Comunicados
RENFE | 49
30/06/2026
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OEP COMERCIAL: AS脥 NO Cuando una persona se presenta a una Oferta P煤blica de Empleo deposita tiempo, esfuerzo, dinero y expectativas en un proceso que debe garantizar igualdad, m茅rito y capacidad. Por eso, lo ocurrido en la OPE de Operador/a Comercial de Entrada N2 no puede tratarse como una simple incidencia. La situaci贸n generada en torno a la prueba psicot茅cnica ha abierto una duda que nunca debi贸 producirse en un proceso de acceso al empleo en una empresa p煤blica.
Desde el SFF-CGT lo tenemos claro: nunca miramos hacia otro lado cuando se pone en cuesti贸n la confianza en un proceso selectivo. Ya, en otras ocasiones, acudimos al Defensor del Pueblo o al Tribunal Supremo.
TRANSPARENCIA DESDE EL PRIMER D脥A
El SFF-CGT ya trasladamos a la Direcci贸n de Selecci贸n, antes de que esta situaci贸n alcanzara la dimensi贸n actual, varias cuestiones que venimos reclamando desde hace a帽os: publicaci贸n de plantillas correctoras, revisi贸n real de ex谩menes, respuesta motivada a las reclamaciones y posibilidad de revisi贸n telem谩tica para quienes no puedan desplazarse a Madrid.
No son peticiones nuevas. Son medidas b谩sicas para evitar que las personas aspirantes tengan la sensaci贸n de participar a ciegas. Porque todo proceso selectivo debe permitir comprobar, reclamar y defender los derechos de cada participante.
RENFE ES LA RESPONSABLE FINAL
Es Renfe quien convoca, quien licita y quien debe garantizar que todo el proceso se desarrolle con seguridad, trazabilidad y control suficiente. Hay que esclarecer qu茅 ha ocurrido, revisar la custodia de las pruebas, analizar las reclamaciones presentadas y depurar responsabilidades si corresponde.
Valoramos que cualquier decisi贸n se adopte con respaldo jur铆dico y sin precipitaci贸n. Pero la seguridad jur铆dica no puede convertirse en una forma elegante de aplazar explicaciones.
LAS PERSONAS ASPIRANTES NO PUEDEN PAGARLO
Quienes se han presentado a esta convocatoria no pueden cargar con las consecuencias de una gesti贸n que no ha ofrecido todas las garant铆as necesarias. No se puede resolver una duda generando otra mayor, ni cerrar el problema con una soluci贸n que acabe trasladando la inseguridad a quienes menos responsabilidad tienen. Necesitan certezas, no silencios.
NO M脕S PROCESOS SIN GARANT脥AS
Desde el SFF-CGT seguiremos defendiendo procesos selectivos limpios, transparentes y con garant铆as reales. Acceder al empleo p煤blico no puede convertirse en un acto de fe. Si Renfe exige esfuerzo, preparaci贸n y confianza a las personas aspirantes, tambi茅n debe ofrecer transparencia, respuestas y seguridad en cada fase del proceso.
SFF-CGT. HONESTIDAD, SOLIDARIDAD Y TRANSPARENCIA
  COMUNICADO Anexo 
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 ADIF 23/06/2026 | 48
UN BARCO EST脕 SEGURO EN EL PUERTO, PERO PARA ESO NO SE CONSTRUYEN LOS BARCOS | RENFE 23/06/2026 | 47
EL CONVENIO EN V脥A MUERTA (I). LA LOTER脥A DE LAS MOVILIDADES |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauraci贸n y atenci贸n a bordo de los trenes y log铆stica para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, n煤mero 222, viernes 13 de聽septiembre聽2024 | | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalizaci贸n del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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ADIF CGT CONSIGUE QUE ADIF ENTREGUE INFORMACI脫N SOBRE EL REGISTRO SALARIAL. | 39 2022-03-21 |
| | COMUNICADO Anexo 1 Anexo 2
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Como venimos informando desde hace m谩s de un a帽o, desde el 14 de abril de 2021, ADIF tiene la obligaci贸n legal de permitir el acceso al registro salarial a los sindicatos y al conjunto de la plantilla.
Esta es una obligaci贸n legal general, que afecta a todas las empresas p煤blicas y privadas, fruto de un buen acuerdo firmado por los ministerios de Igualdad y de Trabajo con los sindicatos mayoritarios, un acuerdo que dio lugar al Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre hombres y mujeres.
Durante casi un a帽o, ADIF ha utilizado todo tipo de excusas para no entregar el registro salarial con los salarios medios y medianos por categor铆a y nivel, desde personal operativo hasta directores/as generales y desagregado por sexo.
Tras la denuncia de CGT y la contundente resoluci贸n de la Inspecci贸n de Trabajo, ADIF ha decidido entregar unas tablas con informaci贸n salarial que hasta la fecha hab铆a ocultado a los sindicatos y a la plantilla. La direcci贸n de ADIF sigue poniendo obst谩culos para que las personas trabajadoras conozcan los salarios medios de cada categor铆a y nivel, y en lugar de publicar esa informaci贸n en el portal Inicia, o entregarla en formato digital, la ha entregado en papel, en un tama帽o diminuto, para dificultar al m谩ximo su consulta y an谩lisis.
A pesar de estas estratagemas, la denuncia de CGT ha conseguido que ADIF entregue informaci贸n sobre salarios que hasta el momento manten铆a oculta. No es el registro salarial que requiere la ley, pero es un avance.
Lo ocurrido con el registro salarial pone sobre la mesa un grave problema en la direcci贸n de ADIF y tambi茅n ciertas din谩micas sindicales que tienen bastante margen de mejora.
路聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽 No es aceptable que los directivos de una empresa p煤blica incumplan durante casi un a帽o sus obligaciones legales en un tema tan importante como la igualdad entre hombres y mujeres y que esto no tenga ninguna consecuencia.
路聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽 Los sindicatos mayoritarios firmaron el acuerdo con los ministerios de Trabajo e Igualdad para establecer la obligaci贸n del registro salarial, pero cuando ADIF se ha negado a cumplir la ley, no han denunciado, limit谩ndose a manifestar su desacuerdo reuni贸n tras reuni贸n, durante casi un a帽o. 聽Solo CGT ha denunciado esta tomadura de pelo de ADIF y no porque seamos m谩s listas que las dem谩s, sino porque estaba clar铆simo. Solo hac铆a falta la voluntad de denunciar.
路聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽 El registro salarial es un elemento muy importante para analizar la estructura salarial de la empresa y las posibles discriminaciones de g茅nero. Es dif铆cil entender que los sindicatos mayoritarios hayan firmado el Plan de Igualdad, cuando ADIF se negaba a entregar el registro salarial. Por eso, entre otros motivos, CGT no ha firmado el Plan de Igualdad, porque no podemos firmar cualquier cosa solo para que la direcci贸n de ADIF se promocione a s铆 misma.
路聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽 La ocultaci贸n del registro salarial no es un caso aislado, tiene mucho que ver con otras pr谩cticas impresentables como los ascensos a dedo, las movilidades irregulares, el bloqueo de la nueva norma marco de movilidad, el boicot de la direcci贸n al teletrabajo, el clientelismo, el amiguismo鈥 que obedecen a un estilo de direcci贸n impropio de una empresa p煤blica.
Desde CGT estamos convencidos de que la empresa p煤blica se debe dirigir de otra manera, con transparencia, sin clientelismo, con procedimientos de ascenso y movilidad basados en criterios p煤blicos y objetivos, con igualdad real entre hombres y mujeres.
De esta manera, no solo mejorar铆amos nuestros derechos laborales, sino que, adem谩s, mejorar铆amos el servicio p煤blico ferroviario.
En nuestra lucha por la transparencia en la gesti贸n de la empresa p煤blica, la informaci贸n lograda con la denuncia de CGT es un paso m谩s y la ponemos a tu disposici贸n.
Si est谩s interesado/a en conocer los datos sobre los salarios de cada categor铆a y nivel, desde personal operativo hasta personal de direcci贸n fuera de convenio, desagregado por sexo, ponte en contacto con tu delegado/a de CGT.
CGT, SOLIDARIDAD, HONESTIDAD Y TRANSPARENCIA
Comunicado Anexo 1 Anexo 2
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Anexo
Anexo 1