. Pero la seguridad jur铆dica no puede convertirse en una forma elegante de aplazar explicaciones.
LAS PERSONAS ASPIRANTES NO PUEDEN PAGARLO
Quienes se han presentado a esta convocatoria no pueden cargar con las consecuencias de una gesti贸n que no ha ofrecido todas las garant铆as necesarias. No se puede resolver una duda generando otra mayor, ni cerrar el problema con una soluci贸n que acabe trasladando la inseguridad a quienes menos responsabilidad tienen. Necesitan certezas, no silencios.
NO M脕S PROCESOS SIN GARANT脥AS
Desde el SFF-CGT seguiremos defendiendo procesos selectivos limpios, transparentes y con garant铆as reales. Acceder al empleo p煤blico no puede convertirse en un acto de fe. Si Renfe exige esfuerzo, preparaci贸n y confianza a las personas aspirantes, tambi茅n debe ofrecer transparencia, respuestas y seguridad en cada fase del proceso.
SFF-CGT. HONESTIDAD, SOLIDARIDAD Y TRANSPARENCIA
  COMUNICADO Anexo 
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 ADIF 23/06/2026 | 48
UN BARCO EST脕 SEGURO EN EL PUERTO, PERO PARA ESO NO SE CONSTRUYEN LOS BARCOS | RENFE 23/06/2026 | 47
EL CONVENIO EN V脥A MUERTA (I). LA LOTER脥A DE LAS MOVILIDADES |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauraci贸n y atenci贸n a bordo de los trenes y log铆stica para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, n煤mero 222, viernes 13 de聽septiembre聽2024 | | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalizaci贸n del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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IRYO IRYO SIGUE DEMORANDO Y BLOQUEANDO LAS REIVINDICACIONES DE LA PLANTILLA | 102 2024-12-09 |
| | COMUNICADO Anexo 1
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9 de diciembre, la empresa ha convocado al SFF-CGT con el supuesto objetivo de "buscar soluciones al conflicto planteado y acordar los criterios de determinaci贸n de los servicios m铆nimos". Sin embargo, una vez m谩s, la realidad ha demostrado que su 煤nica intenci贸n es alargar de manera artificial las negociaciones y desgastar a la plantilla.
La propuesta de servicios m铆nimos presentada por la empresa, que pretende fijarlos en un 100%, es completamente irrealista y supone un intento claro de boicotear el derecho a la huelga. Adem谩s, la empresa sigue sin realizar ninguna oferta en materia de dietas ni nocturnidad, neg谩ndose de nuevo a abordar nuestras reivindicaciones y mostrando una actitud de absoluto inmovilismo y mala fe negociadora.
LAS MOVILIZACIONES SIGUEN EN PIE
Ante este panorama, desde el SFF-CGT insistimos en la importancia de las movilizaciones convocadas para los d铆as 23, 24, 25, 30 y 31 de diciembre, as铆 como el 1 de enero. Cada vez m谩s trabajadores y trabajadoras respaldan estas acciones, hastiados de una situaci贸n econ贸mica insostenible, fruto de la pasividad y el desinter茅s de la empresa por mejorar nuestras condiciones laborales.
REIVINDICACIONES JUSTAS Y NECESARIAS
- Dietas dignas de 14,50 euros diarios para el colectivo de asistentes, en l铆nea con la inflaci贸n y el coste de vida actual.
- Compensaci贸n por nocturnidad de 8 euros por hora para todos los colectivos que realicen trabajo nocturno.
La empresa sigue jugando con nuestro tiempo y nuestro futuro. Cada reuni贸n se convierte en un espect谩culo vac铆o en el que ni siquiera intentan plantear soluciones reales. Pero desde el SFF-CGT tenemos claro que no pararemos hasta conseguir lo que nos corresponde por derecho.
IRYO: 隆CONVENIO YA!
Comunicado Anexo 1
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Anexo