Comunicados
RENFE | 49
30/06/2026
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OEP COMERCIAL: AS脥 NO Cuando una persona se presenta a una Oferta P煤blica de Empleo deposita tiempo, esfuerzo, dinero y expectativas en un proceso que debe garantizar igualdad, m茅rito y capacidad. Por eso, lo ocurrido en la OPE de Operador/a Comercial de Entrada N2 no puede tratarse como una simple incidencia. La situaci贸n generada en torno a la prueba psicot茅cnica ha abierto una duda que nunca debi贸 producirse en un proceso de acceso al empleo en una empresa p煤blica.
Desde el SFF-CGT lo tenemos claro: nunca miramos hacia otro lado cuando se pone en cuesti贸n la confianza en un proceso selectivo. Ya, en otras ocasiones, acudimos al Defensor del Pueblo o al Tribunal Supremo.
TRANSPARENCIA DESDE EL PRIMER D脥A
El SFF-CGT ya trasladamos a la Direcci贸n de Selecci贸n, antes de que esta situaci贸n alcanzara la dimensi贸n actual, varias cuestiones que venimos reclamando desde hace a帽os: publicaci贸n de plantillas correctoras, revisi贸n real de ex谩menes, respuesta motivada a las reclamaciones y posibilidad de revisi贸n telem谩tica para quienes no puedan desplazarse a Madrid.
No son peticiones nuevas. Son medidas b谩sicas para evitar que las personas aspirantes tengan la sensaci贸n de participar a ciegas. Porque todo proceso selectivo debe permitir comprobar, reclamar y defender los derechos de cada participante.
RENFE ES LA RESPONSABLE FINAL
Es Renfe quien convoca, quien licita y quien debe garantizar que todo el proceso se desarrolle con seguridad, trazabilidad y control suficiente. Hay que esclarecer qu茅 ha ocurrido, revisar la custodia de las pruebas, analizar las reclamaciones presentadas y depurar responsabilidades si corresponde.
Valoramos que cualquier decisi贸n se adopte con respaldo jur铆dico y sin precipitaci贸n. Pero la seguridad jur铆dica no puede convertirse en una forma elegante de aplazar explicaciones.
LAS PERSONAS ASPIRANTES NO PUEDEN PAGARLO
Quienes se han presentado a esta convocatoria no pueden cargar con las consecuencias de una gesti贸n que no ha ofrecido todas las garant铆as necesarias. No se puede resolver una duda generando otra mayor, ni cerrar el problema con una soluci贸n que acabe trasladando la inseguridad a quienes menos responsabilidad tienen. Necesitan certezas, no silencios.
NO M脕S PROCESOS SIN GARANT脥AS
Desde el SFF-CGT seguiremos defendiendo procesos selectivos limpios, transparentes y con garant铆as reales. Acceder al empleo p煤blico no puede convertirse en un acto de fe. Si Renfe exige esfuerzo, preparaci贸n y confianza a las personas aspirantes, tambi茅n debe ofrecer transparencia, respuestas y seguridad en cada fase del proceso.
SFF-CGT. HONESTIDAD, SOLIDARIDAD Y TRANSPARENCIA
  COMUNICADO Anexo 
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 ADIF 23/06/2026 | 48
UN BARCO EST脕 SEGURO EN EL PUERTO, PERO PARA ESO NO SE CONSTRUYEN LOS BARCOS | RENFE 23/06/2026 | 47
EL CONVENIO EN V脥A MUERTA (I). LA LOTER脥A DE LAS MOVILIDADES |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauraci贸n y atenci贸n a bordo de los trenes y log铆stica para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, n煤mero 222, viernes 13 de聽septiembre聽2024 | | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalizaci贸n del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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ADIF COMISI脫N T脡CNICA DE SEGURIDAD Y SALUD | 69 2020-05-12 |
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El pasado 7 de mayo est谩bamos convocados para celebrar la Comisi贸n T茅cnica de Seguridad y Salud mediante videoconferencia. Como introducci贸n a la reuni贸n, tuvimos un recuerdo y nos unimos al sentimiento de pesar por todos aquellos afectados y afectadas de una u otra forma por la pandemia.
La Comisi贸n T茅cnica se prolong贸 durante las ma帽anas del jueves, viernes y la de hoy, debido al gran n煤mero de temas pendientes de tratar ya que, si algo hemos echado en falta en esta crisis ha sido la falta de informaci贸n, participaci贸n y consulta. Por lo pronto, parece que se reinicia la actividad, por videoconferencia, no solo de los 贸rganos centrales sino tambi茅n los territoriales, tan necesarios en estos momentos. Desde este mismo lunes se vienen celebrando reuniones de los Comit茅s Provinciales de Salud laboral.
Toda la representaci贸n del personal, incluida CGT, manifestamos nuestro disgusto porque los Comit茅s Provinciales no se hayan reactivado antes y pedimos que ahora se mantengan todas las reuniones que se consideren oportunas, incluso con mayor frecuencia que la que marca el reglamento. La consulta y participaci贸n de los y las trabajadoras en este momento en que la realidad cambiante as铆 lo requiere y debe reforzarse, sobre todo, en los 谩mbitos territoriales. La Comisi贸n T茅cnica as铆 se ha comprometido y en un mes nos volveremos a reunir.
En la ma帽ana de hoy nos informan que se est谩n actualizando por cada una de las Direcciones Generales los planes de contingencias necesarios para iniciar la desescalada y que como delegadas de prevenci贸n van a contar con nuestras aportaciones que, en la parte de Salud laboral podemos hacer.
Somos conscientes del esfuerzo realizado por todo el personal de la Subdirecci贸n de Prevenci贸n, la adquisici贸n de EPI鈥檚 ha sido 鈥渦n infierno鈥 por la escasez y la falta de homologaci贸n de los certificados chinos. Este problema se ha reflejado entre el personal que ve铆a como se le entregaba los EPI鈥檚 sin medidas higi茅nicas algunas (sin envoltorios) y de manera muy dispar dependiendo del territorio o el 谩rea de actividad, motivado en parte por la falta de un procedimiento de entrega que venimos reclamando desde hace tiempo, incluida la propia Comisi贸n T茅cnica.
Gran labor tambi茅n, la llevada a cabo por los servicios m茅dicos con la elaboraci贸n de gran cantidad de informes para proteger a los TES, lo cual nos da la raz贸n en nuestras m谩s que conocidas reivindicaciones de la necesidad de rejuvenecer la plantilla. Rejuvenecimiento y aumento, ya que a pesar de pertenecer a grupos vulnerables muchos y muchas trabajadoras se han visto obligadas a ir a trabajar por ser considerados personal 鈥渋mprescindible鈥.
Entre las peticiones que CGT propuso a la Comisi贸n T茅cnica est谩n:
鈥 INFORMACI脫N de casos, TES, medidas preventivas establecidas, desinfecciones y todas las actuaciones llevadas a cabo en todos y a todos los territorios.
鈥 PARTICIAPACI脫N y CONSULTA en la elaboraci贸n de los diferentes documentos que vayan surgiendo, incluidos los planes de contingencias de las diferentes 谩reas de actividad. Como parte de la cultura preventiva, la salud debe estar incluida en todos los 谩mbitos y 谩reas de la empresa.
鈥 Desarrollar un Procedimiento especifico de prevenci贸n frente al riesgo de COVID-19 que englobe toda la documentaci贸n generada hasta ahora y que sirva de herramienta por si volvemos a sufrir un rebrote (deseamos que no sea necesario).
Ante la previsi贸n del inicio de la DESESCALADA proponemos el establecimiento de una serie de medidas preventivas que controlen el riesgo:
鈥 Establecer la toma de temperatura a la entrada a los puestos de trabajo, en especial en aquellos que por sus circunstancias particulares son puntos cr铆ticos para el mantenimiento de las circulaciones o en el que convivan un mayor n煤mero de trabajadores.
鈥 Gestionar la realizaci贸n de pruebas diagn贸sticas y as铆 reducir al m铆nimo los contactos de los posibles afectados y por lo tanto los nuevos contagios.
鈥 Valorar la posibilidad de la inclusi贸n de estudio serol贸gico voluntario en el protocolo de vigilancia de la salud.
鈥 Hacer hincapi茅 en la limpieza y desinfecci贸n por parte de una empresa especializada de todos los puestos de trabajo y 谩reas comunes: aseos, comedores, salas de descanso, etc.; de las bases de mantenimiento; de todos los veh铆culos de carretera y de v铆a mediante limpieza por ozono; y limpieza de filtros de los aparatos de aire acondicionado o ventilaci贸n forzada.
POR SALUD Y POR SEGURIDAD, ELIGE CGT
Comunicado
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Anexo