Comunicados
RENFE | 49
30/06/2026
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OEP COMERCIAL: AS脥 NO Cuando una persona se presenta a una Oferta P煤blica de Empleo deposita tiempo, esfuerzo, dinero y expectativas en un proceso que debe garantizar igualdad, m茅rito y capacidad. Por eso, lo ocurrido en la OPE de Operador/a Comercial de Entrada N2 no puede tratarse como una simple incidencia. La situaci贸n generada en torno a la prueba psicot茅cnica ha abierto una duda que nunca debi贸 producirse en un proceso de acceso al empleo en una empresa p煤blica.
Desde el SFF-CGT lo tenemos claro: nunca miramos hacia otro lado cuando se pone en cuesti贸n la confianza en un proceso selectivo. Ya, en otras ocasiones, acudimos al Defensor del Pueblo o al Tribunal Supremo.
TRANSPARENCIA DESDE EL PRIMER D脥A
El SFF-CGT ya trasladamos a la Direcci贸n de Selecci贸n, antes de que esta situaci贸n alcanzara la dimensi贸n actual, varias cuestiones que venimos reclamando desde hace a帽os: publicaci贸n de plantillas correctoras, revisi贸n real de ex谩menes, respuesta motivada a las reclamaciones y posibilidad de revisi贸n telem谩tica para quienes no puedan desplazarse a Madrid.
No son peticiones nuevas. Son medidas b谩sicas para evitar que las personas aspirantes tengan la sensaci贸n de participar a ciegas. Porque todo proceso selectivo debe permitir comprobar, reclamar y defender los derechos de cada participante.
RENFE ES LA RESPONSABLE FINAL
Es Renfe quien convoca, quien licita y quien debe garantizar que todo el proceso se desarrolle con seguridad, trazabilidad y control suficiente. Hay que esclarecer qu茅 ha ocurrido, revisar la custodia de las pruebas, analizar las reclamaciones presentadas y depurar responsabilidades si corresponde.
Valoramos que cualquier decisi贸n se adopte con respaldo jur铆dico y sin precipitaci贸n. Pero la seguridad jur铆dica no puede convertirse en una forma elegante de aplazar explicaciones.
LAS PERSONAS ASPIRANTES NO PUEDEN PAGARLO
Quienes se han presentado a esta convocatoria no pueden cargar con las consecuencias de una gesti贸n que no ha ofrecido todas las garant铆as necesarias. No se puede resolver una duda generando otra mayor, ni cerrar el problema con una soluci贸n que acabe trasladando la inseguridad a quienes menos responsabilidad tienen. Necesitan certezas, no silencios.
NO M脕S PROCESOS SIN GARANT脥AS
Desde el SFF-CGT seguiremos defendiendo procesos selectivos limpios, transparentes y con garant铆as reales. Acceder al empleo p煤blico no puede convertirse en un acto de fe. Si Renfe exige esfuerzo, preparaci贸n y confianza a las personas aspirantes, tambi茅n debe ofrecer transparencia, respuestas y seguridad en cada fase del proceso.
SFF-CGT. HONESTIDAD, SOLIDARIDAD Y TRANSPARENCIA
  COMUNICADO Anexo 
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 ADIF 23/06/2026 | 48
UN BARCO EST脕 SEGURO EN EL PUERTO, PERO PARA ESO NO SE CONSTRUYEN LOS BARCOS | RENFE 23/06/2026 | 47
EL CONVENIO EN V脥A MUERTA (I). LA LOTER脥A DE LAS MOVILIDADES |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauraci贸n y atenci贸n a bordo de los trenes y log铆stica para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, n煤mero 222, viernes 13 de聽septiembre聽2024 | | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalizaci贸n del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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ADIF AGM-2020. COMIENZAN A DETECTARSE LOS ERRORES | 100 2020-07-31 |
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No ha pasado ni una semana desde la publicaci贸n de la Acci贸n General de Movilidad 2020 en Inicia y las trabajadoras y trabajadores han comenzado a detectar los primeros errores e incongruencias. Llevamos tiempo repiti茅ndolo y la Empresa no nos hace caso, no disponer de una norma de movilidad estable lleva a provocar cada a帽o nuevas injusticias.
Esta 煤ltima semana, muchas y muchos de vosotros os hab茅is puesto en contacto con el SFF-CGT para trasladarnos algunos de los problemas.
鈥 Los/as compa帽eros/as de Telecomunicaciones que adjudicaron en la AGM-2019 en cualquiera de los equipos (FO y Equipos) no se les permite solicitar una plaza en el otro equipo de su misma residencia. Esta situaci贸n no la contemplan expl铆citamente las Bases como una limitaci贸n. Este problema deriva de las anteriores Movilidades en las cuales no se daba esta diferenciaci贸n de equipos y aquellas personas que adjudicaban no pod铆an elegir y lo impon铆a la Jefatura.
Pero m谩s grave es que la empresa oferte las vacantes de FO para Oficiales y no para Especialistas cuando el 鈥淎cuerdo para la adecuaci贸n del personal de Telecomunicaciones a las necesidades de la Fibra 脫ptica鈥 que sigue estando vigente, contempla que los equipos los conformar谩n 1 Encargado y 3 Especialistas.
La transgresi贸n de este acuerdo es muy frecuente en esta empresa donde existen equipos de FO parcial o completamente formados por Oficiales que ni cobran el correspondiente Reemplazo a categor铆a superior ni tampoco pueden optar a promocionar ya que no se ofertan estas vacantes en los procesos de movilidad.
鈥 La plantilla de ISM podr谩 solicitar TRASLADO de forma subsidiaria en las categor铆as de V铆as y Obras o ISE seg煤n su formaci贸n. Esto es una Reconversi贸n y no un traslado, se comprueba f谩cilmente leyendo en las propias bases lo que es un Traslado:
鈥淟a adjudicaci贸n de plazas en traslado se efectuar谩 entre los participantes de la misma categor铆a de aquellas que las hubiesen solicitado. Se entender谩 como una misma categor铆a aquellas entre las que exista ascenso autom谩tico seg煤n la clasificaci贸n profesional vigente鈥
Queda patente que la empresa est谩 empe帽ada en vaciar esta categor铆a profesional sin negociarlo en la Mesa T茅cnica de Ordenaci贸n Profesional.
鈥 Aquellos que adjudicaron Residencia Definitiva en la AGM-2019 煤nicamente pueden a optar a traslados que tuvieran con mayor preferencia en el listado de 2019 o a plazas no publicadas en 2019. Esta situaci贸n podr铆a no parecer tan incongruente, si buena parte de estas compa帽eras y compa帽eros no se encontrasen reemplazando a cargo superior.驴Tiene sentido que la empresa permita los reemplazos que se ha comprometido a eliminar, pero no permita la promoci贸n de estos trabajadores?
鈥 Las futuras compa帽eras y compa帽eros que siguen a la espera de adjudicar plaza en la OEP 2019 y que tienen previsto permanecer en Residencia Provisional 驴En qu茅 AGM van a participar?
Desde SFF-CGT reivindicamos que se pueda participar de manera subsidiaria en esta AGM2020 o en su defecto realizar una AGM2020-2 (recordamos que est谩n acordados 2 procesos al a帽o de car谩cter ordinario)
Dado que el proceso as铆 lo permite hasta el 11 de agosto, el personal afectado por estas situaciones puede (y debe) impugnar estas decisiones para que la empresa las subsane a la mayor brevedad posible.Para cualquier duda que teng谩is, no dud茅is en poneros en contacto con nuestras secciones sindicales.
Paralelamente, desde el SFF-CGT, como bien explicamos en nuestro comunicado 98, ser谩 la Afiliaci贸n la que decida la validez o no de esta Acci贸n General de Movilidad. Son muchos los errores detectados y pocas las alegaciones recogidas y, a todo esto, hay que unir los defectos que nos vais transmitiendo.
Por todo ello, estamos valorando todas las acciones jur铆dicos-sindicales que podemos llevar a cabo como organizaci贸n ante estas situaciones.
Queremos informaros de que hemos habilitado un espacio para todas y todos vosotros d贸nde pod谩is hacer llegar vuestras quejas o sugerencias acerca de este proceso de movilidad tan extra帽o que estamos viviendo para que entre todos seamos capaces de dar soluci贸n a los problemas. Enlace a la encuesta: https://forms.gle/tUYvmcWqyCdewdUR8
Comunicado
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Anexo