Comunicados
RENFE | 49
30/06/2026
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OEP COMERCIAL: AS脥 NO Cuando una persona se presenta a una Oferta P煤blica de Empleo deposita tiempo, esfuerzo, dinero y expectativas en un proceso que debe garantizar igualdad, m茅rito y capacidad. Por eso, lo ocurrido en la OPE de Operador/a Comercial de Entrada N2 no puede tratarse como una simple incidencia. La situaci贸n generada en torno a la prueba psicot茅cnica ha abierto una duda que nunca debi贸 producirse en un proceso de acceso al empleo en una empresa p煤blica.
Desde el SFF-CGT lo tenemos claro: nunca miramos hacia otro lado cuando se pone en cuesti贸n la confianza en un proceso selectivo. Ya, en otras ocasiones, acudimos al Defensor del Pueblo o al Tribunal Supremo.
TRANSPARENCIA DESDE EL PRIMER D脥A
El SFF-CGT ya trasladamos a la Direcci贸n de Selecci贸n, antes de que esta situaci贸n alcanzara la dimensi贸n actual, varias cuestiones que venimos reclamando desde hace a帽os: publicaci贸n de plantillas correctoras, revisi贸n real de ex谩menes, respuesta motivada a las reclamaciones y posibilidad de revisi贸n telem谩tica para quienes no puedan desplazarse a Madrid.
No son peticiones nuevas. Son medidas b谩sicas para evitar que las personas aspirantes tengan la sensaci贸n de participar a ciegas. Porque todo proceso selectivo debe permitir comprobar, reclamar y defender los derechos de cada participante.
RENFE ES LA RESPONSABLE FINAL
Es Renfe quien convoca, quien licita y quien debe garantizar que todo el proceso se desarrolle con seguridad, trazabilidad y control suficiente. Hay que esclarecer qu茅 ha ocurrido, revisar la custodia de las pruebas, analizar las reclamaciones presentadas y depurar responsabilidades si corresponde.
Valoramos que cualquier decisi贸n se adopte con respaldo jur铆dico y sin precipitaci贸n. Pero la seguridad jur铆dica no puede convertirse en una forma elegante de aplazar explicaciones.
LAS PERSONAS ASPIRANTES NO PUEDEN PAGARLO
Quienes se han presentado a esta convocatoria no pueden cargar con las consecuencias de una gesti贸n que no ha ofrecido todas las garant铆as necesarias. No se puede resolver una duda generando otra mayor, ni cerrar el problema con una soluci贸n que acabe trasladando la inseguridad a quienes menos responsabilidad tienen. Necesitan certezas, no silencios.
NO M脕S PROCESOS SIN GARANT脥AS
Desde el SFF-CGT seguiremos defendiendo procesos selectivos limpios, transparentes y con garant铆as reales. Acceder al empleo p煤blico no puede convertirse en un acto de fe. Si Renfe exige esfuerzo, preparaci贸n y confianza a las personas aspirantes, tambi茅n debe ofrecer transparencia, respuestas y seguridad en cada fase del proceso.
SFF-CGT. HONESTIDAD, SOLIDARIDAD Y TRANSPARENCIA
  COMUNICADO Anexo 
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 ADIF 23/06/2026 | 48
UN BARCO EST脕 SEGURO EN EL PUERTO, PERO PARA ESO NO SE CONSTRUYEN LOS BARCOS | RENFE 23/06/2026 | 47
EL CONVENIO EN V脥A MUERTA (I). LA LOTER脥A DE LAS MOVILIDADES |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauraci贸n y atenci贸n a bordo de los trenes y log铆stica para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, n煤mero 222, viernes 13 de聽septiembre聽2024 | | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalizaci贸n del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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LOGIRAIL EL SFF-CGT CONTIN脷A CON LA DEFENSA DE LOS DERECHOS DE TODA LA PLANTILLA DE LOGIRAIL | 39 2024-04-26 |
| | COMUNICADO Anexo 1
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El d铆a 16 de abril en la reuni贸n de la Comisi贸n Paritaria del III Convenio Colectivo de Logirail se acord贸 incrementar el abono del kilometraje de 0,19鈧 a 0,26鈧 en las tablas salariales.
El d铆a 18 de abril la Direcci贸n nos inform贸 que tramitar谩 Certificados de profesionalidad o acreditaciones de formaci贸n y experiencia a los y las trabajadores de Logirail, reconociendo las tareas que desempe帽an en su puesto de trabajo.
En la ma帽ana del 24 de abril tuvo lugar una reuni贸n de la Mesa T茅cnica de Empleo y Movilidad. Estos fueron los temas tratados:
飪 La empresa nos presentar谩 en breve el borrador del procedimiento para la movilidad funcional. El personal podr谩 acceder a esta informaci贸n a trav茅s de un portal del candidato en la intranet. Desde el SFF-CGT velaremos, haremos las propuestas necesarias y realizaremos la presi贸n necesaria para que se garantice este derecho a toda la plantilla.
飪 Posibilidad de prorratear mensualmente las pagas extraordinarias, si el o la trabajadora lo necesita y previa solicitud. Ser铆a a partir de junio.
飪 La paga extraordinaria de verano se abonar谩 el 15 de junio.
飪 A partir de mayo, el abono de la n贸mina se adelantar谩 al antepen煤ltimo d铆a laborable.
飪 Tambi茅n nos informaron de la puesta en marcha de los protocolos de violencia y acoso moral, de los que informaremos cuando tengamos la informaci贸n pertinente.
飪 Respecto a las jornadas especiales se nos informa de que la empresa trabaja en la detecci贸n de casos y en la propuesta de mejora en cada caso.
飪 Como el SFF-CGT ha demandado, los colectivos de actividades indirectas tendr谩n jornada flexible con horario de entrada de 7 a 9 horas.
飪 La Direcci贸n est谩 identificando las jornadas partidas, para aplicarlas dentro del horario pactado.
飪 Aumenta la cantidad destinada para anticipos y el plazo de devoluci贸n a 12 meses.
飪 La direcci贸n nos present贸 su primera propuesta de teletrabajo y jubilaciones parciales.
飪 Tambi茅n su Plan de Formaci贸n. En el SFF-CGT hemos pedido m谩s participaci贸n, ya que con anterioridad la representaci贸n sindical no ha sido informada de algunos cursos y, sobre todo, la plantilla no ha podido solicitarlos por esa falta de informaci贸n, algo que consideramos discriminatorio y reprochable en una empresa p煤blica.
Desde el SFF-CGT estamos exigiendo la presentaci贸n de las tablas salariales con el incremento del 2%, que se aplicar谩n retroactivamente desde el 1 de enero de 2024.
Seguiremos trabajando para todas las trabajadoras y trabajadores.
SFF-CGT, SOLIDARIDAD, HONESTIDAD Y TRANSPARENCIA
Comunicado Anexo 1
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Anexo
Anexo 1