Comunicados
RENFE | 49
30/06/2026
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OEP COMERCIAL: AS脥 NO Cuando una persona se presenta a una Oferta P煤blica de Empleo deposita tiempo, esfuerzo, dinero y expectativas en un proceso que debe garantizar igualdad, m茅rito y capacidad. Por eso, lo ocurrido en la OPE de Operador/a Comercial de Entrada N2 no puede tratarse como una simple incidencia. La situaci贸n generada en torno a la prueba psicot茅cnica ha abierto una duda que nunca debi贸 producirse en un proceso de acceso al empleo en una empresa p煤blica.
Desde el SFF-CGT lo tenemos claro: nunca miramos hacia otro lado cuando se pone en cuesti贸n la confianza en un proceso selectivo. Ya, en otras ocasiones, acudimos al Defensor del Pueblo o al Tribunal Supremo.
TRANSPARENCIA DESDE EL PRIMER D脥A
El SFF-CGT ya trasladamos a la Direcci贸n de Selecci贸n, antes de que esta situaci贸n alcanzara la dimensi贸n actual, varias cuestiones que venimos reclamando desde hace a帽os: publicaci贸n de plantillas correctoras, revisi贸n real de ex谩menes, respuesta motivada a las reclamaciones y posibilidad de revisi贸n telem谩tica para quienes no puedan desplazarse a Madrid.
No son peticiones nuevas. Son medidas b谩sicas para evitar que las personas aspirantes tengan la sensaci贸n de participar a ciegas. Porque todo proceso selectivo debe permitir comprobar, reclamar y defender los derechos de cada participante.
RENFE ES LA RESPONSABLE FINAL
Es Renfe quien convoca, quien licita y quien debe garantizar que todo el proceso se desarrolle con seguridad, trazabilidad y control suficiente. Hay que esclarecer qu茅 ha ocurrido, revisar la custodia de las pruebas, analizar las reclamaciones presentadas y depurar responsabilidades si corresponde.
Valoramos que cualquier decisi贸n se adopte con respaldo jur铆dico y sin precipitaci贸n. Pero la seguridad jur铆dica no puede convertirse en una forma elegante de aplazar explicaciones.
LAS PERSONAS ASPIRANTES NO PUEDEN PAGARLO
Quienes se han presentado a esta convocatoria no pueden cargar con las consecuencias de una gesti贸n que no ha ofrecido todas las garant铆as necesarias. No se puede resolver una duda generando otra mayor, ni cerrar el problema con una soluci贸n que acabe trasladando la inseguridad a quienes menos responsabilidad tienen. Necesitan certezas, no silencios.
NO M脕S PROCESOS SIN GARANT脥AS
Desde el SFF-CGT seguiremos defendiendo procesos selectivos limpios, transparentes y con garant铆as reales. Acceder al empleo p煤blico no puede convertirse en un acto de fe. Si Renfe exige esfuerzo, preparaci贸n y confianza a las personas aspirantes, tambi茅n debe ofrecer transparencia, respuestas y seguridad en cada fase del proceso.
SFF-CGT. HONESTIDAD, SOLIDARIDAD Y TRANSPARENCIA
  COMUNICADO Anexo 
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 ADIF 23/06/2026 | 48
UN BARCO EST脕 SEGURO EN EL PUERTO, PERO PARA ESO NO SE CONSTRUYEN LOS BARCOS | RENFE 23/06/2026 | 47
EL CONVENIO EN V脥A MUERTA (I). LA LOTER脥A DE LAS MOVILIDADES |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauraci贸n y atenci贸n a bordo de los trenes y log铆stica para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, n煤mero 222, viernes 13 de聽septiembre聽2024 | | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalizaci贸n del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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ADIF AGRIDULCE A脩O DE TELETRABAJO EN ADIF | 87 2022-07-06 |
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Recientemente se ha celebrado la octava reuni贸n de la comisi贸n de seguimiento del teletrabajo de ADIF. Estas reuniones comenzaron hace un a帽o, tras la firma del acuerdo de teletrabajo por parte del resto de sindicatos y el rechazo de CGT. Consideramos que el acuerdo no ofrec铆a suficientes garant铆as para evitar que la direcci贸n de la empresa siguiera con su estilo de direcci贸n de cortijos, donde no rigen normas de aplicaci贸n general con criterios p煤blicos y objetivos sino la preferencia personal de cada director o subdirector y que el requisito de un a帽o de antig眉edad en el puesto supon铆a una discriminaci贸n tanto para el personal de nuevo ingreso como para el personal que participara en convocatorias de movilidad.
Un a帽o despu茅s, es momento de hacer un primer balance de este proceso, desde el respeto al resto de organizaciones que defienden otras
opciones, reconociendo los elementos positivos de sus actuaciones, que tambi茅n existen.
En este momento, y seg煤n los datos facilitados por la empresa, la direcci贸n reconoce el derecho al teletrabajo en 2.079 puestos, un derecho que est谩n ya ejerciendo 1.094 compa帽eros y compa帽eras.
Se trata de un avance sustancial respecto a la situaci贸n inicial. Sin embargo, esta situaci贸n no ha sido un regalo de la direcci贸n de la empresa, sino fruto de la presi贸n de los sindicatos y de la plantilla. Todos y cada uno de los avances en teletrabajo se han conseguido convocando movilizaciones, tanto por los que firmaron el acuerdo como por CGT, no firm谩ndolo.
Recordemos que en la primavera de 2021, la empresa se negaba a firmar ning煤n acuerdo y solo acept贸 firmar uno de m铆nimos cuando los sindicatos anunciamos movilizaciones. Desde CGT consideramos que ten铆amos que haber seguido moviliz谩ndonos hasta lograr un acuerdo de teletrabajo sin discriminaciones y con m谩s garant铆as, mientras la mayor铆a de las organizaciones valoraron que era mejor firmar.
A pesar de no firmar, y en la Comisi贸n de Seguimiento, esa de la que ahora nos excluyen en la Movilidad, CGT ha trabajado para contribuir a que la empresa cumpliera el acuerdo y lo hiciera de la forma m谩s beneficiosa para la plantilla, reconociendo los avances parciales conseguidos
Pero claro, en cuanto pararon las movilizaciones, la empresa se volvi贸 a crecer, bloque贸 el acuerdo, y ni siquiera cumpli贸 lo que hab铆a firmado. Desde junio hasta noviembre la empresa no aplic贸 el acuerdo y desde CGT les propusimos al resto de sindicatos una movilizaci贸n unitaria para que la empresa como m铆nimo cumpliera lo que hab铆a firmado.
Hasta que no nos movilizamos en diciembre, la empresa sigui贸 tom谩ndonos el pelo en las reuniones, con argumentos estramb贸ticos, pero en cuanto comenzaron las movilizaciones, la direcci贸n acept贸 poner en marcha el acuerdo.
Y as铆 hemos llegado hasta aqu铆, en cuanto se ha dejado de presionar y movilizarnos unitariamente, la empresa ha vuelto a interpretar lo firmado de forma restrictiva, llegando a incumplir el acuerdo. A d铆a de hoy, la empresa sigue incumpliendo incluso el acuerdo de m铆nimos que firmaron hace un a帽o. De nuevo, las reuniones de seguimiento se limitan a intercambio de informaci贸n y no se desarrolla nada ni se negocia nada.
No hay derecho al teletrabajo basado en criterios p煤blicos y objetivos. Contin煤a un sistema cortijero en el que dependiendo de la voluntad de cada director y subdirector puede haber, o no, derecho al teletrabajo.
Los tres d铆as de teletrabajo semanal que establece el acuerdo como criterio general se cumplen en algunas 谩reas, mientras que en otras se aplica la ley del capricho de la direcci贸n.
La abundancia de cortijos, adem谩s de ser impropio de una empresa p煤blica y damnificar el desempe帽o del trabajo, es perjudicial para los derechos laborales. A algunos directivos de ADIF les importa m谩s su preferencia personal que el servicio p煤blico ferroviario que prestamos.
Las personas trabajadoras a quienes se niega el derecho al teletrabajo o se le recortan los d铆as que pueden trabajar en esta modalidad, siempre pueden acudir a la v铆a judicial, a la que nos hemos visto obligados a recurrir en alguna ocasi贸n, con buenos resultados hasta el momento.
Sin embargo, desde CGT nos hubiera gustado continuar con una presi贸n m谩s unitaria entre todas las organizaciones, hasta que la empresa aceptara un sistema de teletrabajo justo, sin discriminaciones y sin cortijos que lo dirijan. De esta manera no tendr铆amos que recurrir a la justicia para que se respeten nuestros derechos.
Este es nuestro modelo sindical: presionar para avanzar en la negociaci贸n. Cuando dejamos de movilizarnos, nos recortan derechos.
Con este planteamiento hemos participado en el desarrollo del teletrabajo en ADIF, respetando desde la discrepancia las posiciones del resto de sindicatos, siendo siempre constructivos, porque ni tenemos todas las soluciones, ni tenemos toda la raz贸n, pero tenemos la voluntad de animar a la participaci贸n y a la movilizaci贸n para avanzar en derechos con una acci贸n sindical siempre constructiva, tanto cuando firmamos acuerdos como cuando no los firmamos, como ha sido el caso del teletrabajo en ADIF o la reciente Norma Marco de Movilidad.
CGT, EL SINDICATO DEL S脥 A LOS DERECHOS
Comunicado
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Anexo