Comunicados
RENFE | 49
30/06/2026
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OEP COMERCIAL: AS脥 NO Cuando una persona se presenta a una Oferta P煤blica de Empleo deposita tiempo, esfuerzo, dinero y expectativas en un proceso que debe garantizar igualdad, m茅rito y capacidad. Por eso, lo ocurrido en la OPE de Operador/a Comercial de Entrada N2 no puede tratarse como una simple incidencia. La situaci贸n generada en torno a la prueba psicot茅cnica ha abierto una duda que nunca debi贸 producirse en un proceso de acceso al empleo en una empresa p煤blica.
Desde el SFF-CGT lo tenemos claro: nunca miramos hacia otro lado cuando se pone en cuesti贸n la confianza en un proceso selectivo. Ya, en otras ocasiones, acudimos al Defensor del Pueblo o al Tribunal Supremo.
TRANSPARENCIA DESDE EL PRIMER D脥A
El SFF-CGT ya trasladamos a la Direcci贸n de Selecci贸n, antes de que esta situaci贸n alcanzara la dimensi贸n actual, varias cuestiones que venimos reclamando desde hace a帽os: publicaci贸n de plantillas correctoras, revisi贸n real de ex谩menes, respuesta motivada a las reclamaciones y posibilidad de revisi贸n telem谩tica para quienes no puedan desplazarse a Madrid.
No son peticiones nuevas. Son medidas b谩sicas para evitar que las personas aspirantes tengan la sensaci贸n de participar a ciegas. Porque todo proceso selectivo debe permitir comprobar, reclamar y defender los derechos de cada participante.
RENFE ES LA RESPONSABLE FINAL
Es Renfe quien convoca, quien licita y quien debe garantizar que todo el proceso se desarrolle con seguridad, trazabilidad y control suficiente. Hay que esclarecer qu茅 ha ocurrido, revisar la custodia de las pruebas, analizar las reclamaciones presentadas y depurar responsabilidades si corresponde.
Valoramos que cualquier decisi贸n se adopte con respaldo jur铆dico y sin precipitaci贸n. Pero la seguridad jur铆dica no puede convertirse en una forma elegante de aplazar explicaciones.
LAS PERSONAS ASPIRANTES NO PUEDEN PAGARLO
Quienes se han presentado a esta convocatoria no pueden cargar con las consecuencias de una gesti贸n que no ha ofrecido todas las garant铆as necesarias. No se puede resolver una duda generando otra mayor, ni cerrar el problema con una soluci贸n que acabe trasladando la inseguridad a quienes menos responsabilidad tienen. Necesitan certezas, no silencios.
NO M脕S PROCESOS SIN GARANT脥AS
Desde el SFF-CGT seguiremos defendiendo procesos selectivos limpios, transparentes y con garant铆as reales. Acceder al empleo p煤blico no puede convertirse en un acto de fe. Si Renfe exige esfuerzo, preparaci贸n y confianza a las personas aspirantes, tambi茅n debe ofrecer transparencia, respuestas y seguridad en cada fase del proceso.
SFF-CGT. HONESTIDAD, SOLIDARIDAD Y TRANSPARENCIA
  COMUNICADO Anexo 
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 ADIF 23/06/2026 | 48
UN BARCO EST脕 SEGURO EN EL PUERTO, PERO PARA ESO NO SE CONSTRUYEN LOS BARCOS | RENFE 23/06/2026 | 47
EL CONVENIO EN V脥A MUERTA (I). LA LOTER脥A DE LAS MOVILIDADES |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauraci贸n y atenci贸n a bordo de los trenes y log铆stica para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, n煤mero 222, viernes 13 de聽septiembre聽2024 | | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalizaci贸n del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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RENFE ANTE LA INACCI脫N: MOVILIZACI脫N | 126 2022-10-07 |
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| Leido: 4 veces |
Como ya expusimos en el comunicado 122, desde CGT hab铆amos presentado a Renfe Comisi贸n de Conflictos para tratar los puntos que, para nuestra organizaci贸n, necesitan di谩logo y soluci贸n urgente.
Durante el d铆a de ayer se materializ贸 la reuni贸n de la mesa de Comisi贸n de Conflictos de Renfe y, por desgracia, la v铆a del di谩logo no ha querido ser explorada por la empresa as铆 que, como ya hab铆amos anunciado, el momento de la movilizaci贸n ha llegado.
Precisamente esta semana ha salido a la luz la noticia de la subida salarial de los funcionarios para el per铆odo 2022 鈥 2024, relacionada con nuestra reivindicaci贸n de cabecera en este momento: Una subida salarial que compense la situaci贸n de inflaci贸n disparada que estamos viviendo en estos momentos.
Por desgracia, lo que han firmado 鈥渘uestros colegas鈥 de CCOO y UGT (y que probablemente sirva de base para las negociaciones en nuestro sector) dista de proteger a la clase trabajadora contra la inflaci贸n: Una subida de un 3,5% para este a帽o 2022 cuando en los 煤ltimos indicadores del IPC de este a帽o super谩bamos el 10% es una broma de mal gusto. E hipotecar los dos pr贸ximos a帽os en un contexto tan convulso con subidas todav铆a menores (2,5% para 2023 y 2% para 2024), con unas p铆rricas cl谩usulas de revisi贸n variables del 1,5% en total (una de las cuales ligada al PIB y requiriendo un crecimiento del 5,9% en 2023, pr谩cticamente inalcanzable) hacen que tengamos que estar cruzando los dedos para que la inflaci贸n se contenga inmediatamente o de lo contrario ya sabremos, con seguridad, que los funcionarios (de momento) tambi茅n han perdido poder adquisitivo en 2023 y 2024.
Para forzar a la empresa a sentarse a negociar, y por el resto de temas que afectan a nuestros colectivos y que igualmente incluimos en la Comisi贸n de Conflictos (Categor铆as de Ingreso, movilidades justas y transparentes, falta de personal, claves variables con garant铆as, renegociar la aplicaci贸n de la jornada efectiva 鈥 hola, 35 horas 鈥, externalizaci贸n de cargas de trabajo, etc.) convocamos a todas las personas trabajadoras del Grupo Renfe a unirse a nuestra iniciativa y acudir, el pr贸ximo d铆a 20 de octubre a las 10:30, a las oficinas de Renfe en Avenida Ciudad de Barcelona n潞 6 鈥 8 (Madrid), 隆y que nos escuchen desde sus despachos!
Aviso para鈥 ferroviarias: Este oto帽o 鈥 invierno tenemos la herramienta lista para ir apretando cada vez m谩s, y llegaremos a la huelga si nuestras demandas no son atendidas r谩pidamente.
A LA CALLE, QUE NOS OIGAN. 脷NETE A CGT
Comunicado
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Anexo