Comunicados
RENFE | 49
30/06/2026
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OEP COMERCIAL: AS脥 NO Cuando una persona se presenta a una Oferta P煤blica de Empleo deposita tiempo, esfuerzo, dinero y expectativas en un proceso que debe garantizar igualdad, m茅rito y capacidad. Por eso, lo ocurrido en la OPE de Operador/a Comercial de Entrada N2 no puede tratarse como una simple incidencia. La situaci贸n generada en torno a la prueba psicot茅cnica ha abierto una duda que nunca debi贸 producirse en un proceso de acceso al empleo en una empresa p煤blica.
Desde el SFF-CGT lo tenemos claro: nunca miramos hacia otro lado cuando se pone en cuesti贸n la confianza en un proceso selectivo. Ya, en otras ocasiones, acudimos al Defensor del Pueblo o al Tribunal Supremo.
TRANSPARENCIA DESDE EL PRIMER D脥A
El SFF-CGT ya trasladamos a la Direcci贸n de Selecci贸n, antes de que esta situaci贸n alcanzara la dimensi贸n actual, varias cuestiones que venimos reclamando desde hace a帽os: publicaci贸n de plantillas correctoras, revisi贸n real de ex谩menes, respuesta motivada a las reclamaciones y posibilidad de revisi贸n telem谩tica para quienes no puedan desplazarse a Madrid.
No son peticiones nuevas. Son medidas b谩sicas para evitar que las personas aspirantes tengan la sensaci贸n de participar a ciegas. Porque todo proceso selectivo debe permitir comprobar, reclamar y defender los derechos de cada participante.
RENFE ES LA RESPONSABLE FINAL
Es Renfe quien convoca, quien licita y quien debe garantizar que todo el proceso se desarrolle con seguridad, trazabilidad y control suficiente. Hay que esclarecer qu茅 ha ocurrido, revisar la custodia de las pruebas, analizar las reclamaciones presentadas y depurar responsabilidades si corresponde.
Valoramos que cualquier decisi贸n se adopte con respaldo jur铆dico y sin precipitaci贸n. Pero la seguridad jur铆dica no puede convertirse en una forma elegante de aplazar explicaciones.
LAS PERSONAS ASPIRANTES NO PUEDEN PAGARLO
Quienes se han presentado a esta convocatoria no pueden cargar con las consecuencias de una gesti贸n que no ha ofrecido todas las garant铆as necesarias. No se puede resolver una duda generando otra mayor, ni cerrar el problema con una soluci贸n que acabe trasladando la inseguridad a quienes menos responsabilidad tienen. Necesitan certezas, no silencios.
NO M脕S PROCESOS SIN GARANT脥AS
Desde el SFF-CGT seguiremos defendiendo procesos selectivos limpios, transparentes y con garant铆as reales. Acceder al empleo p煤blico no puede convertirse en un acto de fe. Si Renfe exige esfuerzo, preparaci贸n y confianza a las personas aspirantes, tambi茅n debe ofrecer transparencia, respuestas y seguridad en cada fase del proceso.
SFF-CGT. HONESTIDAD, SOLIDARIDAD Y TRANSPARENCIA
  COMUNICADO Anexo 
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 ADIF 23/06/2026 | 48
UN BARCO EST脕 SEGURO EN EL PUERTO, PERO PARA ESO NO SE CONSTRUYEN LOS BARCOS | RENFE 23/06/2026 | 47
EL CONVENIO EN V脥A MUERTA (I). LA LOTER脥A DE LAS MOVILIDADES |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauraci贸n y atenci贸n a bordo de los trenes y log铆stica para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, n煤mero 222, viernes 13 de聽septiembre聽2024 | | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalizaci贸n del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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IRYO DIETAS Y NOCTURNIDAD YA | 95 2024-11-21 |
| | COMUNICADO Anexo 1
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El d铆a 19 de noviembre se celebr贸 la 煤ltima reuni贸n de la Comisi贸n Negociadora del I Convenio Colectivo de IRYO, una vez m谩s la Direcci贸n de la empresa acudi贸 con el 煤nico 谩nimo de continuar ganando tiempo para continuar sin compensar desde hace dos a帽os lo que es justo y nos pertenece, el cobro de las dietas y la nocturnidad.
Nos comunicaron que para la compensaci贸n de la dieta diaria su propuesta era de 11鈧 en lugar de los 14,50鈧 que reivindicamos y que para la nocturnidad no tra铆an ninguna propuesta.
Desde el SFF-CGT les comunicamos que mientras no se resolviesen estas dos reivindicaciones discriminatorias desde hace dos a帽os, no est谩bamos en disposici贸n de continuar con el resto de materias a tratar, m谩s cuando los interesados en abordarlas es la Direcci贸n de IRYO, como con el R茅gimen Sancionador.
Por eso desde ese mismo momento el SFF-CGT ha comenzado a dar los pasos necesarios para continuar defendiendo las reivindicaciones prioritarias del personal trabajador de IRYO.
Hoy d铆a 21 de noviembre el SFF-CGT se ha dirigido al Servicio Interconfederal de Mediaci贸n y Arbitraje (SIMA), con el objetivo de que medien para alcanzar una conciliaci贸n como paso previo a la convocatoria de huelgas en diciembre y enero.
Los motivos por los cuales est谩 el SFF-CGT dispuesto a movilizarse, son los que reivindica una amplia mayor铆a de las personas trabajadoras de IRYO:
鈥 Dietas (14,50鈧 diarios) para el colectivo de Asistentes.
鈥 Nocturnidad (8鈧 hora) para todos los colectivos que realicen horas nocturnas.
Cuando nos notifiquen la fecha de la reuni贸n os la comunicaremos, as铆 como su resultado.
En caso de que no se d茅 soluci贸n a las justas reivindicaciones de los colectivos de IRYO, desde el SFF-CGT no dudaremos en continuar adelante con las movilizaciones, convocando los d铆as de HUELGA que sean necesarios hasta conseguir nuestras JUSTAS reivindicaciones.
IRYO: 隆CONVENIO YA!
Comunicado Anexo 1
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Anexo
Anexo 1