Comunicados
RENFE | 49
30/06/2026
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OEP COMERCIAL: AS脥 NO Cuando una persona se presenta a una Oferta P煤blica de Empleo deposita tiempo, esfuerzo, dinero y expectativas en un proceso que debe garantizar igualdad, m茅rito y capacidad. Por eso, lo ocurrido en la OPE de Operador/a Comercial de Entrada N2 no puede tratarse como una simple incidencia. La situaci贸n generada en torno a la prueba psicot茅cnica ha abierto una duda que nunca debi贸 producirse en un proceso de acceso al empleo en una empresa p煤blica.
Desde el SFF-CGT lo tenemos claro: nunca miramos hacia otro lado cuando se pone en cuesti贸n la confianza en un proceso selectivo. Ya, en otras ocasiones, acudimos al Defensor del Pueblo o al Tribunal Supremo.
TRANSPARENCIA DESDE EL PRIMER D脥A
El SFF-CGT ya trasladamos a la Direcci贸n de Selecci贸n, antes de que esta situaci贸n alcanzara la dimensi贸n actual, varias cuestiones que venimos reclamando desde hace a帽os: publicaci贸n de plantillas correctoras, revisi贸n real de ex谩menes, respuesta motivada a las reclamaciones y posibilidad de revisi贸n telem谩tica para quienes no puedan desplazarse a Madrid.
No son peticiones nuevas. Son medidas b谩sicas para evitar que las personas aspirantes tengan la sensaci贸n de participar a ciegas. Porque todo proceso selectivo debe permitir comprobar, reclamar y defender los derechos de cada participante.
RENFE ES LA RESPONSABLE FINAL
Es Renfe quien convoca, quien licita y quien debe garantizar que todo el proceso se desarrolle con seguridad, trazabilidad y control suficiente. Hay que esclarecer qu茅 ha ocurrido, revisar la custodia de las pruebas, analizar las reclamaciones presentadas y depurar responsabilidades si corresponde.
Valoramos que cualquier decisi贸n se adopte con respaldo jur铆dico y sin precipitaci贸n. Pero la seguridad jur铆dica no puede convertirse en una forma elegante de aplazar explicaciones.
LAS PERSONAS ASPIRANTES NO PUEDEN PAGARLO
Quienes se han presentado a esta convocatoria no pueden cargar con las consecuencias de una gesti贸n que no ha ofrecido todas las garant铆as necesarias. No se puede resolver una duda generando otra mayor, ni cerrar el problema con una soluci贸n que acabe trasladando la inseguridad a quienes menos responsabilidad tienen. Necesitan certezas, no silencios.
NO M脕S PROCESOS SIN GARANT脥AS
Desde el SFF-CGT seguiremos defendiendo procesos selectivos limpios, transparentes y con garant铆as reales. Acceder al empleo p煤blico no puede convertirse en un acto de fe. Si Renfe exige esfuerzo, preparaci贸n y confianza a las personas aspirantes, tambi茅n debe ofrecer transparencia, respuestas y seguridad en cada fase del proceso.
SFF-CGT. HONESTIDAD, SOLIDARIDAD Y TRANSPARENCIA
  COMUNICADO Anexo 
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 ADIF 23/06/2026 | 48
UN BARCO EST脕 SEGURO EN EL PUERTO, PERO PARA ESO NO SE CONSTRUYEN LOS BARCOS | RENFE 23/06/2026 | 47
EL CONVENIO EN V脥A MUERTA (I). LA LOTER脥A DE LAS MOVILIDADES |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauraci贸n y atenci贸n a bordo de los trenes y log铆stica para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, n煤mero 222, viernes 13 de聽septiembre聽2024 | | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalizaci贸n del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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FERROVIAL 驴HASTA CU谩NDO FERROVIAL VA A DISCRIMINAR POR RAZ贸N DE SEXO? 驴HASTA CU谩NDO RENFE VA A SUBVENCIONAR LA DESIGUALDAD DE G茅NERO? | 8 2022-01-24 |
| | COMUNICADO Anexo 1 Anexo 2
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M谩s preguntas: 驴hasta cu谩ndo Renfe va a pagar para que otras empresas se manchen las manos?, 驴hasta cu谩ndo la externalizaci贸n de derechos laborales y fundamentales?
Ferrovial y Renfe son tozudas, pero los hechos lo son m谩s. Desde 2018, CGT ha denunciado que el Manual de Uniformidad e Imagen para la tripulaci贸n de Ferrovial que presta servicios en los trenes de Larga Distancia y Alta Velocidad de Renfe es discriminatorio y vulnera el libre desarrollo de la personalidad y el derecho a la no discriminaci贸n por raz贸n de sexo o identidad de g茅nero.
驴Alguien puede tener duda? El Manual trata de imponer una visi贸n sexista del mundo en el que las mujeres no solo no pueden tener canas (驴se eligen?), sino que tienen que llevar las ra铆ces 鈥渁rregladas鈥. 驴Los hombres pueden tener canas? S脥 驴Cada cu谩nto tienen ellos que arreglarse las ra铆ces? NUNCA. Hay mucho m谩s: el 鈥減einado afro鈥 no est谩 permitido, los hombres no pueden tener pelo largo鈥
No es necesario seguir enumerando ranciedades: el Manual de uniformidad de Ferrovial PARA RENFE es sexista, obliga a 鈥渦na serie de conductas de cuidado personal a mujeres que no exige a los hombres鈥 y a mantener la divisi贸n tradicional de la imagen de g茅nero. Y no lo decimos nosotras. Lo dijo la Inspecci贸 de Treball i Seguretat Social de Catalunya ya en 2018.
Ferrovial rechaz贸 el acta de infracci贸n de la Inspecci贸 y recurri贸 al Juzgado de lo Social. Pero los hechos son tozudos y el Juzgado confirm贸 la resoluci贸n. Ferrovial, insistiendo en su actuaci贸n discriminatoria, recurri贸. Finalmente, en diciembre de 2021, el TSJ de Catalu帽a ha confirmado la sentencia. Los hechos son incontestables: Ferrovial y Renfe discriminan por raz贸n de sexo, fomentan la desigualdad y coartan la libertad de su plantilla. Porque el Manual no es una mera declaraci贸n: desde hace a帽os, es la base de penalizaciones, sanciones y un sinf铆n de artima帽as para hacer cumplirlo.
Esta no es una conducta aislada de Ferrovial. En 2020, ya fue condenada por el TSJ de Madrid por impedir que las trabajadoras con reducci贸n o concreci贸n de jornada pudieran promocionar en sus puestos de trabajo, que se prestan para Renfe.
Con dinero p煤blico, Ferrovial discrimina por raz贸n de sexo e impide el libre desarrollo de la personalidad. Con dinero p煤blico, Renfe externaliza la vulneraci贸n de los derechos fundamentales y subvenciona la discriminaci贸n de g茅nero. 驴Alguien puede tener alguna duda? No.
CGT, SOLIDARIDAD, HONESTIDAD Y TRANSPARENCIA
Comunicado Anexo 1 Anexo 2
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Anexo
Anexo 2