Comunicados
RENFE | 53
01/08/2026
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LA AFILIACI脫N DEL SFF-CGT SUSCRIBE EL IV CONVENIO COLECTIVO DEL GRUPO RENFE Desde la madrugada del mi茅rcoles, el Grupo Renfe cuenta con un nuevo preacuerdo de convenio colectivo.
No es que las partes decidieran madrugar para negociar, sino que la reuni贸n iniciada el martes a las 10:00 finaliz贸 pasadas las 5:00 de la ma帽ana del d铆a siguiente. Lo que parec铆a una inocente reuni贸n cuyo orden del d铆a era un lac贸nico 鈥淓stado del IV Convenio Colectivo鈥 y cuyo material de trabajo eran unos borradores sobre los protocolos de acoso y desconexi贸n digital se torn贸 en una vor谩gine de entregas de documentaci贸n para su an谩lisis y respuesta cuasiinmediata.
Desde el SFF-CGT nos gustar铆a que el conjunto de organizaciones del Comit茅 General de Empresa dejara de plegarse a estas pr谩cticas coercitivas de la direcci贸n. Como manifestamos in situ, la reuni贸n debi贸 haberse suspendido por la tarde para continuar en los d铆as siguientes. Es imposible mantener durante horas una negociaci贸n rigurosa y hacer aportaciones de calidad a textos de decenas de p谩ginas. Renfe lo sabe y las organizaciones mayoritarias lo permiten. Si ten铆an prisa por aprobar y remitir el convenio antes de agosto, que nos hubieran convocado una semana antes.
Pese a que las formas estuvieron muy lejos de ser las adecuadas, el fondo s铆 nos parec铆a aceptable, as铆 que solicitamos valorar nuestra adhesi贸n al preacuerdo. Nuestra organizaci贸n, a diferencia de otras, consulta a su afiliaci贸n cuando hay que estudiar y considerar un convenio.
Tras este proceso participativo, la afiliaci贸n ha decidido ratificar el texto, valorando los avances que ven铆amos demandando p煤blicamente y las mejoras transversales aplicables al conjunto de las personas trabajadoras:
鈥 Protecci贸n del personal de Rodalies, tras incorporarlos al 谩mbito de aplicaci贸n del convenio.
鈥 Desarrollo de la carrera profesional de los CGO: Clasificaci贸n profesional propia, largamente
demandada, que comprende funcionalmente todos los 谩mbitos y desarrolla el sistema retributivo.
鈥 Nuevo sistema de primas variables: Traspaso de casi la mitad de la prima variable a un complemento
fijo que asegura el cobro de un importe significativo mes a mes.
鈥 Nueva movilidad geogr谩fica continua: Trazable, sin trabas injustificadas a la participaci贸n.
鈥 Horas anuales remuneradas para especialistas y pruebas diagn贸sticas: 15 horas anuales, una carencia
hist贸rica en Renfe frente al resto de la Administraci贸n P煤blica.
Aun as铆, este convenio incluye puntos que han generado controversia o que no son tan positivos como pretenden vender otras organizaciones. Somos conscientes de que quedan materias pendientes sobre las que ser谩 necesario seguir trabajando durante su vigencia y en los convenios futuros.
Por ello, nuestra organizaci贸n participar谩 activamente en todas las mesas en las que ahora tendremos presencia. Marcando prioridades, aportando, incidiendo, criticando y metiendo el dedo en la llaga como siempre. Aqu铆 empieza un nuevo convenio.   COMUNICADO 
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 RENFE 22/07/2026 | 52
PRIMER BALANCE DE LA CAMPA脩A SOBRE CLIMATIZACI脫N A BORDO DE LOS TRENES | RENFE 13/07/2026 | 51
OEP COMERCIAL: EMPRENDIENDO ACCIONES |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauraci贸n y atenci贸n a bordo de los trenes y log铆stica para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, n煤mero 222, viernes 13 de聽septiembre聽2024 | | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalizaci贸n del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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ADIF LA COMISI脫N NEGOCIADORA INCORPORA A CONVENIO LOS PROTOCOLOS DE ACOSO LABORAL Y SEXUAL | 106 2021-11-22 |
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Hoy se han aprobado, por la Comisi贸n Negociadora del II Convenio Colectivo de Adif, los nuevos protocolos de actuaci贸n frente al acoso laboral y frente al acoso sexual, por raz贸n de sexo y por orientaci贸n sexual, v谩lidos para esta empresa y para Adif AV.
En el SFF-CGT tenemos claro que todos los acosos son un ejercicio de poder, una de las derivaciones posibles de la propia din谩mica laboral. Como tal, se ceban especialmente (pero no solo) en los grupos tradicionalmente discriminados.
Las mujeres sabemos de primera mano la magnitud de las violencias invisibilizadas, normalizadas. Ya lo hemos dicho: este 25N, abrimos los ojos y alzamos la voz todas juntas para decir: 隆隆Basta!! Basta de asesinatos machistas, Basta de violencia vicaria, de violencia econ贸mica鈥 en definitiva, Basta de violencia patriarcal. Alzamos la voz, para exigir seguridad, respeto e igualdad, en todos los espacios de nuestras vidas.
El espacio de nuestra empresa, con los nuevos protocolos, es desde hoy un poco m谩s seguro y un poco m谩s respetuoso con las personas v铆ctimas de acoso. Desde CGT, hemos luchado durante la negociaci贸n de los nuevos protocolos para que las mejoras fueran mayores, avanzando hacia entornos de trabajo libres de violencia. La empresa y el resto de sindicatos no nos han acompa帽ado. Sin embargo, dados los cambios introducidos y el car谩cter desfasado de los protocolos hasta hoy vigentes, hemos decidido avalar los nuevos textos.
鈥 El nuevo Protocolo de actuaci贸n frente al acoso laboral define este tipo de acoso como 鈥渓a exposici贸n a conductas de Violencia Psicol贸gica, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo hacia una o m谩s personas, por parte de otra/s que act煤an frente a aqu茅lla/s desde una posici贸n de poder 鈥搉o necesariamente jer谩rquica sino en t茅rminos psicol贸gicos鈥, con el prop贸sito o el efecto de crear un entorno hostil o humillante que perturbe la vida laboral de la v铆ctima. Dicha violencia se da en el marco de una relaci贸n de trabajo, pero no responde a las necesidades de organizaci贸n del mismo; suponiendo tanto un atentado a la dignidad de la persona, como un riesgo para su salud鈥.
La definici贸n es pr谩cticamente id茅ntica a la ya existente, pero en el conjunto del protocolo se ha reforzado la relaci贸n entre acoso y salud laboral, integrando los servicios de Prevenci贸n de riesgos laborales y dando un cariz m谩s preventivo al conjunto del protocolo.
Adem谩s, se han reforzado las garant铆as para las personas denunciantes y se implantar谩 un buz贸n an贸nimo en Laboralia para consultas y asesoramiento sobre acoso laboral.
Por otro lado, por acuerdo del II CC, se incorporan el acoso an贸nimo y el ciberacoso. Entre nuestras alegaciones no recogidas, destaca la no creaci贸n de un 贸rgano paritario, que centralizar铆a las denuncias por acoso y separar铆a su tratamiento de la direcci贸n territorial de RR.HH. de las personas afectadas.
鈥 Por su parte, el Protocolo de actuaci贸n frente al acoso sexual y por raz贸n de sexo vuelve a definir el acoso sexual como el 鈥渃omportamiento, verbal o f铆sico, de naturaleza sexual, desarrollado en el 谩mbito de organizaci贸n y direcci贸n de la empresa por quien pertenece a la misma, que tenga el prop贸sito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo鈥; y el acoso por raz贸n de sexo como el 鈥渃omportamiento realizado en funci贸n del sexo de una persona, desarrollado en el 谩mbito de la organizaci贸n y direcci贸n de la empresa por quien pertenece a la misma, con el prop贸sito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo鈥, incluyendo tambi茅n 鈥渢odo trato desfavorable relacionado con el embarazo, la maternidad, paternidad o asunci贸n de otros cuidados familiares鈥.
El protocolo queda pendiente de una actualizaci贸n en la Mesa de normativa del II CC, para incluir comportamientos tanto verbales como no verbales en la definici贸n de acoso sexual y, sobre todo, una definici贸n de acoso por orientaci贸n sexual, identidad, expresi贸n de g茅nero y LGTBI, acoso tambi茅n cubierto por el documento.
Como en el Protocolo de acoso laboral, se incorpora la Subdirecci贸n de PRL a todas las fases del procedimiento y aumentan las garant铆as para las personas denunciantes (adem谩s, se toma como principio la no revictimizaci贸n de la v铆ctima). La unidad tramitadora, o Asesor铆a confidencial, tendr谩 composici贸n equilibrada por sexo y formaci贸n espec铆fica. Se crea adem谩s un 贸rgano con participaci贸n sindical, pero con un 谩mbito muy restringido. En cuanto al seguimiento de los casos de acoso y del protocolo mismo, se pierden algunas garant铆as. Y el buz贸n an贸nimo no est谩 incorporado a este protocolo, la empresa solo se ha comprometido a estudiarlo.
En CGT, propusimos, adem谩s de la creaci贸n de un 贸rgano centralizado y especializado, que este protocolo se extendiera a todos los acosos motivados por la pertenencia a grupos discriminados (mujeres, migrantes, personas con diversidad funcional, etc.) y que se incorporara eficazmente la perspectiva de g茅nero, aspectos que no fueron recogidos.
Como sindicato, intentamos construir relaciones libres de dominaci贸n, de violencia, de acosos. En la negociaci贸n con la empresa, hemos llegado, de momento, hasta aqu铆. En el resto de 谩mbitos, seguimos y seguiremos luchando por espacios libres de violencia.
CGT LUCHA POR TUS DERECHOS. 隆脷NETE!
Comunicado
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