Comunicados
RENFE | 49
30/06/2026
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OEP COMERCIAL: AS脥 NO Cuando una persona se presenta a una Oferta P煤blica de Empleo deposita tiempo, esfuerzo, dinero y expectativas en un proceso que debe garantizar igualdad, m茅rito y capacidad. Por eso, lo ocurrido en la OPE de Operador/a Comercial de Entrada N2 no puede tratarse como una simple incidencia. La situaci贸n generada en torno a la prueba psicot茅cnica ha abierto una duda que nunca debi贸 producirse en un proceso de acceso al empleo en una empresa p煤blica.
Desde el SFF-CGT lo tenemos claro: nunca miramos hacia otro lado cuando se pone en cuesti贸n la confianza en un proceso selectivo. Ya, en otras ocasiones, acudimos al Defensor del Pueblo o al Tribunal Supremo.
TRANSPARENCIA DESDE EL PRIMER D脥A
El SFF-CGT ya trasladamos a la Direcci贸n de Selecci贸n, antes de que esta situaci贸n alcanzara la dimensi贸n actual, varias cuestiones que venimos reclamando desde hace a帽os: publicaci贸n de plantillas correctoras, revisi贸n real de ex谩menes, respuesta motivada a las reclamaciones y posibilidad de revisi贸n telem谩tica para quienes no puedan desplazarse a Madrid.
No son peticiones nuevas. Son medidas b谩sicas para evitar que las personas aspirantes tengan la sensaci贸n de participar a ciegas. Porque todo proceso selectivo debe permitir comprobar, reclamar y defender los derechos de cada participante.
RENFE ES LA RESPONSABLE FINAL
Es Renfe quien convoca, quien licita y quien debe garantizar que todo el proceso se desarrolle con seguridad, trazabilidad y control suficiente. Hay que esclarecer qu茅 ha ocurrido, revisar la custodia de las pruebas, analizar las reclamaciones presentadas y depurar responsabilidades si corresponde.
Valoramos que cualquier decisi贸n se adopte con respaldo jur铆dico y sin precipitaci贸n. Pero la seguridad jur铆dica no puede convertirse en una forma elegante de aplazar explicaciones.
LAS PERSONAS ASPIRANTES NO PUEDEN PAGARLO
Quienes se han presentado a esta convocatoria no pueden cargar con las consecuencias de una gesti贸n que no ha ofrecido todas las garant铆as necesarias. No se puede resolver una duda generando otra mayor, ni cerrar el problema con una soluci贸n que acabe trasladando la inseguridad a quienes menos responsabilidad tienen. Necesitan certezas, no silencios.
NO M脕S PROCESOS SIN GARANT脥AS
Desde el SFF-CGT seguiremos defendiendo procesos selectivos limpios, transparentes y con garant铆as reales. Acceder al empleo p煤blico no puede convertirse en un acto de fe. Si Renfe exige esfuerzo, preparaci贸n y confianza a las personas aspirantes, tambi茅n debe ofrecer transparencia, respuestas y seguridad en cada fase del proceso.
SFF-CGT. HONESTIDAD, SOLIDARIDAD Y TRANSPARENCIA
  COMUNICADO Anexo 
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 ADIF 23/06/2026 | 48
UN BARCO EST脕 SEGURO EN EL PUERTO, PERO PARA ESO NO SE CONSTRUYEN LOS BARCOS | RENFE 23/06/2026 | 47
EL CONVENIO EN V脥A MUERTA (I). LA LOTER脥A DE LAS MOVILIDADES |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauraci贸n y atenci贸n a bordo de los trenes y log铆stica para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, n煤mero 222, viernes 13 de聽septiembre聽2024 | | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalizaci贸n del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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RENFE LA DIGNIDAD NOS IMPIDE MENTIR, AQU脥 NO SE AVALAN IRRESPONSABILIDADES. | 70 2020-05-15 |
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El colectivo de Intervenci贸n, estamos recibiendo un escrito por parte de la empresa y m谩s concretamente de la Direcci贸n de Grandes L铆neas, en el que nos invitan a firmar un documento con el siguiente texto:
鈥淒 __ con n潞 matr铆cula ___ perteneciente al grupo profesional de intervenci贸n y con residencia en ___, reconoce haber recibido mascarillas y guantes, desde el comienzo de la pandemia del covid19 y haber sido informado de las instrucciones de uso y reciclado.鈥
En otras circunstancias podr铆amos tom谩rnoslo casi a broma. Sin embargo, despu茅s de ser considerados colectivo esencial, haber sufrido la incertidumbre constante a un posible contagio, tener compa帽eros y compa帽eras contagiados, otros en cuarentena y otros que se han ido para siempre, la firma de este documento supondr铆a una falta de respeto a nuestros compa帽eros y compa帽eras y a nosotros mismos. Adem谩s de avalar unos hechos que no son ciertos.
A煤n recordamos aqu茅l mensaje enviado por la misma empresa que ahora nos pone esto a la firma, en el que al colectivo de intervenci贸n se nos ped铆a que intent谩ramos minimizar el p谩nico o miedo de los usuarios con la recomendaci贸n: 鈥淣o utilizar guantes ni mascarillas.鈥
Guantes y mascarillas comprados por el propio colectivo ante la nula dotaci贸n de los EPI麓s por parte de la empresa que ahora pretende lavar sus verg眉enzas y evitar las sanciones que pudieran derivarse de las denuncias interpuestas en algunos 谩mbitos.
Tod@s somos conocedores de la situaci贸n, de las dificultades, de los problemas y de las consecuencias que esta pandemia nos ha tra铆do. L@s trabajadores/as somos conscientes de nuestras responsabilidades, y tambi茅n de nuestras irresponsabilidades, y no nos escondemos; algun@s hemos pagado con nuestra salud las unas y las otras. Que la empresa pretenda tapar sus deficiencias por este camino, nos parece una actitud irresponsable, insolidaria y de una moral cuestionable con respecto a sus trabajadores/as.
Desde CGT recomendamos al colectivo no firmar este sinsentido, y a la empresa, retirar este documento que nos averg眉enza.
POR TU SEGURIDAD, TUS DERECHOS Y TU SALUD
ELIGE CGT
Comunicado
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Anexo