Comunicados
RENFE | 49
30/06/2026
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OEP COMERCIAL: AS脥 NO Cuando una persona se presenta a una Oferta P煤blica de Empleo deposita tiempo, esfuerzo, dinero y expectativas en un proceso que debe garantizar igualdad, m茅rito y capacidad. Por eso, lo ocurrido en la OPE de Operador/a Comercial de Entrada N2 no puede tratarse como una simple incidencia. La situaci贸n generada en torno a la prueba psicot茅cnica ha abierto una duda que nunca debi贸 producirse en un proceso de acceso al empleo en una empresa p煤blica.
Desde el SFF-CGT lo tenemos claro: nunca miramos hacia otro lado cuando se pone en cuesti贸n la confianza en un proceso selectivo. Ya, en otras ocasiones, acudimos al Defensor del Pueblo o al Tribunal Supremo.
TRANSPARENCIA DESDE EL PRIMER D脥A
El SFF-CGT ya trasladamos a la Direcci贸n de Selecci贸n, antes de que esta situaci贸n alcanzara la dimensi贸n actual, varias cuestiones que venimos reclamando desde hace a帽os: publicaci贸n de plantillas correctoras, revisi贸n real de ex谩menes, respuesta motivada a las reclamaciones y posibilidad de revisi贸n telem谩tica para quienes no puedan desplazarse a Madrid.
No son peticiones nuevas. Son medidas b谩sicas para evitar que las personas aspirantes tengan la sensaci贸n de participar a ciegas. Porque todo proceso selectivo debe permitir comprobar, reclamar y defender los derechos de cada participante.
RENFE ES LA RESPONSABLE FINAL
Es Renfe quien convoca, quien licita y quien debe garantizar que todo el proceso se desarrolle con seguridad, trazabilidad y control suficiente. Hay que esclarecer qu茅 ha ocurrido, revisar la custodia de las pruebas, analizar las reclamaciones presentadas y depurar responsabilidades si corresponde.
Valoramos que cualquier decisi贸n se adopte con respaldo jur铆dico y sin precipitaci贸n. Pero la seguridad jur铆dica no puede convertirse en una forma elegante de aplazar explicaciones.
LAS PERSONAS ASPIRANTES NO PUEDEN PAGARLO
Quienes se han presentado a esta convocatoria no pueden cargar con las consecuencias de una gesti贸n que no ha ofrecido todas las garant铆as necesarias. No se puede resolver una duda generando otra mayor, ni cerrar el problema con una soluci贸n que acabe trasladando la inseguridad a quienes menos responsabilidad tienen. Necesitan certezas, no silencios.
NO M脕S PROCESOS SIN GARANT脥AS
Desde el SFF-CGT seguiremos defendiendo procesos selectivos limpios, transparentes y con garant铆as reales. Acceder al empleo p煤blico no puede convertirse en un acto de fe. Si Renfe exige esfuerzo, preparaci贸n y confianza a las personas aspirantes, tambi茅n debe ofrecer transparencia, respuestas y seguridad en cada fase del proceso.
SFF-CGT. HONESTIDAD, SOLIDARIDAD Y TRANSPARENCIA
  COMUNICADO Anexo 
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 ADIF 23/06/2026 | 48
UN BARCO EST脕 SEGURO EN EL PUERTO, PERO PARA ESO NO SE CONSTRUYEN LOS BARCOS | RENFE 23/06/2026 | 47
EL CONVENIO EN V脥A MUERTA (I). LA LOTER脥A DE LAS MOVILIDADES |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauraci贸n y atenci贸n a bordo de los trenes y log铆stica para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, n煤mero 222, viernes 13 de聽septiembre聽2024 | | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalizaci贸n del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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ADIF EL CGE RETOMA LA VIDEOACTIVIDAD | 64 2020-04-30 |
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El pasado d铆a 22 de abril, en un ejercicio de responsabilidad para con las y los trabajadores de Adif, el CGE consensu贸 de forma un谩nime, algo pocas veces visto hasta ahora, una carta dirigida a la Empresa en t茅rminos de exigencia de cumplimiento de las normas editadas con respecto a la crisis del Covid-19 y de activaci贸n de los mecanismos de negociaci贸n e informaci贸n de los diferentes 谩mbitos de representaci贸n del personal.
Es por ello, que en el d铆a de hoy, se ha reunido el pleno del CGE con la direcci贸n de la empresa de forma telem谩tica para iniciar los cauces necesarios de interlocuci贸n del CGE y transmitirnos la informaci贸n que le solicitamos en la carta referente a los diferentes aspectos de la realidad en Adif.
A pesar de las 27.000 mascarillas, 96.000 pares de guantes y 17.000 litros de Hidrogel, que seg煤n la empresa se ha repartido entre la plantilla de Adif, reconocen que no ha sido suficiente y est谩n en tr谩mites para en las pr贸ximas semanas alcanzar niveles de reposici贸n que alcancen a satisfacer la necesidad de la plantilla en esta materia, seg煤n vayamos afrontando la tan anunciada desescalada. Una desescalada que la empresa manifiesta estar preparando en sus 谩mbitos de gesti贸n y en la que el CGE ha vuelto a exigir su participaci贸n en la toma de las decisiones que sobre todo afecten a la seguridad y salud y los propios derechos laborales de las y los trabajadores.
Por otra parte, se van a iniciar de forma inmediata y de manera telem谩tica, todos los mecanismos de representaci贸n de los trabajadores, tanto a nivel provincial como general. Las reuniones de formaci贸n ya se han iniciado el 24 de abril, la Comisi贸n T茅cnica de Seguridad y Salud tiene prevista una reuni贸n el 7 de mayo, los Comit茅s provinciales de centro de trabajo y de Seguridad y salud a partir de la semana del 11 y el CGSS el 14 de mayo.
Para CGT es una pieza clave la Comisi贸n T茅cnica de Seguridad y Salud, donde podremos empezar a tratar temas tan importantes como: los derechos b谩sicos, como son la formaci贸n, informaci贸n, consulta y participaci贸n en las medidas adoptadas en la lucha contra el COVID-19, la entrega ordenada de EPI o las medidas necesarias para afrontar la desescalada (toma de temperatura, realizaci贸n de pruebas diagn贸sticas o estudios serol贸gicos, contenedores para la eliminaci贸n de EPI o volver a hacer hincapi茅 en la limpieza y desinfecci贸n de puestos de trabajo, bases de mantenimiento, veh铆culos, filtros de los aparatos de ventilaci贸n forzada, o entre otras).
Con respecto al resto de cuestiones que quedaron paralizadas por la aprobaci贸n del RD 463/2020 y el inicio del Estado de Alarma, la empresa nos ha informado que en el momento en que este sea derogado se reactivar铆a de forma urgente la OEP 2019, las jubilaciones Parciales, (que como bien sab茅is est谩n condicionadas a la entrada del personal de la mencionada OEP de 2019) y la ejecuci贸n de las acciones de movilidad de la AGM 2019. As铆 mismo nos comunican que tambi茅n quedan supeditados a la finalizaci贸n del estado de alarma la continuaci贸n y resoluci贸n de las OEP referentes a Tropa y Mariner铆a y personas con discapacidad.
Por otro lado, ya est谩n preparando la OEP 2020 con la intenci贸n de poder publicarla en cuanto termine el estado de alarma e inform谩ndonos que en breve dar谩n comienzo las reuniones oportunas. En 2019 en Adif se produjeron 548 bajas por lo que se han solicitado, en base a la Ley de Presupuestos Generales del Estado, una tasa de reposici贸n del 105%, un total de 575 plazas.
Referente a la AGM 2019, nos informan que van a empezar a 鈥渕over鈥 a aquellos/as trabajadores y trabajadoras a los que su ejecuci贸n no se contraponga a las disposiciones emitidas con referencia al estado de alarma en materia de movilidad.
La palabra m谩s utilizada en la reuni贸n ha sido, sin duda alguna, el teletrabajo y es que la empresa reconoce que, motivado por la excepcionalidad del momento, el teletrabajo 鈥渋mpuesto鈥 por las autoridades, en algunas 谩reas de la empresa est谩 siendo factible y adem谩s de manera 鈥渟orprendentemente鈥 exitoso. Reconocen que se ha implantado sin regulaci贸n alguna pese a nuestras constantes peticiones desde que en junio de 2019 se mantuviera la primera y 煤nica reuni贸n de la mesa de negociaci贸n establecida por el II Convenio Colectivo para acometer este proyecto. Se mantendr谩 en uso, como se viene desarrollando, con el objetivo principal de la reducci贸n de la movilidad y no como herramienta de conciliaci贸n como nos gustar铆a que fuera.
El compromiso adquirido por todas las partes es que las reuniones entre el CGE y la Empresa han de ser una constante habitual en su celebraci贸n en el tiempo para poder dar respuesta a los retos a los que nos enfrentamos, al adecuar las normas y formas de trabajo a una realidad impuesta por un virus altamente contagioso y peligroso como es el Covid-19, que parece ser, ha venido para quedarse.
CGT POR TU SALUD, CGT POR TUS DERECHOS
Comunicado
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Anexo