Comunicados
RENFE | 49
30/06/2026
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OEP COMERCIAL: AS脥 NO Cuando una persona se presenta a una Oferta P煤blica de Empleo deposita tiempo, esfuerzo, dinero y expectativas en un proceso que debe garantizar igualdad, m茅rito y capacidad. Por eso, lo ocurrido en la OPE de Operador/a Comercial de Entrada N2 no puede tratarse como una simple incidencia. La situaci贸n generada en torno a la prueba psicot茅cnica ha abierto una duda que nunca debi贸 producirse en un proceso de acceso al empleo en una empresa p煤blica.
Desde el SFF-CGT lo tenemos claro: nunca miramos hacia otro lado cuando se pone en cuesti贸n la confianza en un proceso selectivo. Ya, en otras ocasiones, acudimos al Defensor del Pueblo o al Tribunal Supremo.
TRANSPARENCIA DESDE EL PRIMER D脥A
El SFF-CGT ya trasladamos a la Direcci贸n de Selecci贸n, antes de que esta situaci贸n alcanzara la dimensi贸n actual, varias cuestiones que venimos reclamando desde hace a帽os: publicaci贸n de plantillas correctoras, revisi贸n real de ex谩menes, respuesta motivada a las reclamaciones y posibilidad de revisi贸n telem谩tica para quienes no puedan desplazarse a Madrid.
No son peticiones nuevas. Son medidas b谩sicas para evitar que las personas aspirantes tengan la sensaci贸n de participar a ciegas. Porque todo proceso selectivo debe permitir comprobar, reclamar y defender los derechos de cada participante.
RENFE ES LA RESPONSABLE FINAL
Es Renfe quien convoca, quien licita y quien debe garantizar que todo el proceso se desarrolle con seguridad, trazabilidad y control suficiente. Hay que esclarecer qu茅 ha ocurrido, revisar la custodia de las pruebas, analizar las reclamaciones presentadas y depurar responsabilidades si corresponde.
Valoramos que cualquier decisi贸n se adopte con respaldo jur铆dico y sin precipitaci贸n. Pero la seguridad jur铆dica no puede convertirse en una forma elegante de aplazar explicaciones.
LAS PERSONAS ASPIRANTES NO PUEDEN PAGARLO
Quienes se han presentado a esta convocatoria no pueden cargar con las consecuencias de una gesti贸n que no ha ofrecido todas las garant铆as necesarias. No se puede resolver una duda generando otra mayor, ni cerrar el problema con una soluci贸n que acabe trasladando la inseguridad a quienes menos responsabilidad tienen. Necesitan certezas, no silencios.
NO M脕S PROCESOS SIN GARANT脥AS
Desde el SFF-CGT seguiremos defendiendo procesos selectivos limpios, transparentes y con garant铆as reales. Acceder al empleo p煤blico no puede convertirse en un acto de fe. Si Renfe exige esfuerzo, preparaci贸n y confianza a las personas aspirantes, tambi茅n debe ofrecer transparencia, respuestas y seguridad en cada fase del proceso.
SFF-CGT. HONESTIDAD, SOLIDARIDAD Y TRANSPARENCIA
  COMUNICADO Anexo 
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 ADIF 23/06/2026 | 48
UN BARCO EST脕 SEGURO EN EL PUERTO, PERO PARA ESO NO SE CONSTRUYEN LOS BARCOS | RENFE 23/06/2026 | 47
EL CONVENIO EN V脥A MUERTA (I). LA LOTER脥A DE LAS MOVILIDADES |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauraci贸n y atenci贸n a bordo de los trenes y log铆stica para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, n煤mero 222, viernes 13 de聽septiembre聽2024 | | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalizaci贸n del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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FERROVIAL FERROVIAL CONDENADA POR VULNERACI脫N DE DERECHOS FUNDAMENTALES POR DISCRIMINACI脫N. UNA AFILIADA A CGT DEBE SER INDEMNIZADA CON 3.000鈧. | 1 2021-01-07 |
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Ferrovial ha sido condenada recientemente por vulneraci贸n de derechos fundamentales a una compa帽era, afiliada a CGT, al obligarle a renunciar a su reducci贸n de jornada concedida por cuidado de hijos menores para poder tomar posesi贸n de la categor铆a de Jefa de Tripulaci贸n, que hab铆a obtenido al superar las pruebas exigidas en la convocatoria de ascenso en la que hab铆a participado.
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid, con fecha 24 de Junio de 2020 dict贸 sentencia en la que se confirmaba la ya emitida por el Juzgado de lo Social de Madrid en fecha 29 de Junio de 2019, y que FERROVIAL hab铆a recurrido en suplicaci贸n. Sentencia que fue muy contundente a la hora de establecer la existencia de vulneraci贸n de derechos fundamentales, existiendo una clara discriminaci贸n hacia la trabajadora. Tras perder el recurso, y ante esta sentencia, la empresa ha decidido no interponer recurso de casaci贸n en unificaci贸n de doctrina ante el Tribunal Supremo, lo que supone la firmeza de la resoluci贸n judicial y una victoria contra los abusos de derechos a los que esta empresa, lamentablemente, nos tiene bastante acostumbrad@s a cometer.
La convocatoria para la cobertura de plazas de jefe/a de tripulaci贸n introduc铆a una distribuci贸n irregular de las jornadas de trabajo, estableciendo en una de sus cl谩usulas, la renuncia a las concreciones de reducci贸n y de adaptaci贸n de jornada que tuviese concedida previamente, y que la compa帽era disfrutaba por cuidado de sus hijos. La empresa obligaba a firmar un acuerdo individual a cada trabajador participante en la convocatoria, a lo que la trabajadora se neg贸, lo que produjo que la empresa le negase la categor铆a que hab铆a adquirido.
Desde CGT tuvimos claro de inmediato, junto a la compa帽era afectada, que no 铆bamos a dejar pasar un ataque de tal importancia ante derechos contemplados en la legislaci贸n laboral y que protegen a las progenitoras, en este caso a la madre, y por supuesto a los menores que deben tener una atenci贸n adecuada, sin que todo ello suponga discriminar o marginar a nadie del leg铆timo derecho a la promoci贸n profesional.
Desde CGT celebramos esta victoria judicial y creemos que debe poner coto a los abusos empresariales que solo contemplan la producci贸n, olvidando que las trabajadoras somos personas y gozamos de unos derechos fundamentales que no se pueden conculcar.
Por 煤ltimo, CGT hace un llamamiento a la plantilla de FERROVIAL para no tolerar estos abusos, reaccionando en bloque y dejando desiertos este tipo de concursos que abusan de nuestros derechos b谩sicos.
CGT CONTRA LA DISCRIMINACI脫N Y POR TUS DERECHOS. LUCHA CON CGT
Comunicado
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