Comunicados
RENFE | 49
30/06/2026
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OEP COMERCIAL: AS脥 NO Cuando una persona se presenta a una Oferta P煤blica de Empleo deposita tiempo, esfuerzo, dinero y expectativas en un proceso que debe garantizar igualdad, m茅rito y capacidad. Por eso, lo ocurrido en la OPE de Operador/a Comercial de Entrada N2 no puede tratarse como una simple incidencia. La situaci贸n generada en torno a la prueba psicot茅cnica ha abierto una duda que nunca debi贸 producirse en un proceso de acceso al empleo en una empresa p煤blica.
Desde el SFF-CGT lo tenemos claro: nunca miramos hacia otro lado cuando se pone en cuesti贸n la confianza en un proceso selectivo. Ya, en otras ocasiones, acudimos al Defensor del Pueblo o al Tribunal Supremo.
TRANSPARENCIA DESDE EL PRIMER D脥A
El SFF-CGT ya trasladamos a la Direcci贸n de Selecci贸n, antes de que esta situaci贸n alcanzara la dimensi贸n actual, varias cuestiones que venimos reclamando desde hace a帽os: publicaci贸n de plantillas correctoras, revisi贸n real de ex谩menes, respuesta motivada a las reclamaciones y posibilidad de revisi贸n telem谩tica para quienes no puedan desplazarse a Madrid.
No son peticiones nuevas. Son medidas b谩sicas para evitar que las personas aspirantes tengan la sensaci贸n de participar a ciegas. Porque todo proceso selectivo debe permitir comprobar, reclamar y defender los derechos de cada participante.
RENFE ES LA RESPONSABLE FINAL
Es Renfe quien convoca, quien licita y quien debe garantizar que todo el proceso se desarrolle con seguridad, trazabilidad y control suficiente. Hay que esclarecer qu茅 ha ocurrido, revisar la custodia de las pruebas, analizar las reclamaciones presentadas y depurar responsabilidades si corresponde.
Valoramos que cualquier decisi贸n se adopte con respaldo jur铆dico y sin precipitaci贸n. Pero la seguridad jur铆dica no puede convertirse en una forma elegante de aplazar explicaciones.
LAS PERSONAS ASPIRANTES NO PUEDEN PAGARLO
Quienes se han presentado a esta convocatoria no pueden cargar con las consecuencias de una gesti贸n que no ha ofrecido todas las garant铆as necesarias. No se puede resolver una duda generando otra mayor, ni cerrar el problema con una soluci贸n que acabe trasladando la inseguridad a quienes menos responsabilidad tienen. Necesitan certezas, no silencios.
NO M脕S PROCESOS SIN GARANT脥AS
Desde el SFF-CGT seguiremos defendiendo procesos selectivos limpios, transparentes y con garant铆as reales. Acceder al empleo p煤blico no puede convertirse en un acto de fe. Si Renfe exige esfuerzo, preparaci贸n y confianza a las personas aspirantes, tambi茅n debe ofrecer transparencia, respuestas y seguridad en cada fase del proceso.
SFF-CGT. HONESTIDAD, SOLIDARIDAD Y TRANSPARENCIA
  COMUNICADO Anexo 
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 ADIF 23/06/2026 | 48
UN BARCO EST脕 SEGURO EN EL PUERTO, PERO PARA ESO NO SE CONSTRUYEN LOS BARCOS | RENFE 23/06/2026 | 47
EL CONVENIO EN V脥A MUERTA (I). LA LOTER脥A DE LAS MOVILIDADES |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauraci贸n y atenci贸n a bordo de los trenes y log铆stica para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, n煤mero 222, viernes 13 de聽septiembre聽2024 | | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalizaci贸n del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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RENFE CGT CONSIGUE QUE LOS PERMISOS RETRIBUIDOS EN RENFE SOLO SE CONTABILICEN EN D脥AS EFECTIVOS DE TRABAJO LA AUDIENCIA NACIONAL DA LA RAZ脫N A CGT EN RESPUESTA AL CONFLICTO COLECTIVO INTERPUESTO. | 63 2021-06-21 |
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C贸mo recordareis, el pasado d铆a 17 de noviembre de 2020 presentamos ante la Audiencia Nacional demanda sobre Conflicto Colectivo con el objeto de lograr que la contabilizaci贸n de los d铆as de permisos retribuidos (licencias) sean 煤nicamente sobre d铆as de trabajo efectivo, sin que se amorticen d铆as de descanso o festivos durante su c贸mputo.
RENFE, fiel a su costumbre de recortar derechos adquiridos, una vez comienzan a contar los d铆as de licencia los aplica a d铆as naturales, sin tener en cuenta el gr谩fico del/la trabajador/a figurando estos permisos retribuidos sobre descansos o festivos, que de esta forma quedan amortizados y se pierden.
El objetivo de esta acci贸n jur铆dica es la aplicaci贸n de los d铆as de licencia contemplados en convenio colectivo seg煤n el hecho causante (muerte, enfermedad grave y hospitalizaci贸n, intervenci贸n quir煤rgica sin hospitalizaci贸n que precise reposo domiciliario, nacimiento de hijo o adopci贸n y nacimiento de hijo en caso de surgir complicaciones en el parto) 煤nicamente a d铆as de trabajo efectivo una vez comenzado su c贸mputo, respetando los descansos y festivos que se establezcan en el gr谩fico.
La Audiencia Nacional ha sido muy clara fallando 鈥渆l derecho de los trabajadores afectados por el presente conflicto colectivo a que los d铆as de licencia retribuida regulados en los apartados a) b) c) d) y e) de la Cl谩usula 8陋 del II Convenio Colectivo del Grupo RENFE que mantiene de aplicaci贸n el Art. 259 de la Normativa Laboral de RENFE sean todos los d铆as de trabajo efectivos laborables para l@s trabajadores/as afectad@s, estos es, excluyendo de su c贸mputo los d铆as de descanso, festivos no trabajados o d铆as no laborables (excepto vacaciones), con la precisi贸n de que todos los d铆as de la semana, salvo domingo y s谩bado cuando sea festivo, y dem谩s festivos tienen la condici贸n de laborables para quien tienen jornadas especiales y son computables a los efectos de las licencias establecidas en el convenio y condenamos a las empresas demandadas a estar y pasar por esta declaraci贸n鈥
Al tratarse de una sentencia reca铆da sobre conflicto colectivo, es de inmediato cumplimiento seg煤n el art 160.4 de la Ley Reguladora de la Jurisdicci贸n Social, independientemente que sea recurrida, por lo que nos hemos dirigido a la empresa para que haga efectiva la misma, y aplique los permisos retribuidos a d铆as de trabajo efectivos, respetando descansos y festivos que pudiesen establecerse en gr谩fico una vez comenzado el c贸mputo de los mismos.
CGT est谩 poniendo a RENFE en su sitio en materia de permisos retribuidos. Ya se vio obligada la empresa a acordar en Convenio el comienzo del c贸mputo de los permisos retribuidos al primer d铆a laborable si el hecho causante se produc铆a en d铆as de descanso o festivo a ra铆z de una sentencia que CGT gan贸 en el Tribunal Supremo y ahora conseguimos que se respeten los que se produzcan durante su c贸mputo.
CGT GARANTIZA TUS DERECHOS. AF脥LIATE A CGT.
Comunicado
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