Comunicados
RENFE | 49
30/06/2026
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OEP COMERCIAL: ASà NO Cuando una persona se presenta a una Oferta Pública de Empleo deposita tiempo, esfuerzo, dinero y expectativas en un proceso que debe garantizar igualdad, mérito y capacidad. Por eso, lo ocurrido en la OPE de Operador/a Comercial de Entrada N2 no puede tratarse como una simple incidencia. La situación generada en torno a la prueba psicotécnica ha abierto una duda que nunca debió producirse en un proceso de acceso al empleo en una empresa pública.
Desde el SFF-CGT lo tenemos claro: nunca miramos hacia otro lado cuando se pone en cuestión la confianza en un proceso selectivo. Ya, en otras ocasiones, acudimos al Defensor del Pueblo o al Tribunal Supremo.
TRANSPARENCIA DESDE EL PRIMER DÃA
El SFF-CGT ya trasladamos a la Dirección de Selección, antes de que esta situación alcanzara la dimensión actual, varias cuestiones que venimos reclamando desde hace años: publicación de plantillas correctoras, revisión real de exámenes, respuesta motivada a las reclamaciones y posibilidad de revisión telemática para quienes no puedan desplazarse a Madrid.
No son peticiones nuevas. Son medidas básicas para evitar que las personas aspirantes tengan la sensación de participar a ciegas. Porque todo proceso selectivo debe permitir comprobar, reclamar y defender los derechos de cada participante.
RENFE ES LA RESPONSABLE FINAL
Es Renfe quien convoca, quien licita y quien debe garantizar que todo el proceso se desarrolle con seguridad, trazabilidad y control suficiente. Hay que esclarecer qué ha ocurrido, revisar la custodia de las pruebas, analizar las reclamaciones presentadas y depurar responsabilidades si corresponde.
Valoramos que cualquier decisión se adopte con respaldo jurÃdico y sin precipitación. Pero la seguridad jurÃdica no puede convertirse en una forma elegante de aplazar explicaciones.
LAS PERSONAS ASPIRANTES NO PUEDEN PAGARLO
Quienes se han presentado a esta convocatoria no pueden cargar con las consecuencias de una gestión que no ha ofrecido todas las garantÃas necesarias. No se puede resolver una duda generando otra mayor, ni cerrar el problema con una solución que acabe trasladando la inseguridad a quienes menos responsabilidad tienen. Necesitan certezas, no silencios.
NO MÃS PROCESOS SIN GARANTÃAS
Desde el SFF-CGT seguiremos defendiendo procesos selectivos limpios, transparentes y con garantÃas reales. Acceder al empleo público no puede convertirse en un acto de fe. Si Renfe exige esfuerzo, preparación y confianza a las personas aspirantes, también debe ofrecer transparencia, respuestas y seguridad en cada fase del proceso.
SFF-CGT. HONESTIDAD, SOLIDARIDAD Y TRANSPARENCIA
  COMUNICADO Anexo 
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 ADIF 23/06/2026 | 48
UN BARCO ESTÃ SEGURO EN EL PUERTO, PERO PARA ESO NO SE CONSTRUYEN LOS BARCOS | RENFE 23/06/2026 | 47
EL CONVENIO EN VÃA MUERTA (I). LA LOTERÃA DE LAS MOVILIDADES |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauración y atención a bordo de los trenes y logÃstica para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, número 222, viernes 13 de septiembre 2024 | | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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RENFE FRENTE A LA PRIVATIZACIÓN DE MERCANCÃAS Y LA EXTERNALIZACIÓN DE SERVICIOS: HUELGAS PROVINCIALES | 90 2023-07-10 |
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Las personas trabajadoras se hartan. Se hartan de pensar en su futuro gris. Se hartan de no saber si mañana trabajarán en Renfe MercancÃas o en la nueva sociedad privada “Tiro Las Condiciones Laborales Al Suelo S.A.â€. Se hartan de ver cómo se externalizan servicios en sus centros de trabajo, en sus talleres, en las taquillas de sus alrededores… sin ofertar empleo público y de calidad. Se hartan de ver como se precarizan las funciones que ell@s mism@s podrÃan estar desempeñando con condiciones laborales y salariales dignas.
CGT ha recogido ese descontento y, al compás de nuestr@s compañer@s en Adif, convocamos una jornada de huelga a nivel provincial, el próximo dÃa 19 de julio, de 00 a 23 horas. Las provincias convocantes son las siguientes:
- Barcelona, Cantabria, Málaga, Ourense, Sevilla y Valladolid
Debemos tener claro que esta deriva solo la paramos nosotr@s. El Grupo Renfe está aprovechando un momento de gran relevo generacional en las empresas para sacar las tijeras de recortar empleos públicos de calidad y buenas condiciones laborales. Las condiciones laborales que disfrutamos ahora no cayeron del cielo, son fruto de la disputa obstinada de nuestr@s compañer@s en el pasado. Ell@s van abandonando las empresas del sector ferroviario y ha llegado nuestro turno. O defendemos nuestros empleos parando la actividad, o en algún momento no habrá empleos, o se parecerán a los que tenemos ahora como un huevo a una castaña.
En nuestro blog www.blog.comoserferroviario.es hemos desarrollado una entrada / guÃa informativa con información global sobre las huelgas / paros en Adif y Renfe y preguntas frecuentes. Podéis acceder a la misma en el siguiente enlace:
https://blog.comoserferroviario.es/2023/07/03/huelga-2023-adif-y-renfe-contra-las-externalizaciones-la-perdida-de-poder-adquisitivo-y-por-las-35h-en-dias-guia-informativa.html
CGT, SOLIDARIDAD, HONESTIDAD Y TRANSPARENCIA
Comunicado
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Anexo