Comunicados
RENFE | 49
30/06/2026
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OEP COMERCIAL: AS脥 NO Cuando una persona se presenta a una Oferta P煤blica de Empleo deposita tiempo, esfuerzo, dinero y expectativas en un proceso que debe garantizar igualdad, m茅rito y capacidad. Por eso, lo ocurrido en la OPE de Operador/a Comercial de Entrada N2 no puede tratarse como una simple incidencia. La situaci贸n generada en torno a la prueba psicot茅cnica ha abierto una duda que nunca debi贸 producirse en un proceso de acceso al empleo en una empresa p煤blica.
Desde el SFF-CGT lo tenemos claro: nunca miramos hacia otro lado cuando se pone en cuesti贸n la confianza en un proceso selectivo. Ya, en otras ocasiones, acudimos al Defensor del Pueblo o al Tribunal Supremo.
TRANSPARENCIA DESDE EL PRIMER D脥A
El SFF-CGT ya trasladamos a la Direcci贸n de Selecci贸n, antes de que esta situaci贸n alcanzara la dimensi贸n actual, varias cuestiones que venimos reclamando desde hace a帽os: publicaci贸n de plantillas correctoras, revisi贸n real de ex谩menes, respuesta motivada a las reclamaciones y posibilidad de revisi贸n telem谩tica para quienes no puedan desplazarse a Madrid.
No son peticiones nuevas. Son medidas b谩sicas para evitar que las personas aspirantes tengan la sensaci贸n de participar a ciegas. Porque todo proceso selectivo debe permitir comprobar, reclamar y defender los derechos de cada participante.
RENFE ES LA RESPONSABLE FINAL
Es Renfe quien convoca, quien licita y quien debe garantizar que todo el proceso se desarrolle con seguridad, trazabilidad y control suficiente. Hay que esclarecer qu茅 ha ocurrido, revisar la custodia de las pruebas, analizar las reclamaciones presentadas y depurar responsabilidades si corresponde.
Valoramos que cualquier decisi贸n se adopte con respaldo jur铆dico y sin precipitaci贸n. Pero la seguridad jur铆dica no puede convertirse en una forma elegante de aplazar explicaciones.
LAS PERSONAS ASPIRANTES NO PUEDEN PAGARLO
Quienes se han presentado a esta convocatoria no pueden cargar con las consecuencias de una gesti贸n que no ha ofrecido todas las garant铆as necesarias. No se puede resolver una duda generando otra mayor, ni cerrar el problema con una soluci贸n que acabe trasladando la inseguridad a quienes menos responsabilidad tienen. Necesitan certezas, no silencios.
NO M脕S PROCESOS SIN GARANT脥AS
Desde el SFF-CGT seguiremos defendiendo procesos selectivos limpios, transparentes y con garant铆as reales. Acceder al empleo p煤blico no puede convertirse en un acto de fe. Si Renfe exige esfuerzo, preparaci贸n y confianza a las personas aspirantes, tambi茅n debe ofrecer transparencia, respuestas y seguridad en cada fase del proceso.
SFF-CGT. HONESTIDAD, SOLIDARIDAD Y TRANSPARENCIA
  COMUNICADO Anexo 
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 ADIF 23/06/2026 | 48
UN BARCO EST脕 SEGURO EN EL PUERTO, PERO PARA ESO NO SE CONSTRUYEN LOS BARCOS | RENFE 23/06/2026 | 47
EL CONVENIO EN V脥A MUERTA (I). LA LOTER脥A DE LAS MOVILIDADES |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauraci贸n y atenci贸n a bordo de los trenes y log铆stica para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, n煤mero 222, viernes 13 de聽septiembre聽2024 | | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalizaci贸n del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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ADIF 隆BASTA DE HECHOS CONSUMADOS! | 64 2022-05-24 |
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| Leido: 23 veces |
El SFF-CGT dice 隆basta! a la pol铆tica de hechos consumados de las distintas 谩reas de RR.HH. de Adif, que est谩n generando un gran malestar, incontables p茅rdidas de derechos y conflictividad entre la plantilla y entre nuestra afiliaci贸n.
Como trabajadoras, no podemos seguir consintiendo la inacci贸n de la Direcci贸n General de Gesti贸n de Personas y de las organizaciones sindicales, mientras d铆a a d铆a, piedra a piedra, asistimos al vaciado total de las 谩reas productivas con la aplicaci贸n soterrada de los Nuevos Modelos de Mantenimiento y de Circulaci贸n. Estos modelos, que la empresa quiere implantar con alevos铆a y nocturnidad, se basan, simplemente, en a帽adir m谩s y m谩s funciones a todas las categor铆as y cerrar bases de mantenimiento y estaciones, vaciando la empresa de personal y despejando el camino para m谩s licitaciones y privatizaciones.
Las continuas movilidades forzosas, acoplamientos forzosos, cierre de bases y estaciones, creaci贸n irregular de plazas SIC, nuevos procedimientos t茅cnicos de trabajos aprobados sin negociaci贸n y licitaciones, son prueba de todo ello.
Recordamos a la empresa que el estudio y la posible actualizaci贸n de las funciones de las distintas categor铆as es un compromiso del II Convenio Colectivo de Adif y Adif AV, en su Cl谩usula 9陋, para que sea negociado entre empresa y representantes de las y los trabajadores y que es un compromiso vinculado a una financiaci贸n extra y espec铆fica, el cual no est谩n cumpliendo.
La negociaci贸n en la Mesa de Ordenaci贸n Profesional es la primera garant铆a que las trabajadoras tenemos para que nuestros intereses (no trabajar de m谩s, no hacer de todo, trabajar en condiciones de seguridad, mantener nuestro arraigo en nuestras residencias definitivas) no sean perjudicados por la pol铆tica de la empresa de reducci贸n de personal propio, para engrose de las plantillas y beneficios de las empresas privadas contratistas.
Por ello, el SFF-CGT hemos enviado una carta a la Direcci贸n General de Gesti贸n de Personas y, ante sus previsibles o铆dos sordos, a la Presidenta de Adif, reclamando la reactivaci贸n de la Mesa de Ordenaci贸n Profesional emanada de la firma del convenio en 2019 y que no han querido que produzca ning煤n avance.
La segunda garant铆a de las trabajadoras es la movilizaci贸n, v铆a que pronto ser谩 necesario emprender, ante la reiterada actitud beligerante de la empresa. Como primer paso, hemos solicitado al CGE una reuni贸n extraordinaria, para trabajar en una soluci贸n conjunta. En cualquier caso, la pasividad de otras no frenar谩 a nuestra afiliaci贸n en la defensa de nuestros derechos.
CGT, SOLIDARIDAD, HONESTIDAD Y TRANSPARENCIA
Comunicado
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Anexo