Comunicados
RENFE | 49
30/06/2026
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OEP COMERCIAL: ASÍ NO Cuando una persona se presenta a una Oferta Pública de Empleo deposita tiempo, esfuerzo, dinero y expectativas en un proceso que debe garantizar igualdad, mérito y capacidad. Por eso, lo ocurrido en la OPE de Operador/a Comercial de Entrada N2 no puede tratarse como una simple incidencia. La situación generada en torno a la prueba psicotécnica ha abierto una duda que nunca debió producirse en un proceso de acceso al empleo en una empresa pública.
Desde el SFF-CGT lo tenemos claro: nunca miramos hacia otro lado cuando se pone en cuestión la confianza en un proceso selectivo. Ya, en otras ocasiones, acudimos al Defensor del Pueblo o al Tribunal Supremo.
TRANSPARENCIA DESDE EL PRIMER DÍA
El SFF-CGT ya trasladamos a la Dirección de Selección, antes de que esta situación alcanzara la dimensión actual, varias cuestiones que venimos reclamando desde hace años: publicación de plantillas correctoras, revisión real de exámenes, respuesta motivada a las reclamaciones y posibilidad de revisión telemática para quienes no puedan desplazarse a Madrid.
No son peticiones nuevas. Son medidas básicas para evitar que las personas aspirantes tengan la sensación de participar a ciegas. Porque todo proceso selectivo debe permitir comprobar, reclamar y defender los derechos de cada participante.
RENFE ES LA RESPONSABLE FINAL
Es Renfe quien convoca, quien licita y quien debe garantizar que todo el proceso se desarrolle con seguridad, trazabilidad y control suficiente. Hay que esclarecer qué ha ocurrido, revisar la custodia de las pruebas, analizar las reclamaciones presentadas y depurar responsabilidades si corresponde.
Valoramos que cualquier decisión se adopte con respaldo jurídico y sin precipitación. Pero la seguridad jurídica no puede convertirse en una forma elegante de aplazar explicaciones.
LAS PERSONAS ASPIRANTES NO PUEDEN PAGARLO
Quienes se han presentado a esta convocatoria no pueden cargar con las consecuencias de una gestión que no ha ofrecido todas las garantías necesarias. No se puede resolver una duda generando otra mayor, ni cerrar el problema con una solución que acabe trasladando la inseguridad a quienes menos responsabilidad tienen. Necesitan certezas, no silencios.
NO MÁS PROCESOS SIN GARANTÍAS
Desde el SFF-CGT seguiremos defendiendo procesos selectivos limpios, transparentes y con garantías reales. Acceder al empleo público no puede convertirse en un acto de fe. Si Renfe exige esfuerzo, preparación y confianza a las personas aspirantes, también debe ofrecer transparencia, respuestas y seguridad en cada fase del proceso.
SFF-CGT. HONESTIDAD, SOLIDARIDAD Y TRANSPARENCIA
  COMUNICADO Anexo 
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 ADIF 23/06/2026 | 48
UN BARCO ESTÁ SEGURO EN EL PUERTO, PERO PARA ESO NO SE CONSTRUYEN LOS BARCOS | RENFE 23/06/2026 | 47
EL CONVENIO EN VÍA MUERTA (I). LA LOTERÍA DE LAS MOVILIDADES |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauración y atención a bordo de los trenes y logística para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, número 222, viernes 13 de septiembre 2024 | | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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CONJUNTO CHF: LA ASOCIACIÓN DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES FERROVIARIOS | COMUNICADO CONJUNTO2024-04-11 |
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CHF: LA ASOCIACIÓN DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
FERROVIARIOS
Recientemente han finalizado las jornadas que la Asociación CHF
organiza anualmente para informar sobre el devenir de las diferentes actividades que realiza y sobre su situación global, así como para analizar e intercambiar opiniones sobre los proyectos que se están abordando en la actualidad y los que se plantean en un futuro próximo, con los y las representantes de los socios y socias y con las Secretarias y Secretarios Generales de las organizaciones sindicales ferroviarias implicadas en el gobierno de la institución.
En estas jornadas se ha coincidido, por parte de todas las organizaciones, en varias conclusiones que responden a situaciones
claramente diferenciadas:
- En primer lugar, una orgullosa y positiva valoración de las
prestaciones aportadas por el CHF a las hijas e hijos de las
compañeras y compañeros fallecidos, que permiten garantizar las
coberturas necesarias para que puedan iniciar su etapa educativa
desde su nacimiento y, si así lo desean, continuar su proceso
formativo hasta la finalización de sus estudios universitarios.
- En segundo lugar, una moderada satisfacción por constatar que, un
año más, la institución presenta unos resultados que permiten
mantener el conjunto de actividades desarrolladas y reponer el
valor de sus activos.
- En tercer lugar, una importante ilusión por el desarrollo de los
nuevos proyectos y, fundamentalmente, el relativo al proyecto
educativo, en el que, de cara al próximo curso, se amplía la oferta
de estudios de formación profesional, así como la de los títulos
ofertados en modalidad a distancia para poder llegar a todos los
socios y socias del CHF y, todo ello, como es habitual, con
importantes descuentos para quienes forman parte de la
institución.
- Por último, una preocupación: el CHF es una Asociación creada hace más de 100 años por los trabajadores y trabajadoras ferroviarias y somos conscientes de que el nuevo personal que se ha incorporado al sector desconoce en muchos casos el CHF o, en otros, piensa que esto no va con ellos o ellas.
Es una institución solidaria, pero que también está implicada en la
acción social, en actividades de ocio, en la acción educativa y,
además, recientemente, su Consejo de Administración ha aprobado
un importante paquete de ayudas para educación infantil, estudios
superiores de Formación Profesional y Universitaria, campamentos
de verano (que incluyen a los nietos y nietas), …
Como veis, todas las organizaciones sindicales representativas en el sector ferroviario coincidimos en esta institución y quizá no os sorprenda que seamos capaces de ponernos de acuerdo en publicar
un comunicado conjunto.
Pero sí os resultará significativo saber que en los últimos 20 años todas las decisiones que afectan a la institución se han tomado por
unanimidad. Esto sólo se debe a que todos y todas somos conscientes
de que esta es una institución de trabajadores/as para trabajadoras/es y coincidimos en el objetivo de contribuir al progreso de la institución.
Y, evidentemente, necesitamos que tú también formes parte del CHF,
porque esta Asociación es de todas y todos y sólo con todos y todas
formando parte de ella podrá seguir siendo ella misma.
Conocemos un lugar para estar juntos/as
Únete a nosotras y a nosotros
Ven al CHF. Conócelo
11 de abril de 2024
Comunicado
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Anexo