Comunicados
RENFE | 49
30/06/2026
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OEP COMERCIAL: AS脥 NO Cuando una persona se presenta a una Oferta P煤blica de Empleo deposita tiempo, esfuerzo, dinero y expectativas en un proceso que debe garantizar igualdad, m茅rito y capacidad. Por eso, lo ocurrido en la OPE de Operador/a Comercial de Entrada N2 no puede tratarse como una simple incidencia. La situaci贸n generada en torno a la prueba psicot茅cnica ha abierto una duda que nunca debi贸 producirse en un proceso de acceso al empleo en una empresa p煤blica.
Desde el SFF-CGT lo tenemos claro: nunca miramos hacia otro lado cuando se pone en cuesti贸n la confianza en un proceso selectivo. Ya, en otras ocasiones, acudimos al Defensor del Pueblo o al Tribunal Supremo.
TRANSPARENCIA DESDE EL PRIMER D脥A
El SFF-CGT ya trasladamos a la Direcci贸n de Selecci贸n, antes de que esta situaci贸n alcanzara la dimensi贸n actual, varias cuestiones que venimos reclamando desde hace a帽os: publicaci贸n de plantillas correctoras, revisi贸n real de ex谩menes, respuesta motivada a las reclamaciones y posibilidad de revisi贸n telem谩tica para quienes no puedan desplazarse a Madrid.
No son peticiones nuevas. Son medidas b谩sicas para evitar que las personas aspirantes tengan la sensaci贸n de participar a ciegas. Porque todo proceso selectivo debe permitir comprobar, reclamar y defender los derechos de cada participante.
RENFE ES LA RESPONSABLE FINAL
Es Renfe quien convoca, quien licita y quien debe garantizar que todo el proceso se desarrolle con seguridad, trazabilidad y control suficiente. Hay que esclarecer qu茅 ha ocurrido, revisar la custodia de las pruebas, analizar las reclamaciones presentadas y depurar responsabilidades si corresponde.
Valoramos que cualquier decisi贸n se adopte con respaldo jur铆dico y sin precipitaci贸n. Pero la seguridad jur铆dica no puede convertirse en una forma elegante de aplazar explicaciones.
LAS PERSONAS ASPIRANTES NO PUEDEN PAGARLO
Quienes se han presentado a esta convocatoria no pueden cargar con las consecuencias de una gesti贸n que no ha ofrecido todas las garant铆as necesarias. No se puede resolver una duda generando otra mayor, ni cerrar el problema con una soluci贸n que acabe trasladando la inseguridad a quienes menos responsabilidad tienen. Necesitan certezas, no silencios.
NO M脕S PROCESOS SIN GARANT脥AS
Desde el SFF-CGT seguiremos defendiendo procesos selectivos limpios, transparentes y con garant铆as reales. Acceder al empleo p煤blico no puede convertirse en un acto de fe. Si Renfe exige esfuerzo, preparaci贸n y confianza a las personas aspirantes, tambi茅n debe ofrecer transparencia, respuestas y seguridad en cada fase del proceso.
SFF-CGT. HONESTIDAD, SOLIDARIDAD Y TRANSPARENCIA
  COMUNICADO Anexo 
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 ADIF 23/06/2026 | 48
UN BARCO EST脕 SEGURO EN EL PUERTO, PERO PARA ESO NO SE CONSTRUYEN LOS BARCOS | RENFE 23/06/2026 | 47
EL CONVENIO EN V脥A MUERTA (I). LA LOTER脥A DE LAS MOVILIDADES |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauraci贸n y atenci贸n a bordo de los trenes y log铆stica para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, n煤mero 222, viernes 13 de聽septiembre聽2024 | | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalizaci贸n del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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ADIF 驴VUELVE EL PROYECTO SIGMA? | 58 2023-04-21 |
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| Leido: 3 veces |
Tras m谩s de un a帽o de par谩lisis, parece que la direcci贸n de Adif ha retomado el Proyecto Sigma. Este supondr铆a un nuevo enfoque, no punitivo, de seguridad en la circulaci贸n. Pero la forma en que ha sido retomado, con la mera aprobaci贸n por la presidenta del documento 鈥淧ol铆tica de Cultura Justa鈥, nos hace temer que la empresa renuncia a la negociaci贸n y a la implantaci贸n real del proyecto.
POL脥TICA DE CULTURA JUSTA
La empresa reuni贸 este mi茅rcoles al Comit茅 General de Empresa para limitarse a darnos traslado del documento Pol铆tica de Cultura Justa. Se basa en las l铆neas con las que empresa y representaci贸n laboral de las personas trabajadoras (RLT) trabajamos entre 2019 y 2021: la seguridad operacional mejorar谩 si se aborda en un ambiente positivo que acepte el error humano, inherente a las personas. As铆, los errores no se considerar铆an faltas sancionables, sino oportunidades de aprendizaje.
Desde CGT apoyamos esta orientaci贸n, que es necesaria. Por ello nos preocupa su paralizaci贸n desde hace un a帽o y que se haya prescindido de la participaci贸n en su dise帽o de los y las trabajadoras, a trav茅s de sus organizaciones sindicales.
Y puesto que queremos de verdad una cultura justa de seguridad, rechazamos que esta Pol铆tica se publique sin la necesaria adecuaci贸n de la normativa laboral en lo relativo a faltas y sanciones. Adecuaci贸n, por cierto, comprometida en un convenio colectivo que la Direcci贸n de la empresa se esfuerza por enterrar.
Sin cambios en el r茅gimen sancionador, sin formaci贸n a los y las trabajadoras, sin participaci贸n de la RLT鈥 Todo ello debe cambiar para que este documento no sea m谩s papel mojado y que el proyecto Sigma no sea otro difuso proyecto de Cambio Cultural.
ENTREGA DEL REGISTRO RETRIBUTIVO (A PESAR DE LA DIRECCI脫N DE ADIF)
En una reuni贸n posterior, Adif ha entregado a la RLT el registro retributivo con los datos salariales actualizados. Despu茅s del requerimiento de la Inspecci贸n de Trabajo en 2022, tras denuncia de CGT, Adif se ha vuelto a ver obligada a cumplir la legislaci贸n de igualdad entre mujeres y hombres. La informaci贸n del registro (las medias y medianas de las retribuciones de todas las categor铆as, desagregadas por sexo) est谩 a disposici贸n de los y las trabajadoras a trav茅s de la RLT, aunque Adif dificulte en todo lo posible su consulta y an谩lisis, entregando un documento en papel y no en formato digital.
Desde CGT, seguiremos intentando mejorar la informaci贸n que Adif proporciona. Por muchas declaraciones y manifiestos a los que se adhiera, la rancia realidad es que Adif pone trabas a la transparencia y a la igualdad y que somos nosotras, los y las trabajadoras, quienes estamos luchando y ara帽ando peque帽os avances.
CGT, SOLIDARIDAD, HONESTIDAD Y TRANSPARENCIA
Comunicado
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Anexo