Comunicados
RENFE | 49
30/06/2026
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OEP COMERCIAL: AS脥 NO Cuando una persona se presenta a una Oferta P煤blica de Empleo deposita tiempo, esfuerzo, dinero y expectativas en un proceso que debe garantizar igualdad, m茅rito y capacidad. Por eso, lo ocurrido en la OPE de Operador/a Comercial de Entrada N2 no puede tratarse como una simple incidencia. La situaci贸n generada en torno a la prueba psicot茅cnica ha abierto una duda que nunca debi贸 producirse en un proceso de acceso al empleo en una empresa p煤blica.
Desde el SFF-CGT lo tenemos claro: nunca miramos hacia otro lado cuando se pone en cuesti贸n la confianza en un proceso selectivo. Ya, en otras ocasiones, acudimos al Defensor del Pueblo o al Tribunal Supremo.
TRANSPARENCIA DESDE EL PRIMER D脥A
El SFF-CGT ya trasladamos a la Direcci贸n de Selecci贸n, antes de que esta situaci贸n alcanzara la dimensi贸n actual, varias cuestiones que venimos reclamando desde hace a帽os: publicaci贸n de plantillas correctoras, revisi贸n real de ex谩menes, respuesta motivada a las reclamaciones y posibilidad de revisi贸n telem谩tica para quienes no puedan desplazarse a Madrid.
No son peticiones nuevas. Son medidas b谩sicas para evitar que las personas aspirantes tengan la sensaci贸n de participar a ciegas. Porque todo proceso selectivo debe permitir comprobar, reclamar y defender los derechos de cada participante.
RENFE ES LA RESPONSABLE FINAL
Es Renfe quien convoca, quien licita y quien debe garantizar que todo el proceso se desarrolle con seguridad, trazabilidad y control suficiente. Hay que esclarecer qu茅 ha ocurrido, revisar la custodia de las pruebas, analizar las reclamaciones presentadas y depurar responsabilidades si corresponde.
Valoramos que cualquier decisi贸n se adopte con respaldo jur铆dico y sin precipitaci贸n. Pero la seguridad jur铆dica no puede convertirse en una forma elegante de aplazar explicaciones.
LAS PERSONAS ASPIRANTES NO PUEDEN PAGARLO
Quienes se han presentado a esta convocatoria no pueden cargar con las consecuencias de una gesti贸n que no ha ofrecido todas las garant铆as necesarias. No se puede resolver una duda generando otra mayor, ni cerrar el problema con una soluci贸n que acabe trasladando la inseguridad a quienes menos responsabilidad tienen. Necesitan certezas, no silencios.
NO M脕S PROCESOS SIN GARANT脥AS
Desde el SFF-CGT seguiremos defendiendo procesos selectivos limpios, transparentes y con garant铆as reales. Acceder al empleo p煤blico no puede convertirse en un acto de fe. Si Renfe exige esfuerzo, preparaci贸n y confianza a las personas aspirantes, tambi茅n debe ofrecer transparencia, respuestas y seguridad en cada fase del proceso.
SFF-CGT. HONESTIDAD, SOLIDARIDAD Y TRANSPARENCIA
  COMUNICADO Anexo 
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 ADIF 23/06/2026 | 48
UN BARCO EST脕 SEGURO EN EL PUERTO, PERO PARA ESO NO SE CONSTRUYEN LOS BARCOS | RENFE 23/06/2026 | 47
EL CONVENIO EN V脥A MUERTA (I). LA LOTER脥A DE LAS MOVILIDADES |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauraci贸n y atenci贸n a bordo de los trenes y log铆stica para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, n煤mero 222, viernes 13 de聽septiembre聽2024 | | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalizaci贸n del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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RENFE ROBO ANUAL TODOS LOS 24 Y 31 DE DICIEMBRE | 14 2022-02-07 |
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| Leido: 31 veces |
Hoy, hemos recibido un correo de Relaciones Laborales de Renfe. Los jefes, han pensado que, aunque las movilidades se hagan tarde, te trasladen a tu residencia meses despu茅s de obtener la plaza e informarte de cambios de turno sin tiempo para organizarte, ten铆an que asegurar, ahora en febrero, que en diciembre no van a trabajar el d铆a 24 ni el 31.
Nos dar铆a la risa si no fuera porque, a los que somos personal operativo, nos enfada much铆simo este tema. Hay en residencias que no se dan estos d铆as, otras en las que s铆, otras si lo solicitas por escrito y no al resto de tus compa帽eros鈥 un desprop贸sito vaya.
Estos dos d铆as, corresponden a la reducci贸n de jornada a 37,5 horas, que Renfe decidi贸 aplicar, unilateralmente y sin negociaci贸n, restando 17 minutos a cada jornada y el resto, compens谩ndose en 2 d铆as, el 24 y el 31 de diciembre.
Pero para los colectivos a turnos, el p谩rrafo que define nuestra indignante situaci贸n, ante esta reducci贸n, es el siguiente:
鈥淣o obstante, para aquellos trabajadores relacionados directamente con las operaciones productivas que no puedan disfrutar los d铆as 24 y/o 31 de diciembre, se conceder谩n seg煤n procedan, 1 贸 2 d铆as compensatorios, que se disfrutar谩n de manera anexa e inmediatamente sucesiva a alguno de los dos periodos vacacionales anuales del a帽o inmediatamente posterior鈥.
Desde CGT exigimos muchos cambios y la queremos 隆YA! Con la misma premura que los jefes se apresuran a garantizar sus propios d铆as libres.
驴Por qu茅 en algunas residencias se conceden estos d铆as y en otras, como Madrid o C谩diz, por citar dos ejemplos, no se dan? 驴Con qu茅 derecho nos roban estos d铆as a l@s trabajadores/as?
驴Por qu茅 el personal operativo no tenemos una forma de aplicaci贸n clara? El 鈥渟eg煤n procedan鈥 da lugar a interpretaciones y algunos 鈥渃aciques locales鈥 lo usan para atracarnos a l@s compa帽er@s y quitarnos dos d铆as que nos corresponden por derecho. Ya que se aprob贸 sin negociar con los sindicatos, imponi茅ndonos la soluci贸n menos deseada por el colectivo, por lo menos deber铆amos saber a qu茅 atenernos y contar con una norma precisa.
驴Por qu茅 en el colectivo a turnos son 鈥1 o 2 d铆as seg煤n proceda鈥 y en los que trabajan de lunes a viernes son siempre 2 d铆as? L@s que tenemos gr谩ficos a turnos, que trabajamos much铆simos fines de semana, no tenemos puentes ni festivos y que pasamos las navidades lejos de l@s nuestr@s, parece que tenemos menos derechos a los ojos de Renfe. Si ellos libran, mueven el d铆a, si nosotros libramos, nos lo quitan.
Desde CGT, exigimos la igualdad entre tod@s los trabajadores/as, as铆 como exigimos a Renfe que recapacite y apueste por la conciliaci贸n real, agrupando la reducci贸n de jornada en 10 d铆as anuales como se acord贸 en Adif, una empresa tan cercana, pero alejada en derechos de nuestra Renfe feudal.
CGT siempre apostar谩 por la conciliaci贸n, la igualdad y la justicia en la aplicaci贸n de la normativa.
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ANEXO
TEXTO DEL CORREO ENVIADO POR RELACIONES LABORALES
7/02/2022
Buenos d铆as:
Les comunico que con motivo de las negociaciones sobre jornada llevadas a cabo durante el primer trimestre de 2019 entre la Direcci贸n de la Empresa y la Representaci贸n Legal de los Trabajadores, se llevaron a t茅rmino entre otras medidas, la reducci贸n anual de 2 d铆as de trabajo y la focalizaci贸n del resto del tiempo en reducci贸n de la jornada diaria. Los dos d铆as de reducci贸n anual de trabajo que se se帽alaron han sido los correspondientes al 24 y al 31 de diciembre durante la vigencia del II Convenio Colectivo del Grupo Renfe, dado que han coincidido durante ese periodo con d铆as h谩biles y adem谩s son los especialmente se帽alados para facilitar la conciliaci贸n de la vida familiar y laboral.
El acta de fecha 30 de marzo de 2019 indicaba adem谩s que para sucesivos a帽os, y en funci贸n del calendario laboral, se indicar铆a por parte de la Direcci贸n del Grupo Renfe qu茅 d铆as ser铆an sustitutivos de los citados 24 y 31 de diciembre.
En este sentido, dado que los d铆as 24 y 31 de diciembre correspondientes a los a帽os 2022 y 2023 coincidir谩n con s谩bado y domingo respectivamente, dichos d铆as se disfrutar谩n el primer d铆a h谩bil inmediatamente anterior a los mismos. Se se帽alan los citados d铆as dada su especial relevancia, teniendo en cuenta adem谩s que facilitan la posibilidad de que las personas trabajadoras puedan efectuar los desplazamientos que eventualmente necesiten realizar.
No obstante, para aquellos trabajadores relacionados directamente con las operaciones productivas que no puedan disfrutar los d铆as 24 y/o 31 de diciembre, se conceder谩n seg煤n procedan, 1 贸 2 d铆as compensatorios, que se disfrutar谩n de manera anexa e inmediatamente sucesiva a alguno de los dos periodos vacacionales anuales del a帽o inmediatamente posterior.
Un saludo.
Relaciones Laborales Grupo Renfe
Comunicado
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Anexo