Comunicados
RENFE | 49
30/06/2026
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OEP COMERCIAL: AS脥 NO Cuando una persona se presenta a una Oferta P煤blica de Empleo deposita tiempo, esfuerzo, dinero y expectativas en un proceso que debe garantizar igualdad, m茅rito y capacidad. Por eso, lo ocurrido en la OPE de Operador/a Comercial de Entrada N2 no puede tratarse como una simple incidencia. La situaci贸n generada en torno a la prueba psicot茅cnica ha abierto una duda que nunca debi贸 producirse en un proceso de acceso al empleo en una empresa p煤blica.
Desde el SFF-CGT lo tenemos claro: nunca miramos hacia otro lado cuando se pone en cuesti贸n la confianza en un proceso selectivo. Ya, en otras ocasiones, acudimos al Defensor del Pueblo o al Tribunal Supremo.
TRANSPARENCIA DESDE EL PRIMER D脥A
El SFF-CGT ya trasladamos a la Direcci贸n de Selecci贸n, antes de que esta situaci贸n alcanzara la dimensi贸n actual, varias cuestiones que venimos reclamando desde hace a帽os: publicaci贸n de plantillas correctoras, revisi贸n real de ex谩menes, respuesta motivada a las reclamaciones y posibilidad de revisi贸n telem谩tica para quienes no puedan desplazarse a Madrid.
No son peticiones nuevas. Son medidas b谩sicas para evitar que las personas aspirantes tengan la sensaci贸n de participar a ciegas. Porque todo proceso selectivo debe permitir comprobar, reclamar y defender los derechos de cada participante.
RENFE ES LA RESPONSABLE FINAL
Es Renfe quien convoca, quien licita y quien debe garantizar que todo el proceso se desarrolle con seguridad, trazabilidad y control suficiente. Hay que esclarecer qu茅 ha ocurrido, revisar la custodia de las pruebas, analizar las reclamaciones presentadas y depurar responsabilidades si corresponde.
Valoramos que cualquier decisi贸n se adopte con respaldo jur铆dico y sin precipitaci贸n. Pero la seguridad jur铆dica no puede convertirse en una forma elegante de aplazar explicaciones.
LAS PERSONAS ASPIRANTES NO PUEDEN PAGARLO
Quienes se han presentado a esta convocatoria no pueden cargar con las consecuencias de una gesti贸n que no ha ofrecido todas las garant铆as necesarias. No se puede resolver una duda generando otra mayor, ni cerrar el problema con una soluci贸n que acabe trasladando la inseguridad a quienes menos responsabilidad tienen. Necesitan certezas, no silencios.
NO M脕S PROCESOS SIN GARANT脥AS
Desde el SFF-CGT seguiremos defendiendo procesos selectivos limpios, transparentes y con garant铆as reales. Acceder al empleo p煤blico no puede convertirse en un acto de fe. Si Renfe exige esfuerzo, preparaci贸n y confianza a las personas aspirantes, tambi茅n debe ofrecer transparencia, respuestas y seguridad en cada fase del proceso.
SFF-CGT. HONESTIDAD, SOLIDARIDAD Y TRANSPARENCIA
  COMUNICADO Anexo 
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 ADIF 23/06/2026 | 48
UN BARCO EST脕 SEGURO EN EL PUERTO, PERO PARA ESO NO SE CONSTRUYEN LOS BARCOS | RENFE 23/06/2026 | 47
EL CONVENIO EN V脥A MUERTA (I). LA LOTER脥A DE LAS MOVILIDADES |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauraci贸n y atenci贸n a bordo de los trenes y log铆stica para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, n煤mero 222, viernes 13 de聽septiembre聽2024 | | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalizaci贸n del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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ADIF LOS 6 D脥AS DE LZ TRAS VARIAS SENTENCIAS GANADAS POR CGT, ERAN, SON Y SER脕N PARA TOD@S POR IGUAL Acorralados por CGT,Adif devuelve un derecho. | 80 2020-06-29 |
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Si hay algo a lo que nos tiene acostumbrados la empresa en su comportamiento con CGT, es la permanente obsesi贸n de impedir que este sindicato obtenga r茅dito de todos cuantos logros consigamos por cualquiera de las v铆as implementadas (acci贸n sindical, acci贸n jur铆dica, Etc.). Esta historia que describimos es tan ver铆dica y reciente, como vergonzante.
Hemos venido comprobando por el desarrollo de la mayor铆a de los acontecimientos y su resultado, que tenemos una Direcci贸n que como 1er punto del orden del d铆a en sus reuniones internas de Direcci贸n, figura la extirpaci贸n premeditada de los derechos de los trabajadores y trabajadoras, es por ello que CGT siendo el 煤nico sindicato combativo que se interpone tozudamente entre las constantes agresiones empresariales y la plantilla de Adif, somos el segundo enemigo a batir.
La empresa, en el a帽o 2019 imparti贸 贸rdenes a las jefaturas territoriales y de 谩reas en el sentido de aplicar una proporcionalidad inventada y que no figura en el art. 264 de la NLV a la hora de conceder los d铆as de asuntos propios y que ya tratamos en el Comunicado n潞 5. Esa proporcionalidad viene a significar el 鈥渃horiceo, mangoneo, buitreo, Etc.鈥 de d铆as de licencias LZ por asuntos propios a los trabajadores ingresados en 2019 o jubilados parcialmente en ese mismo a帽o.
Con motivo de la sentencia dictada por el Tribunal Supremo 859/2019 a instancias de CGT - a CC.OO. y UGT se les pasa por alto en sus comunicados qu茅 sindicato la gan贸-, que establece que los d铆as de asuntos propios son de disfrute completo y sin 鈥渞ebajas鈥. CGT se dirigi贸 a la empresa por carta el 22/01/2020 para reclamar su aplicaci贸n efectiva invit谩ndola a dejar de 鈥渟isarle鈥 a los trabajadores lo que es suyo. Esta carta qued贸 sin contestaci贸n y la usurpaci贸n sigui贸 su curso.
El pasado d铆a 16 de junio, CGT present贸 en la Secretar铆a de la Mesa de la Comisi贸n de Conflictos, un escrito para reuni贸n de la misma, previo a la conflictividad. As铆 como una carta al director de RR.HH. de Adif, cumpliendo nuestro compromiso de lucha por lo que es de todos y todas. La respuesta de la empresa fue pedirnos un plazo de una semana antes de reunir la Comisi贸n, para darnos una respuesta, una vez consultados los servicios jur铆dicos de la empresa.
Tras cumplirse el plazo del acto de buena FE otorgado por nuestra parte y con la amenaza de retomar la conflictividad, la Empresa nos remite escrito inform谩ndonos que, habiendo analizado toda la documentaci贸n presentada por CGT, concluyen que efectivamente es de obligado cumplimiento y as铆 nos lo indican.
Hasta aqu铆 todo bien, si no fuera porque el escrito que remiten lo hacen al CGE, incumpliendo su compromiso de contestar a CGT directamente, intentando hacer creer a la plantilla de Adif que la consecuci贸n de este derecho sisado a l@s trabajadores/as, es un logro de todo el CGE.
Ahora sabemos, que la intenci贸n primera de la empresa era evitar a toda costa la celebraci贸n de la Comisi贸n de Conflictos para no tener que reconocerle a CGT su labor reivindicativa y seguir alimentando esa alianza que tan buenos frutos le da: Empresa- Sindicatos mayoritarios.
Para CGT, esta forma de actuar por parte de la Direcci贸n de RR.HH. supone el quebranto de la buena fe negociadora con unos l铆mites que no record谩bamos en la historia reciente de Adif.
En aras al refuerzo negociador y reivindicativo de los intereses de l@s trabajadores/as y nuestra afiliaci贸n, vamos a tomar buena nota de este tipo de movimientos, impropios de quienes al final de mes perciben sus salarios del erario p煤blico, que les obliga a guardar las formas y respetar las cauces de la negociaci贸n. Por lo dem谩s, los compa帽eros y compa帽eras afectad@s del 2019 por esta cuesti贸n y a los que les pudiera pasar en 2020, desde CGT les instamos a que no duden en pedir lo que es suyo.
Informamos tambi茅n a nuestra afiliaci贸n y simpatizantes que CGT tambi茅n va a presentar Comisi贸n de Conflictos este mi茅rcoles (la direcci贸n de RR.HH. ya es conocedora, dici茅ndonos que el mi茅rcoles recibiremos una respuesta), pues a las plantillas de ADIF y ADIF-AV se les est谩n dando los d铆as de licencia por enfermedad grave como d铆as naturales, en vez de c贸mo d铆as de trabajo efectivo, suponiendo esto una reducci贸n de los d铆as de descansos o festivos que disfrutan l@s trabajadores/as al no respetar aquellos que coinciden con el periodo de licencias.
Desde CGT lo tenemos transparente, seguiremos velando por los derechos conseguidos, interponiendo los necesarios conflictos colectivos, las demandas precisas y todo tipo de acciones a favor de los intereses de la plantilla. El juego pol铆tico y su mala praxis los dejamos para el resto.
TUS DERECHOS Y SEGURIDAD LABORAL, CON CGT
隆AF脥LIATE!
Comunicado
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Anexo