Comunicados
RENFE | 49
30/06/2026
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OEP COMERCIAL: AS脥 NO Cuando una persona se presenta a una Oferta P煤blica de Empleo deposita tiempo, esfuerzo, dinero y expectativas en un proceso que debe garantizar igualdad, m茅rito y capacidad. Por eso, lo ocurrido en la OPE de Operador/a Comercial de Entrada N2 no puede tratarse como una simple incidencia. La situaci贸n generada en torno a la prueba psicot茅cnica ha abierto una duda que nunca debi贸 producirse en un proceso de acceso al empleo en una empresa p煤blica.
Desde el SFF-CGT lo tenemos claro: nunca miramos hacia otro lado cuando se pone en cuesti贸n la confianza en un proceso selectivo. Ya, en otras ocasiones, acudimos al Defensor del Pueblo o al Tribunal Supremo.
TRANSPARENCIA DESDE EL PRIMER D脥A
El SFF-CGT ya trasladamos a la Direcci贸n de Selecci贸n, antes de que esta situaci贸n alcanzara la dimensi贸n actual, varias cuestiones que venimos reclamando desde hace a帽os: publicaci贸n de plantillas correctoras, revisi贸n real de ex谩menes, respuesta motivada a las reclamaciones y posibilidad de revisi贸n telem谩tica para quienes no puedan desplazarse a Madrid.
No son peticiones nuevas. Son medidas b谩sicas para evitar que las personas aspirantes tengan la sensaci贸n de participar a ciegas. Porque todo proceso selectivo debe permitir comprobar, reclamar y defender los derechos de cada participante.
RENFE ES LA RESPONSABLE FINAL
Es Renfe quien convoca, quien licita y quien debe garantizar que todo el proceso se desarrolle con seguridad, trazabilidad y control suficiente. Hay que esclarecer qu茅 ha ocurrido, revisar la custodia de las pruebas, analizar las reclamaciones presentadas y depurar responsabilidades si corresponde.
Valoramos que cualquier decisi贸n se adopte con respaldo jur铆dico y sin precipitaci贸n. Pero la seguridad jur铆dica no puede convertirse en una forma elegante de aplazar explicaciones.
LAS PERSONAS ASPIRANTES NO PUEDEN PAGARLO
Quienes se han presentado a esta convocatoria no pueden cargar con las consecuencias de una gesti贸n que no ha ofrecido todas las garant铆as necesarias. No se puede resolver una duda generando otra mayor, ni cerrar el problema con una soluci贸n que acabe trasladando la inseguridad a quienes menos responsabilidad tienen. Necesitan certezas, no silencios.
NO M脕S PROCESOS SIN GARANT脥AS
Desde el SFF-CGT seguiremos defendiendo procesos selectivos limpios, transparentes y con garant铆as reales. Acceder al empleo p煤blico no puede convertirse en un acto de fe. Si Renfe exige esfuerzo, preparaci贸n y confianza a las personas aspirantes, tambi茅n debe ofrecer transparencia, respuestas y seguridad en cada fase del proceso.
SFF-CGT. HONESTIDAD, SOLIDARIDAD Y TRANSPARENCIA
  COMUNICADO Anexo 
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 ADIF 23/06/2026 | 48
UN BARCO EST脕 SEGURO EN EL PUERTO, PERO PARA ESO NO SE CONSTRUYEN LOS BARCOS | RENFE 23/06/2026 | 47
EL CONVENIO EN V脥A MUERTA (I). LA LOTER脥A DE LAS MOVILIDADES |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauraci贸n y atenci贸n a bordo de los trenes y log铆stica para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, n煤mero 222, viernes 13 de聽septiembre聽2024 | | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalizaci贸n del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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ADIF CGT DICE NO A LA DESREGULACI脫N DE FUNCIONES EN LA GESTI脫N DE PROYECTOS | 28 2023-02-15 |
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La direcci贸n de ADIF contin煤a con sus intentos de desregular a煤n m谩s las funciones de Cuadros T茅cnicos, Mandos Intermedios, T茅cnicxs y Jefxs. En el comunicado 31 de 2021, ya denunciamos el intento de la direcci贸n de ADIF de desregular la direcci贸n de proyectos y obras de ingenier铆a civil e industrial. En esta ocasi贸n, la desregulaci贸n amenaza a los proyectos de Tecnolog铆as de la Informaci贸n y en general, a los proyectos de gesti贸n.
Las distintas categor铆as laborales deben tener funciones y responsabilidades diferenciadas y esto afecta tambi茅n a Cuadros T茅cnicos, Mandos Intermedios, T茅cnicxs y Jefxs. Si la direcci贸n de la empresa, considera que no existe personal propio suficiente, debe buscar soluciones como la convocatoria de plazas para ascenso a categor铆as superiores, y no intentar que T茅cnicxs y Cuadros T茅cnicos realicen funciones de jefxs.
En el caso de los proyectos de Tecnolog铆as de la Informaci贸n y de gesti贸n, las funciones de las distintas categor铆as est谩n definidas y no pueden desregularse. En estos proyectos, las funciones de director de contrato corresponden a una categor铆a m铆nima de jefe: responsabilizarse de la ejecuci贸n del contrato, certificar los trabajos realizados, y autorizar los pagos a los proveedores.
Las funciones de lxs T茅cnicxs incluyen el seguimiento de los mismos, es decir, el reparto de las tareas, las indicaciones para que en los proyectos se sigan las metodolog铆as definidas por ADIF, la detecci贸n temprana de incidencias y su resoluci贸n, la colaboraci贸n con los distintos equipos de ADIF y de otros proveedores鈥 etc. Lo que no incluyen es la firma de ninguna certificaci贸n de trabajos ni de ninguna orden de pago. Estas son funciones y responsabilidades que corresponden a categor铆as de jefxs o superiores. El t茅cnico es responsable de la gesti贸n del proyecto solamente ante el director de contrato, y por tanto no debe firmar ninguna certificaci贸n que conlleve responsabilidades legales.
En estos proyectos de gesti贸n y de tecnolog铆as de la informaci贸n, no existe la figura de direcci贸n t茅cnica o direcci贸n de obra que existe en otros proyectos y que se realizan por trabajadorxs colegiados, por ser profesiones con competencias reguladas legalmente por colegios profesionales.
Desde CGT nos reafirmamos en la importancia de que las funciones de cada categor铆a est茅n bien reguladas. La regulaci贸n protege a las personas trabajadoras en el ejercicio de sus funciones, lo cual es importante en trabajos sensibles como la gesti贸n de proyectos y la gesti贸n del dinero p煤blico, dinero de todas, permitiendo mejorar los procedimientos de trabajo en toda la empresa, rompiendo con la din谩mica actual en la que las funciones dependen en muchos casos de la buena voluntad de cada jefe. La regulaci贸n permite una promoci贸n profesional basada en criterios de igualdad, m茅rito, capacidad y publicidad.
Desde CGT seguimos reclamando que las categor铆as de jefxs y jefxs de 谩rea se incorporen al convenio colectivo para regular sus funciones y salarios, acabando con los ascensos a dedo y para establecer un sistema justo y objetivo de promoci贸n y de carrera profesional.
Comunicado
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Anexo