Comunicados
RENFE | 49
30/06/2026
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OEP COMERCIAL: AS脥 NO Cuando una persona se presenta a una Oferta P煤blica de Empleo deposita tiempo, esfuerzo, dinero y expectativas en un proceso que debe garantizar igualdad, m茅rito y capacidad. Por eso, lo ocurrido en la OPE de Operador/a Comercial de Entrada N2 no puede tratarse como una simple incidencia. La situaci贸n generada en torno a la prueba psicot茅cnica ha abierto una duda que nunca debi贸 producirse en un proceso de acceso al empleo en una empresa p煤blica.
Desde el SFF-CGT lo tenemos claro: nunca miramos hacia otro lado cuando se pone en cuesti贸n la confianza en un proceso selectivo. Ya, en otras ocasiones, acudimos al Defensor del Pueblo o al Tribunal Supremo.
TRANSPARENCIA DESDE EL PRIMER D脥A
El SFF-CGT ya trasladamos a la Direcci贸n de Selecci贸n, antes de que esta situaci贸n alcanzara la dimensi贸n actual, varias cuestiones que venimos reclamando desde hace a帽os: publicaci贸n de plantillas correctoras, revisi贸n real de ex谩menes, respuesta motivada a las reclamaciones y posibilidad de revisi贸n telem谩tica para quienes no puedan desplazarse a Madrid.
No son peticiones nuevas. Son medidas b谩sicas para evitar que las personas aspirantes tengan la sensaci贸n de participar a ciegas. Porque todo proceso selectivo debe permitir comprobar, reclamar y defender los derechos de cada participante.
RENFE ES LA RESPONSABLE FINAL
Es Renfe quien convoca, quien licita y quien debe garantizar que todo el proceso se desarrolle con seguridad, trazabilidad y control suficiente. Hay que esclarecer qu茅 ha ocurrido, revisar la custodia de las pruebas, analizar las reclamaciones presentadas y depurar responsabilidades si corresponde.
Valoramos que cualquier decisi贸n se adopte con respaldo jur铆dico y sin precipitaci贸n. Pero la seguridad jur铆dica no puede convertirse en una forma elegante de aplazar explicaciones.
LAS PERSONAS ASPIRANTES NO PUEDEN PAGARLO
Quienes se han presentado a esta convocatoria no pueden cargar con las consecuencias de una gesti贸n que no ha ofrecido todas las garant铆as necesarias. No se puede resolver una duda generando otra mayor, ni cerrar el problema con una soluci贸n que acabe trasladando la inseguridad a quienes menos responsabilidad tienen. Necesitan certezas, no silencios.
NO M脕S PROCESOS SIN GARANT脥AS
Desde el SFF-CGT seguiremos defendiendo procesos selectivos limpios, transparentes y con garant铆as reales. Acceder al empleo p煤blico no puede convertirse en un acto de fe. Si Renfe exige esfuerzo, preparaci贸n y confianza a las personas aspirantes, tambi茅n debe ofrecer transparencia, respuestas y seguridad en cada fase del proceso.
SFF-CGT. HONESTIDAD, SOLIDARIDAD Y TRANSPARENCIA
  COMUNICADO Anexo 
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 ADIF 23/06/2026 | 48
UN BARCO EST脕 SEGURO EN EL PUERTO, PERO PARA ESO NO SE CONSTRUYEN LOS BARCOS | RENFE 23/06/2026 | 47
EL CONVENIO EN V脥A MUERTA (I). LA LOTER脥A DE LAS MOVILIDADES |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauraci贸n y atenci贸n a bordo de los trenes y log铆stica para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, n煤mero 222, viernes 13 de聽septiembre聽2024 | | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalizaci贸n del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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ADIF REQUISITOS B脕SICOS PARA SOLICITUDES DE AYUDAS GRACIABLES DE ADIF | 11 2023-01-27 |
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La Comisi贸n de Pol铆tica social de Adif, mediante la unidad sindical, ha logrado que, desde este 2023, el pago de la prestaci贸n por defunci贸n (elevada a 12.000鈧 en este II Convenio colectivo Adif 鈥 Adif AV) sea abonado por el seguro colectivo de vida. Es un 茅xito de los y las trabajadoras, porque se libera del Fondo de Ayudas sociales una cantidad muy elevada de dinero (239.000 鈧 en 2022) que volver谩 a destinarse a las necesidades de la plantilla.
Los sindicatos firmantes del convenio, incluida CGT, acordamos entonces, de manera consensuada y sin electoralismos, el estudio de posibles cambios del sistema de ayudas, para adaptarlas a la realidad actual. Con consenso sindical, como no puede ser de otra manera en esta comisi贸n, abordaremos su mejora despu茅s de las elecciones sindicales, con el 煤nico objetivo de mejorar las condiciones laborales de la plantilla.
Como otros principios de a帽o, distribuimos este resumen de las ayudas graciables y os recordamos que toda la informaci贸n se encuentra en Inicia.
驴Qui茅nes podr谩n solicitar estas ayudas?
Toda la plantilla sujeta a convenio que: 1) no supere 60.101 euros de ingresos anuales brutos en su unidad familiar (miembros mayores de edad que convivan con el o la trabajadora o beneficiari@); y 2) que el gasto m铆nimo entre todas las facturas (que puedan ser presentadas conforme a los requisitos establecidos) sea de 500 euros, salvo los gastos de 贸ptica y farmacia que ser谩n de 200 euros respectivamente. La cantidad m谩xima de ayuda que se podr谩 percibir al a帽o es de 1.503 euros.
驴Qu茅 documentaci贸n se debe presentar?
El modelo oficial debidamente cumplimentado (publicado en Inicia > servicios al empleado > Tr谩mites > Modelos administrativos > Solicitudes de beneficios sociales), tramitado por conducto reglamentario. Con car谩cter general ser谩 imprescindible a帽adir la siguiente documentaci贸n:
鈥 Factura/s original/es (no facturas "proforma", tickets ni presupuestos). La validez de las mismas ser谩 de un a帽o desde su emisi贸n hasta la fecha de la petici贸n, que ser谩 la de presentaci贸n en la dependencia de la trabajadora o trabajador.
鈥 Fotocopias completas (con todas sus hojas) de las Declaraciones de la Renta de la unidad familiar del 煤ltimo ejercicio fiscal, con la validaci贸n mec谩nica y/o sello de la Agencia Tributaria/Entidad Colaboradora, o del Certificado de la Declaraci贸n Anual del IRPF. En caso de no tener obligaci贸n de hacer la Declaraci贸n (por ejemplo, hij@s mayores de 18 a帽os que a煤n no trabajan), deber谩n presentar un Certificado de Imputaciones del IRPF.
鈥 Fotocopia del Libro de Familia.
鈥 脷ltima n贸mina de la trabajadora o trabajador.
Adem谩s de esta documentaci贸n, tambi茅n se aportar谩 espec铆ficamente la documentaci贸n que se detalla en cada uno de los motivos por los que se puede solicitar la ayuda. La Comisi贸n tiene la capacidad de solicitar documentaci贸n complementaria en caso necesario.
PORCENTAJES DE AYUDAS SEG脷N INGRESOS BRUTOS DE LA UNIDAD FAMILIAR
SUMA DE INGRESOS BRUTOS UD. FAMILIAR PORCENTAJE CONCEDIDO
Hasta 21.000 euros 60%
Desde 21.001 hasta 25.844 euros 40%
Desde 25.845 hasta 42.071 euros 20%
Desde 42.072 hasta 60.101 euros 10%
A las familias numerosas se les incrementar谩 en un 10 % la cuant铆a de la ayuda que se conceda, aportando documento acreditativo de esta situaci贸n.
Regulaci贸n de las fechas de entrega y plazos de aportaci贸n de documentaci贸n.
La fecha de la petici贸n a tener en cuenta para el c贸mputo de las facturas ser谩 la de entrada en la dependencia.
No se podr谩n admitir en las dependencias las peticiones que adolezcan de la documentaci贸n que se debe presentar para las solicitudes de Ayudas Graciables o por Incapacidad Temporal.
Una vez comprobada en la dependencia que la petici贸n cumple con los requisitos b谩sicos de solicitudes, si adolece de alguna documentaci贸n, el o la trabajadora dispone de un mes a contar desde la fecha de entrada en la dependencia para hacer entrega de ella y as铆 se le comunica al o la interesada.
Una vez recibida la petici贸n en la Jefatura de 脕rea de Pol铆tica Social, en caso de que la Comisi贸n requiera de el o la trabajadora alguna documentaci贸n en relaci贸n con su petici贸n de ayuda, deber谩 aportarla en el plazo m谩ximo de un mes a partir de su comunicaci贸n, requerida de manera fehaciente.
AYUDAS POR INCAPACIDAD TEMPORAL POR ENFERMEDAD COM脷N
Se puede solicitar una ayuda por parte de la diferencia de los emolumentos dejados de percibir por encontrarse en incapacidad temporal por enfermedad com煤n o accidente no laboral respecto a los que se habr铆a recibido en situaci贸n de IT por accidente laboral o enfermedad profesional.
驴Qui茅nes podr谩n solicitar estas ayudas?
Toda la plantilla sujeta a convenio que hayan estado en situaci贸n de baja por contingencias comunes.
El plazo m谩ximo para solicitar la misma ser谩 de un a帽o desde que se produjo el alta m茅dica.
驴Qu茅 documentaci贸n se debe presentar?
Junto con el modelo oficial debidamente cumplimentado ser谩 imprescindible aportar el parte m茅dico de baja y de alta de incapacidad temporal por contingencias comunes, o el 煤ltimo de confirmaci贸n, as铆 como la 煤ltima n贸mina.
OTRAS AYUDAS
鈥 Hij@s con discapacidad ps铆quica
- Percepci贸n de 100鈧 mensuales (actualizado en el II Convenio Colectivo Adif 鈥 Adif AV).
- Transmisible a los pensionistas de viudedad y orfandad en la misma cuant铆a.
鈥 Prestaciones por defunci贸n (12.000鈧 a partir del II Convenio Colectivo, pagado desde 2023 por el seguro colectivo de vida y accidentes)
鈥 Anticipos (necesarios dos a帽os de antig眉edad)
Concesi贸n m谩xima de tres mensualidades de la clave sueldo.
TRANSPARENCIA, HONESTIDAD Y LUCHA.
Comunicado
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POLÍTICA DE PRIVACIDAD
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Sector Federal Ferroviario
desde 16-03-2016
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Anexo