Comunicados
RENFE | 49
30/06/2026
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OEP COMERCIAL: AS脥 NO Cuando una persona se presenta a una Oferta P煤blica de Empleo deposita tiempo, esfuerzo, dinero y expectativas en un proceso que debe garantizar igualdad, m茅rito y capacidad. Por eso, lo ocurrido en la OPE de Operador/a Comercial de Entrada N2 no puede tratarse como una simple incidencia. La situaci贸n generada en torno a la prueba psicot茅cnica ha abierto una duda que nunca debi贸 producirse en un proceso de acceso al empleo en una empresa p煤blica.
Desde el SFF-CGT lo tenemos claro: nunca miramos hacia otro lado cuando se pone en cuesti贸n la confianza en un proceso selectivo. Ya, en otras ocasiones, acudimos al Defensor del Pueblo o al Tribunal Supremo.
TRANSPARENCIA DESDE EL PRIMER D脥A
El SFF-CGT ya trasladamos a la Direcci贸n de Selecci贸n, antes de que esta situaci贸n alcanzara la dimensi贸n actual, varias cuestiones que venimos reclamando desde hace a帽os: publicaci贸n de plantillas correctoras, revisi贸n real de ex谩menes, respuesta motivada a las reclamaciones y posibilidad de revisi贸n telem谩tica para quienes no puedan desplazarse a Madrid.
No son peticiones nuevas. Son medidas b谩sicas para evitar que las personas aspirantes tengan la sensaci贸n de participar a ciegas. Porque todo proceso selectivo debe permitir comprobar, reclamar y defender los derechos de cada participante.
RENFE ES LA RESPONSABLE FINAL
Es Renfe quien convoca, quien licita y quien debe garantizar que todo el proceso se desarrolle con seguridad, trazabilidad y control suficiente. Hay que esclarecer qu茅 ha ocurrido, revisar la custodia de las pruebas, analizar las reclamaciones presentadas y depurar responsabilidades si corresponde.
Valoramos que cualquier decisi贸n se adopte con respaldo jur铆dico y sin precipitaci贸n. Pero la seguridad jur铆dica no puede convertirse en una forma elegante de aplazar explicaciones.
LAS PERSONAS ASPIRANTES NO PUEDEN PAGARLO
Quienes se han presentado a esta convocatoria no pueden cargar con las consecuencias de una gesti贸n que no ha ofrecido todas las garant铆as necesarias. No se puede resolver una duda generando otra mayor, ni cerrar el problema con una soluci贸n que acabe trasladando la inseguridad a quienes menos responsabilidad tienen. Necesitan certezas, no silencios.
NO M脕S PROCESOS SIN GARANT脥AS
Desde el SFF-CGT seguiremos defendiendo procesos selectivos limpios, transparentes y con garant铆as reales. Acceder al empleo p煤blico no puede convertirse en un acto de fe. Si Renfe exige esfuerzo, preparaci贸n y confianza a las personas aspirantes, tambi茅n debe ofrecer transparencia, respuestas y seguridad en cada fase del proceso.
SFF-CGT. HONESTIDAD, SOLIDARIDAD Y TRANSPARENCIA
  COMUNICADO Anexo 
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 ADIF 23/06/2026 | 48
UN BARCO EST脕 SEGURO EN EL PUERTO, PERO PARA ESO NO SE CONSTRUYEN LOS BARCOS | RENFE 23/06/2026 | 47
EL CONVENIO EN V脥A MUERTA (I). LA LOTER脥A DE LAS MOVILIDADES |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauraci贸n y atenci贸n a bordo de los trenes y log铆stica para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, n煤mero 222, viernes 13 de聽septiembre聽2024 | | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalizaci贸n del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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ADIF POR UNA ORDENACI脫N PROFESIONAL EN OFICINAS | 81 2024-10-22 |
| | COMUNICADO Anexo 1
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POR UNA ORDENACI脫N PROFESIONAL EN OFICINAS
Las personas que trabajamos en oficinas hace tiempo que reclamamos una negociaci贸n y actualizaci贸n de nuestra ordenaci贸n profesional, ya que compa帽er@s de una misma dependencia, independientemente de su categor铆a, realizan el mismo trabajo, con la misma responsabilidad, pero con diferente salario.
FUNCIONES DIFERENCIADAS
Necesitamos la reordenaci贸n profesional para evitar estos agravios. No puede ser que una persona cuadro t茅cnico realice el mismo trabajo que una t茅cnic@. Es verdad que el trabajo tiene que salir adelante, pero si son de categor铆as distintas, tienen que tener funciones distintas.
Es imprescindible recuperar el complemento de antig眉edad. Es vergonzoso que perdure esta desigualdad dentro de la plantilla.
Tambi茅n es de rigor que el teletrabajo sea para todos los puestos y no dependa de la voluntad de la jefatura de turno. Adem谩s, la persona trabajadora debe poder elegir los d铆as que mejor le convenga teletrabajar.
Otro asunto fundamental para nuestro colectivo es revertir el acuerdo de las 35h, porque queremos la reducci贸n de jornada en d铆as completos.
TRANSPARENCIA
Como empresa p煤blica gestionamos los impuestos de la ciudadan铆a, y por tanto, todos los procesos internos tambi茅n tienen que destacar por su transparencia: regulaci贸n de funciones, ascensos, promoci贸n profesional, salarios, complementos, cambios de residencia鈥
Existe mucho oscurantismo dentro del colectivo de oficinas y una reordenaci贸n profesional permitir谩 que se regulen mejor los procesos y dificulte el dedismo. La transparencia es incompatible con la gesti贸n caciquil o basada en cortijos.
Necesitamos un nuevo convenio para una nueva plantilla y una nueva realidad en Adif.
Comunicado Anexo 1
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Anexo
Anexo 1