Comunicados
RENFE | 49
30/06/2026
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OEP COMERCIAL: AS脥 NO Cuando una persona se presenta a una Oferta P煤blica de Empleo deposita tiempo, esfuerzo, dinero y expectativas en un proceso que debe garantizar igualdad, m茅rito y capacidad. Por eso, lo ocurrido en la OPE de Operador/a Comercial de Entrada N2 no puede tratarse como una simple incidencia. La situaci贸n generada en torno a la prueba psicot茅cnica ha abierto una duda que nunca debi贸 producirse en un proceso de acceso al empleo en una empresa p煤blica.
Desde el SFF-CGT lo tenemos claro: nunca miramos hacia otro lado cuando se pone en cuesti贸n la confianza en un proceso selectivo. Ya, en otras ocasiones, acudimos al Defensor del Pueblo o al Tribunal Supremo.
TRANSPARENCIA DESDE EL PRIMER D脥A
El SFF-CGT ya trasladamos a la Direcci贸n de Selecci贸n, antes de que esta situaci贸n alcanzara la dimensi贸n actual, varias cuestiones que venimos reclamando desde hace a帽os: publicaci贸n de plantillas correctoras, revisi贸n real de ex谩menes, respuesta motivada a las reclamaciones y posibilidad de revisi贸n telem谩tica para quienes no puedan desplazarse a Madrid.
No son peticiones nuevas. Son medidas b谩sicas para evitar que las personas aspirantes tengan la sensaci贸n de participar a ciegas. Porque todo proceso selectivo debe permitir comprobar, reclamar y defender los derechos de cada participante.
RENFE ES LA RESPONSABLE FINAL
Es Renfe quien convoca, quien licita y quien debe garantizar que todo el proceso se desarrolle con seguridad, trazabilidad y control suficiente. Hay que esclarecer qu茅 ha ocurrido, revisar la custodia de las pruebas, analizar las reclamaciones presentadas y depurar responsabilidades si corresponde.
Valoramos que cualquier decisi贸n se adopte con respaldo jur铆dico y sin precipitaci贸n. Pero la seguridad jur铆dica no puede convertirse en una forma elegante de aplazar explicaciones.
LAS PERSONAS ASPIRANTES NO PUEDEN PAGARLO
Quienes se han presentado a esta convocatoria no pueden cargar con las consecuencias de una gesti贸n que no ha ofrecido todas las garant铆as necesarias. No se puede resolver una duda generando otra mayor, ni cerrar el problema con una soluci贸n que acabe trasladando la inseguridad a quienes menos responsabilidad tienen. Necesitan certezas, no silencios.
NO M脕S PROCESOS SIN GARANT脥AS
Desde el SFF-CGT seguiremos defendiendo procesos selectivos limpios, transparentes y con garant铆as reales. Acceder al empleo p煤blico no puede convertirse en un acto de fe. Si Renfe exige esfuerzo, preparaci贸n y confianza a las personas aspirantes, tambi茅n debe ofrecer transparencia, respuestas y seguridad en cada fase del proceso.
SFF-CGT. HONESTIDAD, SOLIDARIDAD Y TRANSPARENCIA
  COMUNICADO Anexo 
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 ADIF 23/06/2026 | 48
UN BARCO EST脕 SEGURO EN EL PUERTO, PERO PARA ESO NO SE CONSTRUYEN LOS BARCOS | RENFE 23/06/2026 | 47
EL CONVENIO EN V脥A MUERTA (I). LA LOTER脥A DE LAS MOVILIDADES |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauraci贸n y atenci贸n a bordo de los trenes y log铆stica para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, n煤mero 222, viernes 13 de聽septiembre聽2024 | | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalizaci贸n del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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ADIF BENEFICIOS SOCIALES EN ADIF | 1 2024-01-08 |
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BENEFICIOS SOCIALES EN ADIF
Os resumimos, con el nuevo a帽o, algunas ayudas a las que pod茅is acceder por pertenecer a Adif. Las primeras, las ayudas graciables, han sufrido algunas modificaciones. As铆 son desde el 1 de enero:
驴Qui茅nes pueden solicitar estas ayudas?
Toda la plantilla sujeta a convenio que no supere 62000鈧 de ingresos brutos anuales en su unidad familiar (mayores de edad convivientes y/o beneficiari@s). Las ayudas son para tratamientos o gastos de la propia persona trabajadora y de cualquiera de los miembros de su unidad familiar, salvo que se especifique lo contrario.
El gasto m铆nimo entre todas las facturas debe ser de 500 euros, salvo los gastos de 贸ptica y farmacia, que ser谩n de 200 euros respectivamente.
La cantidad m谩xima anual de ayuda que podr谩 percibir una persona trabajadora es de 1653鈧.
PORCENTAJES DE AYUDAS SEG脷N INGRESOS
SUMA DE INGRESOS BRUTOS UD. FAMILIAR PORCENTAJE CONCEDIDO
Hasta 26000鈧 60%
Desde 26001鈧 hasta 30000鈧 40%
Desde 30001鈧 hasta 44000鈧 20%
Desde 44001鈧 hasta 62000鈧 10%
A las familias numerosas, monoparentales/monomarentales o encabezadas por una v铆ctima de violencia de g茅nero se les incrementar谩 en un 10% la cuant铆a de la ayuda (aportando documento acreditativa).
驴Qu茅 documentaci贸n hay que presentar?
El modelo oficial cumplimentado (publicado en Inicia > servicios al empleado > Tr谩mites > Modelos administrativos > Solicitudes de beneficios sociales), tramitado por conducto reglamentario. Con car谩cter general ser谩 imprescindible a帽adir la siguiente documentaci贸n:
鈥 Factura/s original/es (no se admitir谩n facturas "proforma" ni tiques). La validez de las mismas ser谩 de un a帽o desde su emisi贸n hasta la fecha de la petici贸n, que ser谩 la de presentaci贸n en la dependencia de la persona trabajadora.
鈥 Fotocopias completas (con todas sus hojas) de las declaraciones de la Renta de la unidad familiar del 煤ltimo ejercicio fiscal, con la validaci贸n mec谩nica y/o sello de la Agencia Tributaria/Entidad Colaboradora, o del Certificado de la Declaraci贸n Anual del IRPF. En caso de no tener obligaci贸n de hacer la declaraci贸n, se debe presentar un Certificado de Imputaciones del IRPF.
鈥 Fotocopia del Libro de Familia o documentaci贸n an谩loga.
鈥 脷ltima n贸mina de la persona trabajadora.
Adem谩s de 茅sta, tambi茅n se aportar谩 espec铆ficamente la documentaci贸n que se detalla en cada uno de los motivos por los que se puede solicitar la ayuda. La Comisi贸n tiene la capacidad de solicitar documentaci贸n complementaria en caso necesario.
驴Cu谩les son las fechas de entrega y plazos para aportar documentaci贸n?
La fecha de la petici贸n a tener en cuenta para el c贸mputo de las facturas ser谩 la de entrada en la dependencia.
Una vez comprobado en la dependencia que la petici贸n cumple con los requisitos b谩sicos de solicitudes, si adolece de alguna documentaci贸n, la persona trabajadora dispone de un mes a contar desde la fecha de entrada en la dependencia para hacer entrega de ella.
Una vez recibida la petici贸n en la Jefatura de 脕rea de Pol铆tica Social, en caso de que la Comisi贸n requiera la persona trabajadora alguna documentaci贸n en relaci贸n con la solicitud, deber谩 aportarla en el plazo m谩ximo de un mes a partir de su comunicaci贸n, requerida de manera fehaciente.
Todas las peticiones son tratadas con la m谩xima confidencialidad. Aun as铆, si la persona trabajadora considera extremadamente confidencial el motivo de su petici贸n, podr谩 entregar la documentaci贸n en sobre cerrado, debiendo especificar en la casilla correspondiente del modelo de solicitud 鈥渙tras causas鈥.
AYUDAS POR INCAPACIDAD TEMPORAL POR ENFERMEDAD COM脷N
Se puede solicitar una ayuda para paliar los perjuicios econ贸micos por la parte del salario dejada de percibir por encontrarse en situaci贸n de baja prolongada por enfermedad com煤n o accidente no laboral.
驴Qui茅nes podr谩n solicitar estas ayudas?
Toda la plantilla sujeta a convenio. La percepci贸n se aplicar谩 a los d铆as que superen los 30 de incapacidad temporal.
El plazo m谩ximo para poder solicitarla ser谩 de un a帽o desde que se produjo el alta m茅dica.
驴Qu茅 documentaci贸n se debe presentar?
Modelo oficial debidamente cumplimentado (Inicia) en el que la persona trabajadora indicar谩 la fecha de inicio de la baja m茅dica, as铆 como la 煤ltima n贸mina. Plazos y entrega de solicitudes, mismo procedimiento que en las ayudas graciables.
OTRAS AYUDAS
Hij@s con discapacidad ps铆quica:
Percepci贸n de 100鈧 mensuales.
Transmisible a los pensionistas de viudedad y orfandad en la misma cuant铆a.
Prestaciones por defunci贸n de la persona trabajadora: 12000鈧
Anticipos (necesarios dos a帽os de antig眉edad): concesi贸n m谩xima de tres mensualidades de la clave sueldo.
CGT: SOLIDARIDAD, HONESTIDAD Y TRANSPARENCIA
Comunicado
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POLÍTICA DE PRIVACIDAD
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desde 16-03-2016
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Anexo