Comunicados
RENFE | 49
30/06/2026
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OEP COMERCIAL: AS脥 NO Cuando una persona se presenta a una Oferta P煤blica de Empleo deposita tiempo, esfuerzo, dinero y expectativas en un proceso que debe garantizar igualdad, m茅rito y capacidad. Por eso, lo ocurrido en la OPE de Operador/a Comercial de Entrada N2 no puede tratarse como una simple incidencia. La situaci贸n generada en torno a la prueba psicot茅cnica ha abierto una duda que nunca debi贸 producirse en un proceso de acceso al empleo en una empresa p煤blica.
Desde el SFF-CGT lo tenemos claro: nunca miramos hacia otro lado cuando se pone en cuesti贸n la confianza en un proceso selectivo. Ya, en otras ocasiones, acudimos al Defensor del Pueblo o al Tribunal Supremo.
TRANSPARENCIA DESDE EL PRIMER D脥A
El SFF-CGT ya trasladamos a la Direcci贸n de Selecci贸n, antes de que esta situaci贸n alcanzara la dimensi贸n actual, varias cuestiones que venimos reclamando desde hace a帽os: publicaci贸n de plantillas correctoras, revisi贸n real de ex谩menes, respuesta motivada a las reclamaciones y posibilidad de revisi贸n telem谩tica para quienes no puedan desplazarse a Madrid.
No son peticiones nuevas. Son medidas b谩sicas para evitar que las personas aspirantes tengan la sensaci贸n de participar a ciegas. Porque todo proceso selectivo debe permitir comprobar, reclamar y defender los derechos de cada participante.
RENFE ES LA RESPONSABLE FINAL
Es Renfe quien convoca, quien licita y quien debe garantizar que todo el proceso se desarrolle con seguridad, trazabilidad y control suficiente. Hay que esclarecer qu茅 ha ocurrido, revisar la custodia de las pruebas, analizar las reclamaciones presentadas y depurar responsabilidades si corresponde.
Valoramos que cualquier decisi贸n se adopte con respaldo jur铆dico y sin precipitaci贸n. Pero la seguridad jur铆dica no puede convertirse en una forma elegante de aplazar explicaciones.
LAS PERSONAS ASPIRANTES NO PUEDEN PAGARLO
Quienes se han presentado a esta convocatoria no pueden cargar con las consecuencias de una gesti贸n que no ha ofrecido todas las garant铆as necesarias. No se puede resolver una duda generando otra mayor, ni cerrar el problema con una soluci贸n que acabe trasladando la inseguridad a quienes menos responsabilidad tienen. Necesitan certezas, no silencios.
NO M脕S PROCESOS SIN GARANT脥AS
Desde el SFF-CGT seguiremos defendiendo procesos selectivos limpios, transparentes y con garant铆as reales. Acceder al empleo p煤blico no puede convertirse en un acto de fe. Si Renfe exige esfuerzo, preparaci贸n y confianza a las personas aspirantes, tambi茅n debe ofrecer transparencia, respuestas y seguridad en cada fase del proceso.
SFF-CGT. HONESTIDAD, SOLIDARIDAD Y TRANSPARENCIA
  COMUNICADO Anexo 
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 ADIF 23/06/2026 | 48
UN BARCO EST脕 SEGURO EN EL PUERTO, PERO PARA ESO NO SE CONSTRUYEN LOS BARCOS | RENFE 23/06/2026 | 47
EL CONVENIO EN V脥A MUERTA (I). LA LOTER脥A DE LAS MOVILIDADES |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauraci贸n y atenci贸n a bordo de los trenes y log铆stica para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, n煤mero 222, viernes 13 de聽septiembre聽2024 | | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalizaci贸n del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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ADIF EL CHEQUE EN BLANCO DE LAS 35 H | 58 2024-06-19 |
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| Leido: 17 veces |
EL CHEQUE EN BLANCO DE LAS 35 H
Despu茅s de un a帽o y medio de arduo trabajo negociador, por fin tenemos un acuerdo. Aunque m谩s que acuerdo parece un cheque en blanco entregado para que la empresa lo rellene a su libre albedr铆o. No podr谩n decir que no han tenido tiempo para elaborar un documento que contemplara todas las casu铆sticas. Ni que no ha habido suficientes acuerdos para ir concretando los puntos que no estaban bien definidos.
EL CONSULTORIO DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS
Aprovechando que uno de los sindicatos firmantes se ha ofrecido altruistamente a montar un consultorio para resolver vuestras dudas, aqu铆 van unas cuantas para ver si os las pueden aclarar (nosotr@s no somos firmantes, pero sabemos leer y no lo vemos escrito por ning煤n lado).
驴QU脡 PASA CON LA RETROACTIVIDAD?
L@s firmantes aseguran que la nueva y tercera fecha de retroactividad pactada es el 3 de julio de 2023, fecha en la que se emiti贸 el informe favorable de la Secretar铆a de Estado de Funci贸n P煤blica. Pero la fecha ni aparece en el acuerdo ni la empresa quiso a帽adirla cuando se le requiri贸. Por lo que hay que hacer un acto de fe para creerlo. Vamos a suponer que fuera cierto y que la retroactividad se aplicara desde esa fecha, 驴estamos hablando de 12,56 d铆as generados hasta el 14 de junio para el personal del grupo A? Y para el personal no incluido en el grupo A, 驴ser铆an los d铆as generados hasta el 31 de diciembre, m谩s el 5 de enero y el Jueves Santo, o sea, 8 d铆as y 4 horas? 驴Esas 4 horas van a la bolsa? 驴Redondeamos al alza y se disfruta de 9 d铆as enteros?
En la reuni贸n la empresa nos expres贸 que intentar铆a compensar 鈥渄e alguna manera鈥 la retroactividad perdida desde el 16 de marzo al 3 de julio de 2023. 驴C贸mo va a compensarla?, 驴con cesta de Navidad?
驴QU脡 PASAR脕 SI LOS DIAS DE EXCESO DE JORNADA NO LOS PODEMOS DISFRUTAR EN LOS 2 A脩OS SIGUIENTES?
En caso de no poder disfrutarlos en los dos pr贸ximos a帽os, 驴los perderemos?, 驴los abonar谩n?, 驴se abonar谩n como horas extra?, 驴se ampliar谩 el plazo para poder disfrutarlos?
驴QU脡 PASA CON LAS PERSONAS QUE SE HAN JUBILADO TOTAL O PARCIALMENTE DURANTE ESTE TIEMPO?
No sabemos qu茅 va a pasar con l@s compa帽er@s que se han jubilado a lo largo de todo este largo y esperp茅ntico proceso negociador. 驴Los d铆as que hayan generado se les abonar谩? 驴Se los habr谩n regalado a la empresa? Lo mismo ocurre con los jubilados parciales que hayan desempe帽ado el 25% de su jubilaci贸n durante los primeros meses de este a帽o.
驴QU脡 PASA CON LOS D脥AS DE CONVENIO (LZ) O LOS DE REDUCCI脫N DE JORNADA (RJ) EN VERANO?
Tampoco se ha regulado qu茅 ocurre si cogemos un LZ o un RJ en el horario reducido de verano. 驴Perderemos 1,5 horas de ese d铆a solicitado? 驴Ese tiempo engrosar谩 la bolsa de horas? Lo mismo ocurre con los festivos en este periodo. Si el festivo no es de 8h, tampoco sale el c谩lculo de 1536 horas anuales, ya que en horario de verano se amortizan excesos de jornada del resto del a帽o. 驴Quiere decir que el personal con jornada reducida en verano va a trabajar m谩s horas que el resto? Podemos decir que es 鈥渆l acuerdo de la jornada de 1536 h como m铆nimo鈥, porque hay gente que va a trabajar m谩s horas.
Y, otro ejemplo, a los SIC que trabajan en otra estaci贸n 8 horas 驴Les aplicar谩n las condiciones del personal incluido en el punto A?
驴QU脡 PASA CON EL PERSONAL NO INCLUIDO EN EL PUNTO A Y CUYA FUNCIONALIDAD NO PERMITA APLICAR LA REDUCCI脫N DE JORNADA EN VERANO?
驴Qu茅 ocurrir谩 con est@s compa帽er@s que trabajan de lunes a viernes pero que no pueden reducir su horario por las necesidades del servicio? 驴Ese tiempo se sumar谩 a la bolsa de horas? 驴Les pagar谩n el exceso de jornada en horas extras? Se supone que la aplicaci贸n de las 35h no puede suponer un incremento de la masa salarial. 驴Pero s铆 podemos tirar de horas extra?
CONF脥A EN MI, 鈥淏RO鈥
Y tenemos muchas m谩s preguntas sin respuesta. Pero como dicen l@s firmantes, no hay que alarmarse, poco a poco se ir谩 aclarando todo. El problema es que 鈥渆se todo鈥 no est谩 escrito, y las palabras se las lleva el viento (sobre todo las de esta direcci贸n). Aseguran que 鈥渓os defectillos鈥 se ir谩n corrigiendo desde la Comisi贸n de Seguimiento, de la que por cierto nos han excluido (si no firmamos, tampoco quieren que sepamos), pero no es competencia de esta comisi贸n generar norma y no se pueden regular todas estas cuestiones desde dicha comisi贸n.
Desde el SFF-CGT vamos a estar vigilantes de c贸mo se va rellenando este cheque en blanco. Y denunciaremos cualquier abuso o arbitrariedad que pretendan perpetrar.
EL CONVENIO QUE NOS MERECEMOS
Comunicado
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POLÍTICA DE PRIVACIDAD
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Anexo