Comunicados
RENFE | 49
30/06/2026
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OEP COMERCIAL: AS脥 NO Cuando una persona se presenta a una Oferta P煤blica de Empleo deposita tiempo, esfuerzo, dinero y expectativas en un proceso que debe garantizar igualdad, m茅rito y capacidad. Por eso, lo ocurrido en la OPE de Operador/a Comercial de Entrada N2 no puede tratarse como una simple incidencia. La situaci贸n generada en torno a la prueba psicot茅cnica ha abierto una duda que nunca debi贸 producirse en un proceso de acceso al empleo en una empresa p煤blica.
Desde el SFF-CGT lo tenemos claro: nunca miramos hacia otro lado cuando se pone en cuesti贸n la confianza en un proceso selectivo. Ya, en otras ocasiones, acudimos al Defensor del Pueblo o al Tribunal Supremo.
TRANSPARENCIA DESDE EL PRIMER D脥A
El SFF-CGT ya trasladamos a la Direcci贸n de Selecci贸n, antes de que esta situaci贸n alcanzara la dimensi贸n actual, varias cuestiones que venimos reclamando desde hace a帽os: publicaci贸n de plantillas correctoras, revisi贸n real de ex谩menes, respuesta motivada a las reclamaciones y posibilidad de revisi贸n telem谩tica para quienes no puedan desplazarse a Madrid.
No son peticiones nuevas. Son medidas b谩sicas para evitar que las personas aspirantes tengan la sensaci贸n de participar a ciegas. Porque todo proceso selectivo debe permitir comprobar, reclamar y defender los derechos de cada participante.
RENFE ES LA RESPONSABLE FINAL
Es Renfe quien convoca, quien licita y quien debe garantizar que todo el proceso se desarrolle con seguridad, trazabilidad y control suficiente. Hay que esclarecer qu茅 ha ocurrido, revisar la custodia de las pruebas, analizar las reclamaciones presentadas y depurar responsabilidades si corresponde.
Valoramos que cualquier decisi贸n se adopte con respaldo jur铆dico y sin precipitaci贸n. Pero la seguridad jur铆dica no puede convertirse en una forma elegante de aplazar explicaciones.
LAS PERSONAS ASPIRANTES NO PUEDEN PAGARLO
Quienes se han presentado a esta convocatoria no pueden cargar con las consecuencias de una gesti贸n que no ha ofrecido todas las garant铆as necesarias. No se puede resolver una duda generando otra mayor, ni cerrar el problema con una soluci贸n que acabe trasladando la inseguridad a quienes menos responsabilidad tienen. Necesitan certezas, no silencios.
NO M脕S PROCESOS SIN GARANT脥AS
Desde el SFF-CGT seguiremos defendiendo procesos selectivos limpios, transparentes y con garant铆as reales. Acceder al empleo p煤blico no puede convertirse en un acto de fe. Si Renfe exige esfuerzo, preparaci贸n y confianza a las personas aspirantes, tambi茅n debe ofrecer transparencia, respuestas y seguridad en cada fase del proceso.
SFF-CGT. HONESTIDAD, SOLIDARIDAD Y TRANSPARENCIA
  COMUNICADO Anexo 
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 ADIF 23/06/2026 | 48
UN BARCO EST脕 SEGURO EN EL PUERTO, PERO PARA ESO NO SE CONSTRUYEN LOS BARCOS | RENFE 23/06/2026 | 47
EL CONVENIO EN V脥A MUERTA (I). LA LOTER脥A DE LAS MOVILIDADES |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauraci贸n y atenci贸n a bordo de los trenes y log铆stica para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, n煤mero 222, viernes 13 de聽septiembre聽2024 | | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalizaci贸n del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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S.AUX-AT.CLI LA AFILIACI脫N HA DICHO NO, A UN ERTE QUE NADA APORTA | 86 2020-07-09 |
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Despu茅s de haber mantenido varias reuniones, y tras la pr贸rroga del d铆a de ayer, en esa misma ma帽ana se ha llegado a un acuerdo precario por parte de CCOO y UGT con la empresa sobre el ERTE del personal de Servicios en Tierra de Ferrovial. Desde CGT, pensamos que pod铆amos haber conseguido alg煤n beneficio para l@s trabajadores/as, ya que con este acuerdo solo gana la empresa, lo que siempre ocurre cuando negocian UGT y CCOO.
A continuaci贸n detallamos lo que se ha acordado y lo que desde CGT hemos defendido:
A) Establecimiento de una rotaci贸n mensual y criterios de desafecci贸n.
La plantilla tendr谩 una rotaci贸n de 30 d铆as naturales y el primer criterio a tener en cuenta es la voluntariedad, una vez que alguien se presente voluntario no podr谩 negarse al cuadrante y horario que se le asigne. Si no existen voluntarios, la desafecci贸n ser谩 forzosa. Tendr谩n prioridad para entrar en la rotaci贸n, aquellos que lleven m谩s d铆as de ERTE forzoso, seguido de los acogidos al ERTE voluntario. Apareciendo al final del listado el personal que se incorpore de una baja o una excedencia. Para considerar que un trabajador ha cumplido con su rotaci贸n debe haber realizado al menos 30 d铆as de trabajo efectivo.
Desde CGT est谩bamos de acuerdo en empezar el 15 de julio la rotaci贸n, para asegurar medio salario al mes a tod@s l@s trabajadores/as por parte de la empresa, pero ped铆amos que se elaborara un listado por turno y en cada turno confeccionar dos grupos que fueran rotando. Eso supondr铆a aumentar la plantilla al 50%, consiguiendo de esta forma que el 100% de la plantilla estuviera activa cada mes.
De esta forma se asegura al personal su turno y en la medida de los posible su horario y jornada.
B) Vacaciones.
El trabajador en activo podr谩 disfrutar los d铆as devengados de su per铆odo vacacional. En el caso de que las vacaciones no hayan sido disfrutadas por estar de ERTE o por las vacaciones suprimidas del mes de junio, el/la trabajador/a tendr谩 que llegar a un acuerdo con la empresa para su disfrute, en el caso de que no haya acuerdo, la empresa elegir谩 dicho per铆odo. Se facilitar谩 la posibilidad de descontar los d铆as no devengados de la quincena de invierno no disfrutada, en vez de descontarlo de la quincena de verano, que se podr谩 disfrutar 铆ntegramente.
隆隆OJO!! Si disfrutas m谩s d铆as de los devengados, le deber谩s d铆as a la empresa a final de a帽o. Desde CGT hemos pedido 31 d铆as de vacaciones para tod@s l@s trabajadores/as y que se respetara el calendario vacacional firmado.
C) Anticipos de la n贸mina.
Solo lo podr谩 solicitar el personal activo y la empresa se ofreci贸 a adelantar la paga extra.
CGT explic贸 a la empresa que, precisamente quien necesita ese apoyo econ贸mico son l@s trabajadores/as que se encuentran en situaci贸n de ERTE, ya que much@s llev谩is sin cobrar muchos meses y que la cuant铆a de la paga era insuficiente para hacer frente a tantos meses sin ingresos.
D) Complemento a la prestaci贸n por desempleo.
Se abonar谩 a cada trabajador en situaci贸n de ERTE 35 鈧 brutos al mes. En el caso de que el trabajador se niegue dos veces a ir a trabajar, dejar谩 de percibir dicho complemento.
Creemos que es un arma de doble filo, si te niegas dos veces y sigues de ERTE te quitan el complemento, y si pasas a estar activo lo pierdes tambi茅n. Por lo tanto, la empresa siempre gana.
Desde CGT creemos que de esta forma se premia el estar de ERTE, por eso ped铆amos que esa cuant铆a fuera de 80 euros mensuales para todos los trabajadores, independientemente de su situaci贸n, ya que ese complemento depende del coste de la uniformidad que genera cada trabajador. El personal que trabaja, no va a recibir uniformidad ni dinero. (Modificaci贸n del Convenio por la puerta de atr谩s)
Si alg煤n sindicato denunciara esta situaci贸n, la empresa quitar谩 este complemento y descontar谩 lo abonado hasta el momento.
E) Cursos de formaci贸n.
La empresa considerar谩 este tiempo como efectivo.
Desde CGT nos negamos a que se impartieran cursos a los trabajadores en situaci贸n de ERTE.
F) Uniformidad.
La empresa se compromete a la reposici贸n por deterioro, siempre que est茅 justificado.
Desde CGT interpusimos una demanda contra la empresa por no entregar la totalidad de la uniformidad en los tiempos estipulados y la Inspecci贸n de trabajo nos dio la raz贸n, obligando a la empresa a entregar la uniformidad como determina el convenio. Por lo que saben que si se demanda la uniformidad se les interpondr谩 una multa econ贸mica y/o la obligaci贸n de entregar la uniformidad completa, esto supondr铆a una merma econ贸mica superior a lo ofrecido en el acuerdo respecto al complemento (punto d).
CCOO y UGT apoyan este acuerdo y adem谩s han acordado con la empresa -figura en el acta-, que los no firmantes del acuerdo no pueden estar en la Comisi贸n de Seguimiento del ERTE. Una vez m谩s, la presencia de CGT les molesta. 驴Por qu茅 ser谩?
Desde CGT, los delegados y delegadas hemos pedido que se nos trate igual que al resto de la plantilla, y as铆, no tener preferencia por ser representantes legales de los Trabajadores (RLT) a la hora de la incorporaci贸n, ya que como RLT se tiene preferencia sobre el resto de los trabajadores, pero UGT y CCOO s铆 han querido beneficiarse de estos privilegios (legales) a cambio de renunciar a sus horas sindicales, que por ley corresponden.
Como es norma en CGT, la decisi贸n del apoyo o rechazo a las condiciones del ERTE ha sido sometida a la opini贸n de l@s afiliad@s, siendo est@s quienes en 煤ltima instancia han decidido que no firmemos un acuerdo que era francamente mejorable. Una vez m谩s y de la mano de los de siempre, se llegan a acuerdos de mayor铆as sindicales que no cuentan con el respaldo mayoritario de l@s trabajadores/as.
Trabajando o en ERTE, las delegadas y delegados de CGT estamos a vuestro servicio, no dud茅is en poneros en contacto con nosotras para cualquier cuesti贸n.
SI NADIE TRABAJA POR TI, QUE NADIE DECIDA POR TI.
ELIGE CGT
Comunicado
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Anexo