Comunicados
RENFE | 49
30/06/2026
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OEP COMERCIAL: AS脥 NO Cuando una persona se presenta a una Oferta P煤blica de Empleo deposita tiempo, esfuerzo, dinero y expectativas en un proceso que debe garantizar igualdad, m茅rito y capacidad. Por eso, lo ocurrido en la OPE de Operador/a Comercial de Entrada N2 no puede tratarse como una simple incidencia. La situaci贸n generada en torno a la prueba psicot茅cnica ha abierto una duda que nunca debi贸 producirse en un proceso de acceso al empleo en una empresa p煤blica.
Desde el SFF-CGT lo tenemos claro: nunca miramos hacia otro lado cuando se pone en cuesti贸n la confianza en un proceso selectivo. Ya, en otras ocasiones, acudimos al Defensor del Pueblo o al Tribunal Supremo.
TRANSPARENCIA DESDE EL PRIMER D脥A
El SFF-CGT ya trasladamos a la Direcci贸n de Selecci贸n, antes de que esta situaci贸n alcanzara la dimensi贸n actual, varias cuestiones que venimos reclamando desde hace a帽os: publicaci贸n de plantillas correctoras, revisi贸n real de ex谩menes, respuesta motivada a las reclamaciones y posibilidad de revisi贸n telem谩tica para quienes no puedan desplazarse a Madrid.
No son peticiones nuevas. Son medidas b谩sicas para evitar que las personas aspirantes tengan la sensaci贸n de participar a ciegas. Porque todo proceso selectivo debe permitir comprobar, reclamar y defender los derechos de cada participante.
RENFE ES LA RESPONSABLE FINAL
Es Renfe quien convoca, quien licita y quien debe garantizar que todo el proceso se desarrolle con seguridad, trazabilidad y control suficiente. Hay que esclarecer qu茅 ha ocurrido, revisar la custodia de las pruebas, analizar las reclamaciones presentadas y depurar responsabilidades si corresponde.
Valoramos que cualquier decisi贸n se adopte con respaldo jur铆dico y sin precipitaci贸n. Pero la seguridad jur铆dica no puede convertirse en una forma elegante de aplazar explicaciones.
LAS PERSONAS ASPIRANTES NO PUEDEN PAGARLO
Quienes se han presentado a esta convocatoria no pueden cargar con las consecuencias de una gesti贸n que no ha ofrecido todas las garant铆as necesarias. No se puede resolver una duda generando otra mayor, ni cerrar el problema con una soluci贸n que acabe trasladando la inseguridad a quienes menos responsabilidad tienen. Necesitan certezas, no silencios.
NO M脕S PROCESOS SIN GARANT脥AS
Desde el SFF-CGT seguiremos defendiendo procesos selectivos limpios, transparentes y con garant铆as reales. Acceder al empleo p煤blico no puede convertirse en un acto de fe. Si Renfe exige esfuerzo, preparaci贸n y confianza a las personas aspirantes, tambi茅n debe ofrecer transparencia, respuestas y seguridad en cada fase del proceso.
SFF-CGT. HONESTIDAD, SOLIDARIDAD Y TRANSPARENCIA
  COMUNICADO Anexo 
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 ADIF 23/06/2026 | 48
UN BARCO EST脕 SEGURO EN EL PUERTO, PERO PARA ESO NO SE CONSTRUYEN LOS BARCOS | RENFE 23/06/2026 | 47
EL CONVENIO EN V脥A MUERTA (I). LA LOTER脥A DE LAS MOVILIDADES |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauraci贸n y atenci贸n a bordo de los trenes y log铆stica para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, n煤mero 222, viernes 13 de聽septiembre聽2024 | | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalizaci贸n del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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ADIF LA MITAD DE LA JUBILACI脫N PARCIAL SE CAE | 50 2021-05-20 |
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Si, compa帽eras y compa帽eros, como le茅is, la empresa, con la Direcci贸n de Planificaci贸n a la cabeza, ha decidido que para incrementar la plantilla de Adif y sin tener que apostar en demas铆a por los ingresos, lo m谩s eficaz es retener a la mitad de los que por derecho se tendr铆an que jubilar parcialmente, neg谩ndoles as铆 su leg铆timo derecho recogido en nuestro convenio colectivo vigente.
Estos son los datos:
鈥 De 577 ingresos previstos en la OEP 2020 solo podr谩n destinarse un 50% a Jubilaciones Parciales, es decir 288.
鈥 De 669 ingresos previstos en la OEP 2021 solo podr谩n destinarse un 50% a Jubilaciones Parciales, es decir 334.
Para m谩s colmo, se inventan aquello de que el n煤mero de ingresos que se anticipen de los a帽os 2022 y 2023 para cumplir el adelanto comprometido, no generar谩n jubilaci贸n parcial, calculamos que otros 鈥700 m谩s que nos levantan鈥. Todo un ejercicio de malabarismo empresarial.
En cuanto a la OEP nos dicen que de momento solo est谩 aprobado lo comprometido en el Plan de Empleo Plurianual, es decir la tasa ordinaria de reposici贸n y que volvamos a hacer otro ejercicio m谩s de Fe ciega (como el de la desconvocatoria de huelgas) esperando a finales de junio a ver si los tres 贸rganos que tienen que dar el visto bueno, definitivamente lo dan. UGT fiel a su coherencia, ha dicho que s铆, que conf铆an. Lo entendemos 驴C贸mo no lo vamos a entender? y el SF (fieles a su monta帽a rusa decisoria) ha sacado la ruleta, la ha girado y ha salido que s铆, que tambi茅n confiaban. El resto, (se mascaba la tragedia, 鈥淯nidad de Vigilancia Sindical鈥 al acecho) hemos dicho que no.
No vamos a entrar a soltar cifras que ven铆an en rojo en el borrador y que quer铆an decir que est谩n pendiente de ser autorizadas. Lo 煤nico que parece que s铆 que es verdad es que ingresar谩 煤nicamente la tasa de reposici贸n aprobada en su d铆a en presupuestos. Lo dem谩s鈥 seguimos a la espera.
Desde CGT pensamos que es intolerable y un ejercicio de soberbia supina sacar adelante con la oposici贸n de todo el CGE una circular de Jubilaci贸n Parcial que trunca la esperanza de much铆sima gente que ya se tiene bien merecido su paso a una m谩s que merecida y justa jubilaci贸n.
Sin duda alguna estos son los peajes que parece ser que hay que pagar por parte de los y las trabajadoras de Adif por los pseudoingresos que motivaron la traici贸n en modo de desconvocatoria de huelgas.
El SFF-CGT no se va a quedar con los brazos cruzados ante este
atropello, por un lado vamos a poner en marcha los mecanismos jur铆dicos necesarios y por otro lado vamos a proponer una vez m谩s, una respuesta contundente al CGE en forma de conflictividad.
CGT GARANTIZA TUS DERECHOS Y TU SEGURIDAD.
ELIGE CGT
Comunicado
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Anexo