Comunicados
RENFE | 49
30/06/2026
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OEP COMERCIAL: AS脥 NO Cuando una persona se presenta a una Oferta P煤blica de Empleo deposita tiempo, esfuerzo, dinero y expectativas en un proceso que debe garantizar igualdad, m茅rito y capacidad. Por eso, lo ocurrido en la OPE de Operador/a Comercial de Entrada N2 no puede tratarse como una simple incidencia. La situaci贸n generada en torno a la prueba psicot茅cnica ha abierto una duda que nunca debi贸 producirse en un proceso de acceso al empleo en una empresa p煤blica.
Desde el SFF-CGT lo tenemos claro: nunca miramos hacia otro lado cuando se pone en cuesti贸n la confianza en un proceso selectivo. Ya, en otras ocasiones, acudimos al Defensor del Pueblo o al Tribunal Supremo.
TRANSPARENCIA DESDE EL PRIMER D脥A
El SFF-CGT ya trasladamos a la Direcci贸n de Selecci贸n, antes de que esta situaci贸n alcanzara la dimensi贸n actual, varias cuestiones que venimos reclamando desde hace a帽os: publicaci贸n de plantillas correctoras, revisi贸n real de ex谩menes, respuesta motivada a las reclamaciones y posibilidad de revisi贸n telem谩tica para quienes no puedan desplazarse a Madrid.
No son peticiones nuevas. Son medidas b谩sicas para evitar que las personas aspirantes tengan la sensaci贸n de participar a ciegas. Porque todo proceso selectivo debe permitir comprobar, reclamar y defender los derechos de cada participante.
RENFE ES LA RESPONSABLE FINAL
Es Renfe quien convoca, quien licita y quien debe garantizar que todo el proceso se desarrolle con seguridad, trazabilidad y control suficiente. Hay que esclarecer qu茅 ha ocurrido, revisar la custodia de las pruebas, analizar las reclamaciones presentadas y depurar responsabilidades si corresponde.
Valoramos que cualquier decisi贸n se adopte con respaldo jur铆dico y sin precipitaci贸n. Pero la seguridad jur铆dica no puede convertirse en una forma elegante de aplazar explicaciones.
LAS PERSONAS ASPIRANTES NO PUEDEN PAGARLO
Quienes se han presentado a esta convocatoria no pueden cargar con las consecuencias de una gesti贸n que no ha ofrecido todas las garant铆as necesarias. No se puede resolver una duda generando otra mayor, ni cerrar el problema con una soluci贸n que acabe trasladando la inseguridad a quienes menos responsabilidad tienen. Necesitan certezas, no silencios.
NO M脕S PROCESOS SIN GARANT脥AS
Desde el SFF-CGT seguiremos defendiendo procesos selectivos limpios, transparentes y con garant铆as reales. Acceder al empleo p煤blico no puede convertirse en un acto de fe. Si Renfe exige esfuerzo, preparaci贸n y confianza a las personas aspirantes, tambi茅n debe ofrecer transparencia, respuestas y seguridad en cada fase del proceso.
SFF-CGT. HONESTIDAD, SOLIDARIDAD Y TRANSPARENCIA
  COMUNICADO Anexo 
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 ADIF 23/06/2026 | 48
UN BARCO EST脕 SEGURO EN EL PUERTO, PERO PARA ESO NO SE CONSTRUYEN LOS BARCOS | RENFE 23/06/2026 | 47
EL CONVENIO EN V脥A MUERTA (I). LA LOTER脥A DE LAS MOVILIDADES |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauraci贸n y atenci贸n a bordo de los trenes y log铆stica para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, n煤mero 222, viernes 13 de聽septiembre聽2024 | | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalizaci贸n del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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RENFE-ADIF ANTE LA NEGACI脫N, MOVILIZACI脫N | 135 2022-10-21 |
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CGT nos movilizamos ayer ante la sede central de SERVEO Servicios. Lo hicimos para dar notoriedad y visibilidad a las reivindicaciones de la plantilla y continuando el camino de lucha de clase que jam谩s abandonamos. Obligados tambi茅n, por la inacci贸n y pasotismo medido de la direcci贸n de la empresa y del resto de sindicatos ante problem谩ticas evidentes para cualquiera:
鈥 Aumentan las cargas de trabajo de toda la plantilla, obligada a sacar adelante la productividad en un escenario de escasez de personal y de asunci贸n de nuevas funciones.
鈥 La tremenda p茅rdida de poder adquisitivo acumulado desde la crisis de 2008, agravada en 2021 y lo que va de este, con un incremento inflacionista desconocido durante d茅cadas.
鈥 Los continuos incumplimientos de lo pactado por parte de la empresa y su continuo hostigamiento a la plantilla, impropios del a帽o en el que vivimos y m谩s propios de los inicios de la Revoluci贸n Industrial, que vienen a suponer un retroceso y degradaci贸n extremas de las relaciones laborales.
Durante la concentraci贸n hicimos entrega de un escrito a la Direcci贸n volviendo a pedir la b煤squeda de v铆as de entendimiento dentro de la negociaci贸n colectiva, inst谩ndoles a realizar las gestiones oportunas para adecuar la subida salarial a los tiempos que vivimos. Y que esto nos permita pactar un incremento lineal para todas las personas trabajadoras de Serveo Servicios.
Si la actitud empresarial siguiera siendo la misma, desde CGT estamos preparando nuestros pr贸ximos pasos, que nos conducir谩n a un escenario de mayor movilizaci贸n y de lucha para revertir el deterioro de nuestras condiciones de trabajo.
Desde CGT pedimos el apoyo masivo a l@s trabajadoras/es de Serveo para todas las acciones que se puedan llevar a cabo y que nos tienen que conducir a mejorar nuestro entorno laboral en todos y cada uno de sus aspectos. Tal vez, la 煤nica manera de conseguir mejoras que se nos niegan desde varios 谩mbitos, y no solo desde el empresarial.
MU脡VETE, REIVINDICA, PROTESTA. ALCEMOS LA VOZ JUNT@S.
Comunicado
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Anexo