Comunicados
RENFE | 49
30/06/2026
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OEP COMERCIAL: AS脥 NO Cuando una persona se presenta a una Oferta P煤blica de Empleo deposita tiempo, esfuerzo, dinero y expectativas en un proceso que debe garantizar igualdad, m茅rito y capacidad. Por eso, lo ocurrido en la OPE de Operador/a Comercial de Entrada N2 no puede tratarse como una simple incidencia. La situaci贸n generada en torno a la prueba psicot茅cnica ha abierto una duda que nunca debi贸 producirse en un proceso de acceso al empleo en una empresa p煤blica.
Desde el SFF-CGT lo tenemos claro: nunca miramos hacia otro lado cuando se pone en cuesti贸n la confianza en un proceso selectivo. Ya, en otras ocasiones, acudimos al Defensor del Pueblo o al Tribunal Supremo.
TRANSPARENCIA DESDE EL PRIMER D脥A
El SFF-CGT ya trasladamos a la Direcci贸n de Selecci贸n, antes de que esta situaci贸n alcanzara la dimensi贸n actual, varias cuestiones que venimos reclamando desde hace a帽os: publicaci贸n de plantillas correctoras, revisi贸n real de ex谩menes, respuesta motivada a las reclamaciones y posibilidad de revisi贸n telem谩tica para quienes no puedan desplazarse a Madrid.
No son peticiones nuevas. Son medidas b谩sicas para evitar que las personas aspirantes tengan la sensaci贸n de participar a ciegas. Porque todo proceso selectivo debe permitir comprobar, reclamar y defender los derechos de cada participante.
RENFE ES LA RESPONSABLE FINAL
Es Renfe quien convoca, quien licita y quien debe garantizar que todo el proceso se desarrolle con seguridad, trazabilidad y control suficiente. Hay que esclarecer qu茅 ha ocurrido, revisar la custodia de las pruebas, analizar las reclamaciones presentadas y depurar responsabilidades si corresponde.
Valoramos que cualquier decisi贸n se adopte con respaldo jur铆dico y sin precipitaci贸n. Pero la seguridad jur铆dica no puede convertirse en una forma elegante de aplazar explicaciones.
LAS PERSONAS ASPIRANTES NO PUEDEN PAGARLO
Quienes se han presentado a esta convocatoria no pueden cargar con las consecuencias de una gesti贸n que no ha ofrecido todas las garant铆as necesarias. No se puede resolver una duda generando otra mayor, ni cerrar el problema con una soluci贸n que acabe trasladando la inseguridad a quienes menos responsabilidad tienen. Necesitan certezas, no silencios.
NO M脕S PROCESOS SIN GARANT脥AS
Desde el SFF-CGT seguiremos defendiendo procesos selectivos limpios, transparentes y con garant铆as reales. Acceder al empleo p煤blico no puede convertirse en un acto de fe. Si Renfe exige esfuerzo, preparaci贸n y confianza a las personas aspirantes, tambi茅n debe ofrecer transparencia, respuestas y seguridad en cada fase del proceso.
SFF-CGT. HONESTIDAD, SOLIDARIDAD Y TRANSPARENCIA
  COMUNICADO Anexo 
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 ADIF 23/06/2026 | 48
UN BARCO EST脕 SEGURO EN EL PUERTO, PERO PARA ESO NO SE CONSTRUYEN LOS BARCOS | RENFE 23/06/2026 | 47
EL CONVENIO EN V脥A MUERTA (I). LA LOTER脥A DE LAS MOVILIDADES |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauraci贸n y atenci贸n a bordo de los trenes y log铆stica para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, n煤mero 222, viernes 13 de聽septiembre聽2024 | | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalizaci贸n del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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SECTOR LLUEVE SOBRE MOJADO D铆a Internacional de la Mujer Trabajadora | 20 2021-03-08 |
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Este 8 de marzo de 2021 conmemoramos el d铆a de la mujer trabajadora.
Desde CGT entendemos imprescindible nombrar, visibilizar y denunciar las condiciones de desigualdad y explotaci贸n que sufrimos las mujeres en todos los 谩mbitos de la vida para seguir tomando conciencia y seguir luchando por un mundo m谩s libre e igual.
Nombrar y visibilizar las desigualdades que sufrimos es imprescindible para tomar consciencia hacia esa transformaci贸n por un mundo libre e igual.
La pandemia ha aumentado la brecha de g茅nero, especialmente en las mujeres con menores a cargo vi茅ndose especialmente afectadas por el desempleo y la temporalidad.
El colectivo femenino fue el que m谩s empleo perdi贸 el pasado a帽o y el que acab贸 en mayor numero en los expedientes de regulaci贸n temporal de empleo (ERTE). Especialmente entre mujeres con hijos e hijas de 0 a 15 a帽os. Seg煤n la EPA, del 煤ltimo trimestre de 2020 la tasa de empleo de los hombres con hijos recuper贸 el nivel de 2019, no siendo el caso de las mujeres que en lugar de recuperarse pierde 2,4 puntos porcentuales.
Otra de las consecuencias de la pandemia y el establecimiento masivo del teletrabajo es el reforzamiento de los roles de g茅nero. Las mujeres asumen la responsabilidad principal de la mayor铆a de la carga dom茅stica y del cuidado de hijos e hijas, aun cuando ambos progenitores estuvieran teletrabajando.
Mientras nos 鈥渆ncarcelan鈥 dentro de nuestras casas, conden谩ndonos a la sobrecarga que supone asumir todos los cuidados y paralizan nuestras vidas, nos obligan a mantener activo el sistema capitalista a trav茅s del teletrabajo. Vulneran nuestros derechos conquistados (implantando ERTE, flexibilizaci贸n total de horarios鈥) dando as铆, continuidad a la aspiraci贸n eterna de la patronal que poco a poco va consiguiendo su prop贸sito: trabajadoras disponibles en un breve espacio de tiempo, sin derechos y sin protestas.
Por todo ello, desde CGT y bajo los principios antipatriarcales, anticapitalistas, antirracistas e internacionalistas, seguiremos luchando por un cambio real en las condiciones sociales y laborales, libres de violencias y por una vida digna.
JUNTAS seguimos luchando por destruir la sociedad machista y heteropatriarcal que nos asfixia y que busca la desintegraci贸n de nuestra fuerza feminista.
JUNTAS seguimos luchando por un mundo en el que la igualdad no sea una utop铆a, sino una realidad en la que las mujeres libres luchamos por construir.
隆EL MIEDO PARALIZA, EL ANARCOFEMINISMO MOVILIZA!
Comunicado
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Anexo