Comunicados
RENFE | 49
30/06/2026
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OEP COMERCIAL: AS脥 NO Cuando una persona se presenta a una Oferta P煤blica de Empleo deposita tiempo, esfuerzo, dinero y expectativas en un proceso que debe garantizar igualdad, m茅rito y capacidad. Por eso, lo ocurrido en la OPE de Operador/a Comercial de Entrada N2 no puede tratarse como una simple incidencia. La situaci贸n generada en torno a la prueba psicot茅cnica ha abierto una duda que nunca debi贸 producirse en un proceso de acceso al empleo en una empresa p煤blica.
Desde el SFF-CGT lo tenemos claro: nunca miramos hacia otro lado cuando se pone en cuesti贸n la confianza en un proceso selectivo. Ya, en otras ocasiones, acudimos al Defensor del Pueblo o al Tribunal Supremo.
TRANSPARENCIA DESDE EL PRIMER D脥A
El SFF-CGT ya trasladamos a la Direcci贸n de Selecci贸n, antes de que esta situaci贸n alcanzara la dimensi贸n actual, varias cuestiones que venimos reclamando desde hace a帽os: publicaci贸n de plantillas correctoras, revisi贸n real de ex谩menes, respuesta motivada a las reclamaciones y posibilidad de revisi贸n telem谩tica para quienes no puedan desplazarse a Madrid.
No son peticiones nuevas. Son medidas b谩sicas para evitar que las personas aspirantes tengan la sensaci贸n de participar a ciegas. Porque todo proceso selectivo debe permitir comprobar, reclamar y defender los derechos de cada participante.
RENFE ES LA RESPONSABLE FINAL
Es Renfe quien convoca, quien licita y quien debe garantizar que todo el proceso se desarrolle con seguridad, trazabilidad y control suficiente. Hay que esclarecer qu茅 ha ocurrido, revisar la custodia de las pruebas, analizar las reclamaciones presentadas y depurar responsabilidades si corresponde.
Valoramos que cualquier decisi贸n se adopte con respaldo jur铆dico y sin precipitaci贸n. Pero la seguridad jur铆dica no puede convertirse en una forma elegante de aplazar explicaciones.
LAS PERSONAS ASPIRANTES NO PUEDEN PAGARLO
Quienes se han presentado a esta convocatoria no pueden cargar con las consecuencias de una gesti贸n que no ha ofrecido todas las garant铆as necesarias. No se puede resolver una duda generando otra mayor, ni cerrar el problema con una soluci贸n que acabe trasladando la inseguridad a quienes menos responsabilidad tienen. Necesitan certezas, no silencios.
NO M脕S PROCESOS SIN GARANT脥AS
Desde el SFF-CGT seguiremos defendiendo procesos selectivos limpios, transparentes y con garant铆as reales. Acceder al empleo p煤blico no puede convertirse en un acto de fe. Si Renfe exige esfuerzo, preparaci贸n y confianza a las personas aspirantes, tambi茅n debe ofrecer transparencia, respuestas y seguridad en cada fase del proceso.
SFF-CGT. HONESTIDAD, SOLIDARIDAD Y TRANSPARENCIA
  COMUNICADO Anexo 
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 ADIF 23/06/2026 | 48
UN BARCO EST脕 SEGURO EN EL PUERTO, PERO PARA ESO NO SE CONSTRUYEN LOS BARCOS | RENFE 23/06/2026 | 47
EL CONVENIO EN V脥A MUERTA (I). LA LOTER脥A DE LAS MOVILIDADES |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauraci贸n y atenci贸n a bordo de los trenes y log铆stica para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, n煤mero 222, viernes 13 de聽septiembre聽2024 | | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalizaci贸n del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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ADIF FIRMAR ACUERDOS PARA NO CAMBIAR NADA | 19 2021-03-08 |
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Despu茅s de la firma del acuerdo de desconvocatoria de huelga del CGE por CCOO, UGT y SCF, y de ver como lo consideran muy positivo e ilusionante, desde CGT consideramos oportuno explicar el escenario que dicho acuerdo plantea a Infraestructura.
Por un lado, enmarcar (que no negociar) el nuevo Modelo de Infraestructura a la Mesa T茅cnica de la Ordenaci贸n profesional es como el que tiene un t铆o en Gran谩, y ya sabemos c贸mo termina ese refr谩n. Recordemos las funciones que define el II Convenio Colectivo de ADIF para esta Mesa:
鈥淎mbas partes reconocen la necesidad de actualizar la vigente clasificaci贸n profesional, ordenando la actividad mediante Grupos Profesionales, que abarquen a todos los colectivos del 谩mbito personal del convenio, adaptando las funciones actuales y los entornos operacionales, estableciendo criterios objetivos, coherentes y equitativos de retribuci贸n en y entre los distintos grupos profesional y 谩reas funcionales, conforme a la nueva realidad organizativa de las entidades.鈥
Bajo esta definici贸n, gran parte de las situaciones lesivas del Nuevo Modelo de Mantenimiento (privatizaci贸n de servicios, cierre de bases por falta de personal, ampliaci贸n de 谩mbitos, etc.) quedar铆an fuera de su objeto. Y ojo, que tambi茅n hay que ser ingenuo/a (o directamente querer mentir) para creer que una Mesa T茅cnica, cuyo desarrollo comenz贸 antes de la creaci贸n de ADIF, y que el Ministerio ha dejado sin una financiaci贸n que se acord贸 en el marco de las negociaciones del II Convenio, pueda llegar a alg煤n lugar.
Mientras tanto, en el mundo real se suceden las ampliaciones y modificaciones de 谩mbitos geogr谩ficos en distintos servicios y territorios por falta de personal en las bases de mantenimiento, supresi贸n de jefaturas de mantenimiento, modificaciones y a帽adidos de normativas y si sumamos que las empresas contratistas se han establecido en bases de mantenimiento, en algunas de las cuales se jubila todo su personal de ADIF en los pr贸ximos 2 a帽os y no se han ofrecido vacantes en las OEP y AGM anteriores鈥 no hay m谩s ciego que el que no quiere ver.
A eso hay que a帽adir que mientras se (con)firmaba la traici贸n, hay un documento (pendiente de validar su oficialidad por parte de ADIF) denominado 鈥淎ctuaciones de Mantenimiento Preventivo, Correctivo y Obras Auxiliares de las instalaciones de electrificaci贸n (LAC, SSEE de tracci贸n y L铆neas de Alta Tensi贸n) ejecutadas mediante equipos mixtos ADIF-CONTRATA鈥 dando vueltas por las jefaturas de la Subdirecci贸n Norte y alguna otra. Es m谩s que evidente la paulatina implantaci贸n del Nuevo Modelo por parte de la Empresa y que este acuerdo no acota de forma garantista.
Con su cinismo habitual CCOO, UGT y SCF firman un acuerdo de cuidados paliativos para ADIF, especialmente para Infraestructura. Durante 2019 y 2020 se han llevado a cabo 4 grandes licitaciones de servicios que conllevan el ingreso de un m铆nimo de 920 personas trabajadoras como personal operativo. Si hacemos unas sencillas operaciones matem谩ticas, podremos verificar que la SUPUESTA (recordemos que depender谩 de que al Ministerio le apetezca en ese momento) entrada de 1000 personas trabajadoras en una OEP extraordinaria no llegar铆a a cubrir las necesidades para poder prescindir del personal de empresas privadas en Infraestructura, y ya no hablemos de la falta de personal acumulada previamente.
Un acuerdo, que satisface a la Empresa en cuanto a la instauraci贸n de un nuevo modelo de recursos humanos, y que tambi茅n parece satisfacer a los sindicatos firmantes en su papel de juglares o cantores reales.
Por lo que podemos afirmar que este acuerdo no incorpora ninguna sospecha que nos haga creer esa m谩xima recurrente de voluntad de internalizar las cargas de trabajo, sino m谩s bien todo contrario, en la voluntad de avanzar en su pol铆tica de externalizaci贸n.
Cuando se firman acuerdos aceptando precarizar el trabajo, la consecuencia m谩s grave es que damos argumentos a la clase trabajadora para que pierda fe en el sindicalismo. 驴Cu谩les son los argumentos por los que se avala a la empresa a contratar personal con contratos por Obra y Servicios? En CGT ha sido f谩cil ponernos de acuerdo para decidir que este precio no podemos tolerarlo bajo ninguna premisa.
La lucha sindical no puede conllevar en ning煤n caso p茅rdidas de derechos para las personas trabajadoras, los derechos laborales no pueden ser expuestos para intercambiarlos como si de un mercadillo se tratara.
CGT seguir谩 denunciando la evidente falta de personal hasta que consigamos un acuerdo que cubra las necesidades reales con personal propio.
CGT, SOLIDARIDAD, HONESTIDAD Y TRANSPARENCIA
Comunicado
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Anexo