Comunicados
RENFE | 49
30/06/2026
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OEP COMERCIAL: AS脥 NO Cuando una persona se presenta a una Oferta P煤blica de Empleo deposita tiempo, esfuerzo, dinero y expectativas en un proceso que debe garantizar igualdad, m茅rito y capacidad. Por eso, lo ocurrido en la OPE de Operador/a Comercial de Entrada N2 no puede tratarse como una simple incidencia. La situaci贸n generada en torno a la prueba psicot茅cnica ha abierto una duda que nunca debi贸 producirse en un proceso de acceso al empleo en una empresa p煤blica.
Desde el SFF-CGT lo tenemos claro: nunca miramos hacia otro lado cuando se pone en cuesti贸n la confianza en un proceso selectivo. Ya, en otras ocasiones, acudimos al Defensor del Pueblo o al Tribunal Supremo.
TRANSPARENCIA DESDE EL PRIMER D脥A
El SFF-CGT ya trasladamos a la Direcci贸n de Selecci贸n, antes de que esta situaci贸n alcanzara la dimensi贸n actual, varias cuestiones que venimos reclamando desde hace a帽os: publicaci贸n de plantillas correctoras, revisi贸n real de ex谩menes, respuesta motivada a las reclamaciones y posibilidad de revisi贸n telem谩tica para quienes no puedan desplazarse a Madrid.
No son peticiones nuevas. Son medidas b谩sicas para evitar que las personas aspirantes tengan la sensaci贸n de participar a ciegas. Porque todo proceso selectivo debe permitir comprobar, reclamar y defender los derechos de cada participante.
RENFE ES LA RESPONSABLE FINAL
Es Renfe quien convoca, quien licita y quien debe garantizar que todo el proceso se desarrolle con seguridad, trazabilidad y control suficiente. Hay que esclarecer qu茅 ha ocurrido, revisar la custodia de las pruebas, analizar las reclamaciones presentadas y depurar responsabilidades si corresponde.
Valoramos que cualquier decisi贸n se adopte con respaldo jur铆dico y sin precipitaci贸n. Pero la seguridad jur铆dica no puede convertirse en una forma elegante de aplazar explicaciones.
LAS PERSONAS ASPIRANTES NO PUEDEN PAGARLO
Quienes se han presentado a esta convocatoria no pueden cargar con las consecuencias de una gesti贸n que no ha ofrecido todas las garant铆as necesarias. No se puede resolver una duda generando otra mayor, ni cerrar el problema con una soluci贸n que acabe trasladando la inseguridad a quienes menos responsabilidad tienen. Necesitan certezas, no silencios.
NO M脕S PROCESOS SIN GARANT脥AS
Desde el SFF-CGT seguiremos defendiendo procesos selectivos limpios, transparentes y con garant铆as reales. Acceder al empleo p煤blico no puede convertirse en un acto de fe. Si Renfe exige esfuerzo, preparaci贸n y confianza a las personas aspirantes, tambi茅n debe ofrecer transparencia, respuestas y seguridad en cada fase del proceso.
SFF-CGT. HONESTIDAD, SOLIDARIDAD Y TRANSPARENCIA
  COMUNICADO Anexo 
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 ADIF 23/06/2026 | 48
UN BARCO EST脕 SEGURO EN EL PUERTO, PERO PARA ESO NO SE CONSTRUYEN LOS BARCOS | RENFE 23/06/2026 | 47
EL CONVENIO EN V脥A MUERTA (I). LA LOTER脥A DE LAS MOVILIDADES |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauraci贸n y atenci贸n a bordo de los trenes y log铆stica para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, n煤mero 222, viernes 13 de聽septiembre聽2024 | | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalizaci贸n del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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ADIF CONTINUAMOS LAS CONCENTRACIONES POR EL DESPIDO DE UN COMPA脩ERO TRAS SOLICITAR CONCILIACI脫N Y DENUNCIAR ACOSO LABORAL | 15 2021-02-24 |
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Esta ma帽ana y, al igual que hici茅ramos el pasado 10 de febrero en la Direcci贸n de Patrimonio de Adif en Bilbao, CGT ha vuelto a concentrarse por el despedido del compa帽ero Rub茅n. En esta ocasi贸n la concentraci贸n ha tenido lugar frente a la Sede de Adif y Adif AV en la calle Sor 脕ngela de la Cruz, 3, donde hemos vuelto a solicitar la readmisi贸n inmediata del compa帽ero.
Rub茅n, que ingres贸 en Adif el pasado mes de septiembre tras aprobar y conseguir plaza en la OEP 2019, solicit贸 su derecho a la conciliaci贸n familiar para poder cuidar a sus hijos menores, medidas m谩s que necesarias en los momentos de pandemia que estamos viviendo. Fue desde ese momento, cuando Rub茅n empez贸 a sentirse acosado laboralmente por parte de su jefatura. Con la activaci贸n del protocolo interno de acoso como intento de solucionar los problemas lleg贸 la peor soluci贸n posible: Rub茅n fue despedido.
En lugar de activar el Protocolo de Acoso e investigar lo sucedido, Adif decidi贸 incumplir con lo pactado, tirar por la v铆a r谩pida y optar por el despido fulminante de un trabajador en el periodo de prueba. La llegada a una empresa nueva, personas nuevas, ciudad nueva, nuevos procedimientos y normas鈥 no se puede consentir que sigan produci茅ndose casos como este. La conciliaci贸n no se puede poner en duda y mucho menos presionar al trabajador por solicitarla.
CGT no va a tolerar que ADIF despida a un compa帽ero por solicitar medidas de conciliaci贸n.
CGT no va a consentir que ADIF despida a un compa帽ero por activar el protocolo de acoso.
CGT no va a permitir que ADIF despida a un compa帽ero por haber ca铆do en el departamento incorrecto o con el jefe o gerente equivocado.
Si dejamos pasar este abuso de autoridad, el d铆a menos pensado, cualquiera de nosotras puede recibir una carta de despido.
Desde CGT seguiremos denunciando esta injusticia con todos los medios a nuestro alcance y continuaremos celebrando las movilizaciones que sean necesarias hasta que la direcci贸n de ADIF anule un despido que nunca debi贸 producirse y cumpla sus propios protocolos tomando las medidas necesarias para acabar con el acoso laboral en la gerencia de Patrimonio de Bilbao o en cualquier otra 谩rea de ADIF/ADIF AV.
CGT, UNID@S SOMOS M脕S FUERTES
Comunicado
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Anexo