Comunicados
RENFE | 49
30/06/2026
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OEP COMERCIAL: ASÍ NO Cuando una persona se presenta a una Oferta Pública de Empleo deposita tiempo, esfuerzo, dinero y expectativas en un proceso que debe garantizar igualdad, mérito y capacidad. Por eso, lo ocurrido en la OPE de Operador/a Comercial de Entrada N2 no puede tratarse como una simple incidencia. La situación generada en torno a la prueba psicotécnica ha abierto una duda que nunca debió producirse en un proceso de acceso al empleo en una empresa pública.
Desde el SFF-CGT lo tenemos claro: nunca miramos hacia otro lado cuando se pone en cuestión la confianza en un proceso selectivo. Ya, en otras ocasiones, acudimos al Defensor del Pueblo o al Tribunal Supremo.
TRANSPARENCIA DESDE EL PRIMER DÍA
El SFF-CGT ya trasladamos a la Dirección de Selección, antes de que esta situación alcanzara la dimensión actual, varias cuestiones que venimos reclamando desde hace años: publicación de plantillas correctoras, revisión real de exámenes, respuesta motivada a las reclamaciones y posibilidad de revisión telemática para quienes no puedan desplazarse a Madrid.
No son peticiones nuevas. Son medidas básicas para evitar que las personas aspirantes tengan la sensación de participar a ciegas. Porque todo proceso selectivo debe permitir comprobar, reclamar y defender los derechos de cada participante.
RENFE ES LA RESPONSABLE FINAL
Es Renfe quien convoca, quien licita y quien debe garantizar que todo el proceso se desarrolle con seguridad, trazabilidad y control suficiente. Hay que esclarecer qué ha ocurrido, revisar la custodia de las pruebas, analizar las reclamaciones presentadas y depurar responsabilidades si corresponde.
Valoramos que cualquier decisión se adopte con respaldo jurídico y sin precipitación. Pero la seguridad jurídica no puede convertirse en una forma elegante de aplazar explicaciones.
LAS PERSONAS ASPIRANTES NO PUEDEN PAGARLO
Quienes se han presentado a esta convocatoria no pueden cargar con las consecuencias de una gestión que no ha ofrecido todas las garantías necesarias. No se puede resolver una duda generando otra mayor, ni cerrar el problema con una solución que acabe trasladando la inseguridad a quienes menos responsabilidad tienen. Necesitan certezas, no silencios.
NO MÁS PROCESOS SIN GARANTÍAS
Desde el SFF-CGT seguiremos defendiendo procesos selectivos limpios, transparentes y con garantías reales. Acceder al empleo público no puede convertirse en un acto de fe. Si Renfe exige esfuerzo, preparación y confianza a las personas aspirantes, también debe ofrecer transparencia, respuestas y seguridad en cada fase del proceso.
SFF-CGT. HONESTIDAD, SOLIDARIDAD Y TRANSPARENCIA
  COMUNICADO Anexo 
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 ADIF 23/06/2026 | 48
UN BARCO ESTÁ SEGURO EN EL PUERTO, PERO PARA ESO NO SE CONSTRUYEN LOS BARCOS | RENFE 23/06/2026 | 47
EL CONVENIO EN VÍA MUERTA (I). LA LOTERÍA DE LAS MOVILIDADES |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauración y atención a bordo de los trenes y logística para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, número 222, viernes 13 de septiembre 2024 | | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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IRYO EL SFF-CGT, POR EL I CONVENIO COLECTIVO DE IRYO | 20 2024-03-07 |
| | COMUNICADO Anexo 1
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EL SFF-CGT, POR EL I CONVENIO COLECTIVO DE IRYO
Desde el SFF-CGT nos queremos dirigir a todas las personas trabajadoras de IRYO para agradecerles el apoyo demostrado a nuestras candidaturas en los diferentes procesos electorales llevados adelante hasta el momento:
• BARCELONA: El SFF-CGT ha obtenido 5 representantes de un comité de 5 miembros, coordinando la Presidencia y Secretaría del mismo.
• MADRID: 3 representantes para el SFF-CGT de un comité de 13 miembros, con la presidencia para CGT y la Secretaría para SEMAF.
• MÁLAGA: el SFF-CGT ha obtenido el único delegado de personal que se elegía.
AMPLIA MAYORÍA
Hasta el momento de 19 representantes elegidos en toda la empresa IRYO, el SFF-CGT ha obtenido 9, lo que nos permite tener una amplia mayoría con respecto al resto de organizaciones sindicales.
En estos momentos quedan dos procesos electorales abiertos: uno en Sevilla y otro en Córdoba, en los que se elegirán dos nuev@s delegad@s de personal, un@ en cada provincia. El SFF-CGT intentará participar en ambas provincias para aumentar esa mayoría, que nos permitirá tener una posición de fuerza para sacar adelante todas las reivindicaciones del colectivo ferroviario de la empresa IRYO.
EN CGT NADIE DECIDE POR TI
El SFF-CGT convocará en breve un Pleno de las Secciones Sindicales de IRYO para constituir la Sección Sindical Estatal de IRYO, nombrar a sus responsables y aprobar la acción sindical a desarrollar en la empresa.
El primer objetivo es el de dirigirnos a la dirección para pedir la constitución de la Comisión Negociadora del I Convenio Colectivo de IRYO para acabar con la precariedad laboral instalada en la empresa.
Entre tod@s hemos de consensuar las reivindicaciones que nos permitan tener unas condiciones laborales y económicas dignas y justas, generando el equilibrio necesario y no discriminatorio entre todos los colectivos que trabajan en la empresa. Os continuamos pidiendo vuestro apoyo para seguir teniendo esa mayoría necesaria que nos permita cambiar todo aquello que entre todos y todas decidamos.
SFF-CGT: SOLIDARIDAD, HONESTIDAD Y TRANSPARENCIA
Comunicado Anexo 1
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Anexo
Anexo 1