Comunicados
RENFE | 49
30/06/2026
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OEP COMERCIAL: AS脥 NO Cuando una persona se presenta a una Oferta P煤blica de Empleo deposita tiempo, esfuerzo, dinero y expectativas en un proceso que debe garantizar igualdad, m茅rito y capacidad. Por eso, lo ocurrido en la OPE de Operador/a Comercial de Entrada N2 no puede tratarse como una simple incidencia. La situaci贸n generada en torno a la prueba psicot茅cnica ha abierto una duda que nunca debi贸 producirse en un proceso de acceso al empleo en una empresa p煤blica.
Desde el SFF-CGT lo tenemos claro: nunca miramos hacia otro lado cuando se pone en cuesti贸n la confianza en un proceso selectivo. Ya, en otras ocasiones, acudimos al Defensor del Pueblo o al Tribunal Supremo.
TRANSPARENCIA DESDE EL PRIMER D脥A
El SFF-CGT ya trasladamos a la Direcci贸n de Selecci贸n, antes de que esta situaci贸n alcanzara la dimensi贸n actual, varias cuestiones que venimos reclamando desde hace a帽os: publicaci贸n de plantillas correctoras, revisi贸n real de ex谩menes, respuesta motivada a las reclamaciones y posibilidad de revisi贸n telem谩tica para quienes no puedan desplazarse a Madrid.
No son peticiones nuevas. Son medidas b谩sicas para evitar que las personas aspirantes tengan la sensaci贸n de participar a ciegas. Porque todo proceso selectivo debe permitir comprobar, reclamar y defender los derechos de cada participante.
RENFE ES LA RESPONSABLE FINAL
Es Renfe quien convoca, quien licita y quien debe garantizar que todo el proceso se desarrolle con seguridad, trazabilidad y control suficiente. Hay que esclarecer qu茅 ha ocurrido, revisar la custodia de las pruebas, analizar las reclamaciones presentadas y depurar responsabilidades si corresponde.
Valoramos que cualquier decisi贸n se adopte con respaldo jur铆dico y sin precipitaci贸n. Pero la seguridad jur铆dica no puede convertirse en una forma elegante de aplazar explicaciones.
LAS PERSONAS ASPIRANTES NO PUEDEN PAGARLO
Quienes se han presentado a esta convocatoria no pueden cargar con las consecuencias de una gesti贸n que no ha ofrecido todas las garant铆as necesarias. No se puede resolver una duda generando otra mayor, ni cerrar el problema con una soluci贸n que acabe trasladando la inseguridad a quienes menos responsabilidad tienen. Necesitan certezas, no silencios.
NO M脕S PROCESOS SIN GARANT脥AS
Desde el SFF-CGT seguiremos defendiendo procesos selectivos limpios, transparentes y con garant铆as reales. Acceder al empleo p煤blico no puede convertirse en un acto de fe. Si Renfe exige esfuerzo, preparaci贸n y confianza a las personas aspirantes, tambi茅n debe ofrecer transparencia, respuestas y seguridad en cada fase del proceso.
SFF-CGT. HONESTIDAD, SOLIDARIDAD Y TRANSPARENCIA
  COMUNICADO Anexo 
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 ADIF 23/06/2026 | 48
UN BARCO EST脕 SEGURO EN EL PUERTO, PERO PARA ESO NO SE CONSTRUYEN LOS BARCOS | RENFE 23/06/2026 | 47
EL CONVENIO EN V脥A MUERTA (I). LA LOTER脥A DE LAS MOVILIDADES |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauraci贸n y atenci贸n a bordo de los trenes y log铆stica para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, n煤mero 222, viernes 13 de聽septiembre聽2024 | | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalizaci贸n del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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ADIF LENTO PARA NUESTROS DERECHOS R脕PIDO PARA LOS SUYOS | 19 2022-02-16 |
| | COMUNICADO Anexo 1 Anexo 2
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La Comisi贸n Negociadora del Convenio Colectivo se reuni贸 ayer con tres puntos del d铆a: aprobar las nuevas Tablas salariales, arreglar un error formal en la inscripci贸n oficial de los nuevos Protocolos de acosos (ya en vigor) y aprobar la propuesta de la Comisi贸n T茅cnica de Seguridad y Salud para desarrollar parte de las cl谩usulas 9陋 y 21陋 del convenio en vigor.
El abigarrado orden del d铆a contrasta con el nulo inter茅s que la empresa est谩 demostrando para negociar y desarrollar el largo convenio colectivo firmado hace ya tres a帽os. As铆 que evaluemos los avances de la negociaci贸n:
鈥 Tablas salariales: el convenio establec铆a, desde el a帽o 2020, una actualizaci贸n salarial autom谩tica ligada a los Presupuestos Generales del Estado.
Este a帽o, 鈥渘os ha tocado鈥 una subida salarial del 2%, inapelable para la empresa, que se niega a negociar otro porcentaje en el contexto disparatado de un 6,5% de aumento del IPC interanual en diciembre de 2021. Para quienes son muy de letras, y la direcci贸n de la empresa debe de serlo, en 2022 perdemos un 4,5% de poder adquisitivo. Y la subida no se ha aplicado de forma lineal para MMII, Cuadros y EA, por lo que ahonda en la desigualdad salarial de la plantilla. Como en a帽os anteriores, quienes menos ganan son quienes menor aumento salarial tendr谩n (en el caso de 2022, quienes m谩s perder谩n).
鈥 Protocolos de Actuaci贸n frente al acoso laboral y de Actuaci贸n frente al acoso sexual por raz贸n de sexo: se ha solucionado el error formal que imped铆a su registro oficial, pero se encuentran en vigor desde su aprobaci贸n el pasado 22 de noviembre.
No hay negociaci贸n en el 谩mbito de la igualdad de trabajadoras y trabajadores desde que firmaron la Adaptaci贸n del II Plan de igualdad, y eso que se adquir铆a el compromiso de negociar, a la mayor brevedad posible, un nuevo plan, completo, que incorpore medidas reales.
鈥 Desarrollo de las cl谩usulas 9陋 y 21陋 del II Convenio Colectivo: en las negociaciones de diciembre de 2018, se lleg贸 al acuerdo de negociar, en un plazo de 6 meses desde la entrada en vigor del convenio, una ampliaci贸n del PACDA para que incluya ludopat铆as y dependencias a las nuevas tecnolog铆as. Tambi茅n para abordar la p茅rdida de emolumentos cuando el personal es declarado en situaci贸n de no apto y regular los descansos previos a los reconocimientos m茅dicos.
M谩s de 6 veces 6 meses despu茅s de la firma de convenio, por fin se ha acordado asegurar al menos 8 horas de descanso previo en la residencia donde se realice el reconocimiento; contar solo los tres meses anteriores a la declaraci贸n de no aptitud que no tengan incidencias para el c谩lculo de los abonos; y extender el PACDA a los nuevos aspectos.
Mientras la empresa avanza en las negociaciones a un paso imperceptible para el ojo humano, aplica por detr谩s, a una velocidad bien visible, los Nuevos Modelos de Circulaci贸n (SIC+ pilotos) y de Mantenimiento (movilidades forzosas) y una Ordenaci贸n Profesional encubierta. Todo ello, sin negociaci贸n con los sindicatos (a algunos tampoco parece importarles). Desde CGT, exigimos la negociaci贸n de todas las 谩reas del convenio por desarrollar, en su cuarto a帽o de vida. Especialmente, de aquellas que afectan a las condiciones laborales de la plantilla, cuya voz haremos o铆r y defenderemos en todas las mesas y con todas las herramientas de las que disponemos los y las trabajadoras.
CGT, HONESTIDAD, TRANSPARENCIA Y LUCHA
Comunicado Anexo 1 Anexo 2
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Anexo
Anexo 1