Comunicados
RENFE | 49
30/06/2026
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OEP COMERCIAL: AS脥 NO Cuando una persona se presenta a una Oferta P煤blica de Empleo deposita tiempo, esfuerzo, dinero y expectativas en un proceso que debe garantizar igualdad, m茅rito y capacidad. Por eso, lo ocurrido en la OPE de Operador/a Comercial de Entrada N2 no puede tratarse como una simple incidencia. La situaci贸n generada en torno a la prueba psicot茅cnica ha abierto una duda que nunca debi贸 producirse en un proceso de acceso al empleo en una empresa p煤blica.
Desde el SFF-CGT lo tenemos claro: nunca miramos hacia otro lado cuando se pone en cuesti贸n la confianza en un proceso selectivo. Ya, en otras ocasiones, acudimos al Defensor del Pueblo o al Tribunal Supremo.
TRANSPARENCIA DESDE EL PRIMER D脥A
El SFF-CGT ya trasladamos a la Direcci贸n de Selecci贸n, antes de que esta situaci贸n alcanzara la dimensi贸n actual, varias cuestiones que venimos reclamando desde hace a帽os: publicaci贸n de plantillas correctoras, revisi贸n real de ex谩menes, respuesta motivada a las reclamaciones y posibilidad de revisi贸n telem谩tica para quienes no puedan desplazarse a Madrid.
No son peticiones nuevas. Son medidas b谩sicas para evitar que las personas aspirantes tengan la sensaci贸n de participar a ciegas. Porque todo proceso selectivo debe permitir comprobar, reclamar y defender los derechos de cada participante.
RENFE ES LA RESPONSABLE FINAL
Es Renfe quien convoca, quien licita y quien debe garantizar que todo el proceso se desarrolle con seguridad, trazabilidad y control suficiente. Hay que esclarecer qu茅 ha ocurrido, revisar la custodia de las pruebas, analizar las reclamaciones presentadas y depurar responsabilidades si corresponde.
Valoramos que cualquier decisi贸n se adopte con respaldo jur铆dico y sin precipitaci贸n. Pero la seguridad jur铆dica no puede convertirse en una forma elegante de aplazar explicaciones.
LAS PERSONAS ASPIRANTES NO PUEDEN PAGARLO
Quienes se han presentado a esta convocatoria no pueden cargar con las consecuencias de una gesti贸n que no ha ofrecido todas las garant铆as necesarias. No se puede resolver una duda generando otra mayor, ni cerrar el problema con una soluci贸n que acabe trasladando la inseguridad a quienes menos responsabilidad tienen. Necesitan certezas, no silencios.
NO M脕S PROCESOS SIN GARANT脥AS
Desde el SFF-CGT seguiremos defendiendo procesos selectivos limpios, transparentes y con garant铆as reales. Acceder al empleo p煤blico no puede convertirse en un acto de fe. Si Renfe exige esfuerzo, preparaci贸n y confianza a las personas aspirantes, tambi茅n debe ofrecer transparencia, respuestas y seguridad en cada fase del proceso.
SFF-CGT. HONESTIDAD, SOLIDARIDAD Y TRANSPARENCIA
  COMUNICADO Anexo 
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 ADIF 23/06/2026 | 48
UN BARCO EST脕 SEGURO EN EL PUERTO, PERO PARA ESO NO SE CONSTRUYEN LOS BARCOS | RENFE 23/06/2026 | 47
EL CONVENIO EN V脥A MUERTA (I). LA LOTER脥A DE LAS MOVILIDADES |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauraci贸n y atenci贸n a bordo de los trenes y log铆stica para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, n煤mero 222, viernes 13 de聽septiembre聽2024 | | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalizaci贸n del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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ADIF OEP麓S INTER-ADMINISTRATIVAS: 鈥溌緾HIRINGUITO DE COLOCACI脫N?鈥 | 26 2022-02-24 |
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Desde el a帽o 2017, momento en el que ADIF se comprometi贸 a publicar 2 procesos de movilidad anuales mediante el acuerdo de la norma marco de movilidad, se han ejecutado 3 Acciones Generales de Movilidad en las que se ofertaron plazas de perfiles variados, con las que much@s compa帽eros y compa帽eras lograron trasladarse o promocionar a nuevos puestos, muchos de ellos de nueva creaci贸n.
De esta manera, parec铆a que se daba cumplimiento a una peque帽a parte de la Cl谩usula 10陋 del II Convenio Colectivo: 鈥溾ar respuesta de manera eficaz y 谩gil a las necesidades de equilibrar las expectativas de los y las trabajadoras鈥. Pero鈥. a la vez que se desarrollaban estas Acciones de Movilidad, en las que los trabajadoras y trabajadoras nos 鈥減ele谩bamos por las migajas de plazas que cubr铆an nuestras expectativas鈥, la misma Direcci贸n publicaba entre 2020 y 2021 m谩s de diez convocatorias interadministrativas para cubrir diferentes y variados puestos de Jefe o Subdirector.
鈥 1 plaza de Director de Protecci贸n y Seguridad.
鈥 1 plaza de Director de Asesor铆a Jur铆dica.
鈥 1 plaza de Jefe de Relaciones con Inversiones y Gesti贸n Financiera.
鈥 1 plaza de Director de Gabinete Jur铆dico Laboral, Comunicaci贸n Interna y Formaci贸n.
鈥 1 plaza de Jefe de Gesti贸n T茅cnica.
鈥 1 plaza de Jefe de Facturaci贸n de Suministro de Energ铆a.
鈥 1 plaza de Jefe de Mantenimiento de Infraestructura.
鈥 3 plazas de Jefe de Construcci贸n.
鈥 1 plaza Jefe An谩lisis Contractual.
鈥 1 plaza Subdirector Seguridad en la Circulaci贸n.
鈥 1 plaza Subdirector Prevenci贸n Riesgos Laborales.
鈥 1 plaza Subdirector Gesti贸n Riesgos.
鈥 1 plaza Subdirector Responsabilidad Corporativa y Marca.
驴Por qu茅 no se cubren estas plazas con personal interno? 驴Qu茅 director decide qu茅 plazas dan respuesta de manera eficaz y 谩gil a las necesidades de equilibrar las expectativas de los y las trabajadoras? Desde CGT estamos completamente seguros de que en la actual plantilla existen compa帽er@s con la experiencia y profesionalidad suficientes y m谩s que demostradas, para el desarrollo de las funciones de cualquiera de las anteriores vacantes.
La publicaci贸n de tal n煤mero de vacantes al exterior con un nivel de requisitos imposible para los mortales, nos hace pensar que m谩s de un Director prefiere formar 鈥渟u grupo de trabajo鈥 con personas afines, eliminando la posibilidad a posibles injerencias.
Desde CGT vigilaremos con lupa las pr贸ximas convocatorias interadministrativas para que no sigan utiliz谩ndose para elegir qui茅n debe ocupar algunos tipos de puestos y continuaremos exigiendo la publicaci贸n de todas las vacantes de Adif y AV en las AGMs.
CGT, SOLIDARIDAD, HONESTIDAD Y TRANSPARENCIA
Comunicado
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Anexo