Comunicados
RENFE | 53
01/08/2026
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LA AFILIACI脫N DEL SFF-CGT SUSCRIBE EL IV CONVENIO COLECTIVO DEL GRUPO RENFE Desde la madrugada del mi茅rcoles, el Grupo Renfe cuenta con un nuevo preacuerdo de convenio colectivo.
No es que las partes decidieran madrugar para negociar, sino que la reuni贸n iniciada el martes a las 10:00 finaliz贸 pasadas las 5:00 de la ma帽ana del d铆a siguiente. Lo que parec铆a una inocente reuni贸n cuyo orden del d铆a era un lac贸nico 鈥淓stado del IV Convenio Colectivo鈥 y cuyo material de trabajo eran unos borradores sobre los protocolos de acoso y desconexi贸n digital se torn贸 en una vor谩gine de entregas de documentaci贸n para su an谩lisis y respuesta cuasiinmediata.
Desde el SFF-CGT nos gustar铆a que el conjunto de organizaciones del Comit茅 General de Empresa dejara de plegarse a estas pr谩cticas coercitivas de la direcci贸n. Como manifestamos in situ, la reuni贸n debi贸 haberse suspendido por la tarde para continuar en los d铆as siguientes. Es imposible mantener durante horas una negociaci贸n rigurosa y hacer aportaciones de calidad a textos de decenas de p谩ginas. Renfe lo sabe y las organizaciones mayoritarias lo permiten. Si ten铆an prisa por aprobar y remitir el convenio antes de agosto, que nos hubieran convocado una semana antes.
Pese a que las formas estuvieron muy lejos de ser las adecuadas, el fondo s铆 nos parec铆a aceptable, as铆 que solicitamos valorar nuestra adhesi贸n al preacuerdo. Nuestra organizaci贸n, a diferencia de otras, consulta a su afiliaci贸n cuando hay que estudiar y considerar un convenio.
Tras este proceso participativo, la afiliaci贸n ha decidido ratificar el texto, valorando los avances que ven铆amos demandando p煤blicamente y las mejoras transversales aplicables al conjunto de las personas trabajadoras:
鈥 Protecci贸n del personal de Rodalies, tras incorporarlos al 谩mbito de aplicaci贸n del convenio.
鈥 Desarrollo de la carrera profesional de los CGO: Clasificaci贸n profesional propia, largamente
demandada, que comprende funcionalmente todos los 谩mbitos y desarrolla el sistema retributivo.
鈥 Nuevo sistema de primas variables: Traspaso de casi la mitad de la prima variable a un complemento
fijo que asegura el cobro de un importe significativo mes a mes.
鈥 Nueva movilidad geogr谩fica continua: Trazable, sin trabas injustificadas a la participaci贸n.
鈥 Horas anuales remuneradas para especialistas y pruebas diagn贸sticas: 15 horas anuales, una carencia
hist贸rica en Renfe frente al resto de la Administraci贸n P煤blica.
Aun as铆, este convenio incluye puntos que han generado controversia o que no son tan positivos como pretenden vender otras organizaciones. Somos conscientes de que quedan materias pendientes sobre las que ser谩 necesario seguir trabajando durante su vigencia y en los convenios futuros.
Por ello, nuestra organizaci贸n participar谩 activamente en todas las mesas en las que ahora tendremos presencia. Marcando prioridades, aportando, incidiendo, criticando y metiendo el dedo en la llaga como siempre. Aqu铆 empieza un nuevo convenio.   COMUNICADO 
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 RENFE 22/07/2026 | 52
PRIMER BALANCE DE LA CAMPA脩A SOBRE CLIMATIZACI脫N A BORDO DE LOS TRENES | RENFE 13/07/2026 | 51
OEP COMERCIAL: EMPRENDIENDO ACCIONES |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauraci贸n y atenci贸n a bordo de los trenes y log铆stica para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, n煤mero 222, viernes 13 de聽septiembre聽2024 | | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalizaci贸n del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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ADIF AGRIDULCE A脩O DE TELETRABAJO EN ADIF | 87 2022-07-06 |
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Recientemente se ha celebrado la octava reuni贸n de la comisi贸n de seguimiento del teletrabajo de ADIF. Estas reuniones comenzaron hace un a帽o, tras la firma del acuerdo de teletrabajo por parte del resto de sindicatos y el rechazo de CGT. Consideramos que el acuerdo no ofrec铆a suficientes garant铆as para evitar que la direcci贸n de la empresa siguiera con su estilo de direcci贸n de cortijos, donde no rigen normas de aplicaci贸n general con criterios p煤blicos y objetivos sino la preferencia personal de cada director o subdirector y que el requisito de un a帽o de antig眉edad en el puesto supon铆a una discriminaci贸n tanto para el personal de nuevo ingreso como para el personal que participara en convocatorias de movilidad.
Un a帽o despu茅s, es momento de hacer un primer balance de este proceso, desde el respeto al resto de organizaciones que defienden otras
opciones, reconociendo los elementos positivos de sus actuaciones, que tambi茅n existen.
En este momento, y seg煤n los datos facilitados por la empresa, la direcci贸n reconoce el derecho al teletrabajo en 2.079 puestos, un derecho que est谩n ya ejerciendo 1.094 compa帽eros y compa帽eras.
Se trata de un avance sustancial respecto a la situaci贸n inicial. Sin embargo, esta situaci贸n no ha sido un regalo de la direcci贸n de la empresa, sino fruto de la presi贸n de los sindicatos y de la plantilla. Todos y cada uno de los avances en teletrabajo se han conseguido convocando movilizaciones, tanto por los que firmaron el acuerdo como por CGT, no firm谩ndolo.
Recordemos que en la primavera de 2021, la empresa se negaba a firmar ning煤n acuerdo y solo acept贸 firmar uno de m铆nimos cuando los sindicatos anunciamos movilizaciones. Desde CGT consideramos que ten铆amos que haber seguido moviliz谩ndonos hasta lograr un acuerdo de teletrabajo sin discriminaciones y con m谩s garant铆as, mientras la mayor铆a de las organizaciones valoraron que era mejor firmar.
A pesar de no firmar, y en la Comisi贸n de Seguimiento, esa de la que ahora nos excluyen en la Movilidad, CGT ha trabajado para contribuir a que la empresa cumpliera el acuerdo y lo hiciera de la forma m谩s beneficiosa para la plantilla, reconociendo los avances parciales conseguidos
Pero claro, en cuanto pararon las movilizaciones, la empresa se volvi贸 a crecer, bloque贸 el acuerdo, y ni siquiera cumpli贸 lo que hab铆a firmado. Desde junio hasta noviembre la empresa no aplic贸 el acuerdo y desde CGT les propusimos al resto de sindicatos una movilizaci贸n unitaria para que la empresa como m铆nimo cumpliera lo que hab铆a firmado.
Hasta que no nos movilizamos en diciembre, la empresa sigui贸 tom谩ndonos el pelo en las reuniones, con argumentos estramb贸ticos, pero en cuanto comenzaron las movilizaciones, la direcci贸n acept贸 poner en marcha el acuerdo.
Y as铆 hemos llegado hasta aqu铆, en cuanto se ha dejado de presionar y movilizarnos unitariamente, la empresa ha vuelto a interpretar lo firmado de forma restrictiva, llegando a incumplir el acuerdo. A d铆a de hoy, la empresa sigue incumpliendo incluso el acuerdo de m铆nimos que firmaron hace un a帽o. De nuevo, las reuniones de seguimiento se limitan a intercambio de informaci贸n y no se desarrolla nada ni se negocia nada.
No hay derecho al teletrabajo basado en criterios p煤blicos y objetivos. Contin煤a un sistema cortijero en el que dependiendo de la voluntad de cada director y subdirector puede haber, o no, derecho al teletrabajo.
Los tres d铆as de teletrabajo semanal que establece el acuerdo como criterio general se cumplen en algunas 谩reas, mientras que en otras se aplica la ley del capricho de la direcci贸n.
La abundancia de cortijos, adem谩s de ser impropio de una empresa p煤blica y damnificar el desempe帽o del trabajo, es perjudicial para los derechos laborales. A algunos directivos de ADIF les importa m谩s su preferencia personal que el servicio p煤blico ferroviario que prestamos.
Las personas trabajadoras a quienes se niega el derecho al teletrabajo o se le recortan los d铆as que pueden trabajar en esta modalidad, siempre pueden acudir a la v铆a judicial, a la que nos hemos visto obligados a recurrir en alguna ocasi贸n, con buenos resultados hasta el momento.
Sin embargo, desde CGT nos hubiera gustado continuar con una presi贸n m谩s unitaria entre todas las organizaciones, hasta que la empresa aceptara un sistema de teletrabajo justo, sin discriminaciones y sin cortijos que lo dirijan. De esta manera no tendr铆amos que recurrir a la justicia para que se respeten nuestros derechos.
Este es nuestro modelo sindical: presionar para avanzar en la negociaci贸n. Cuando dejamos de movilizarnos, nos recortan derechos.
Con este planteamiento hemos participado en el desarrollo del teletrabajo en ADIF, respetando desde la discrepancia las posiciones del resto de sindicatos, siendo siempre constructivos, porque ni tenemos todas las soluciones, ni tenemos toda la raz贸n, pero tenemos la voluntad de animar a la participaci贸n y a la movilizaci贸n para avanzar en derechos con una acci贸n sindical siempre constructiva, tanto cuando firmamos acuerdos como cuando no los firmamos, como ha sido el caso del teletrabajo en ADIF o la reciente Norma Marco de Movilidad.
CGT, EL SINDICATO DEL S脥 A LOS DERECHOS
Comunicado
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