Comunicados
RENFE | 53
01/08/2026
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LA AFILIACI脫N DEL SFF-CGT SUSCRIBE EL IV CONVENIO COLECTIVO DEL GRUPO RENFE Desde la madrugada del mi茅rcoles, el Grupo Renfe cuenta con un nuevo preacuerdo de convenio colectivo.
No es que las partes decidieran madrugar para negociar, sino que la reuni贸n iniciada el martes a las 10:00 finaliz贸 pasadas las 5:00 de la ma帽ana del d铆a siguiente. Lo que parec铆a una inocente reuni贸n cuyo orden del d铆a era un lac贸nico 鈥淓stado del IV Convenio Colectivo鈥 y cuyo material de trabajo eran unos borradores sobre los protocolos de acoso y desconexi贸n digital se torn贸 en una vor谩gine de entregas de documentaci贸n para su an谩lisis y respuesta cuasiinmediata.
Desde el SFF-CGT nos gustar铆a que el conjunto de organizaciones del Comit茅 General de Empresa dejara de plegarse a estas pr谩cticas coercitivas de la direcci贸n. Como manifestamos in situ, la reuni贸n debi贸 haberse suspendido por la tarde para continuar en los d铆as siguientes. Es imposible mantener durante horas una negociaci贸n rigurosa y hacer aportaciones de calidad a textos de decenas de p谩ginas. Renfe lo sabe y las organizaciones mayoritarias lo permiten. Si ten铆an prisa por aprobar y remitir el convenio antes de agosto, que nos hubieran convocado una semana antes.
Pese a que las formas estuvieron muy lejos de ser las adecuadas, el fondo s铆 nos parec铆a aceptable, as铆 que solicitamos valorar nuestra adhesi贸n al preacuerdo. Nuestra organizaci贸n, a diferencia de otras, consulta a su afiliaci贸n cuando hay que estudiar y considerar un convenio.
Tras este proceso participativo, la afiliaci贸n ha decidido ratificar el texto, valorando los avances que ven铆amos demandando p煤blicamente y las mejoras transversales aplicables al conjunto de las personas trabajadoras:
鈥 Protecci贸n del personal de Rodalies, tras incorporarlos al 谩mbito de aplicaci贸n del convenio.
鈥 Desarrollo de la carrera profesional de los CGO: Clasificaci贸n profesional propia, largamente
demandada, que comprende funcionalmente todos los 谩mbitos y desarrolla el sistema retributivo.
鈥 Nuevo sistema de primas variables: Traspaso de casi la mitad de la prima variable a un complemento
fijo que asegura el cobro de un importe significativo mes a mes.
鈥 Nueva movilidad geogr谩fica continua: Trazable, sin trabas injustificadas a la participaci贸n.
鈥 Horas anuales remuneradas para especialistas y pruebas diagn贸sticas: 15 horas anuales, una carencia
hist贸rica en Renfe frente al resto de la Administraci贸n P煤blica.
Aun as铆, este convenio incluye puntos que han generado controversia o que no son tan positivos como pretenden vender otras organizaciones. Somos conscientes de que quedan materias pendientes sobre las que ser谩 necesario seguir trabajando durante su vigencia y en los convenios futuros.
Por ello, nuestra organizaci贸n participar谩 activamente en todas las mesas en las que ahora tendremos presencia. Marcando prioridades, aportando, incidiendo, criticando y metiendo el dedo en la llaga como siempre. Aqu铆 empieza un nuevo convenio.   COMUNICADO 
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 RENFE 22/07/2026 | 52
PRIMER BALANCE DE LA CAMPA脩A SOBRE CLIMATIZACI脫N A BORDO DE LOS TRENES | RENFE 13/07/2026 | 51
OEP COMERCIAL: EMPRENDIENDO ACCIONES |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauraci贸n y atenci贸n a bordo de los trenes y log铆stica para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, n煤mero 222, viernes 13 de聽septiembre聽2024 | | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalizaci贸n del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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RENFE ALEGACIONES CGT A LA CONVOCATORIA DE CENTROS DE GESTI脫N Ref. PO. 03/2020 Operadores Comerciales Especializados N2 | 54 2020-04-07 |
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Desde hace varios a帽os y comenzando con el Presidente hasta el 煤ltimo ingresado, sabemos que los Centros de Gesti贸n (CGO) son una parte fundamental en el funcionamiento de esta empresa. Desde hace m谩s que esos a帽os, coincidimos en la necesidad de dotar a estos centros de personal altamente cualificado, compensar justamente a sus trabajadores/as en la parte econ贸mica, equilibrar desempe帽os, respetar la igualdad entre trabajadores/as de un mismo centro de trabajo, y un sinf铆n de cuestiones que nos lleven a un escenario propicio y atractivo para aquell@s que desean promocionar internamente.
Sin embargo, la propuesta de borrador de las bases de la convocatoria para cubrir las enormes carest铆as de personal por parte de la empresa, sigue el mismo camino que otras anteriores. En ellas, se mantienen la incertidumbre, el castigo de permanencias abusivas, la racaner铆a en el n煤mero de plazas ofertadas, las distintas varas de medir para acceder a los puestos, bolsas de espera, la no identificaci贸n concreta de los puestos a cubrir en cada CGO y as铆 evitar la adjudicaci贸n a dedo, etc.
Desde CGT entendemos que es necesario la inclusi贸n de otras residencias adem谩s de Madrid y Barcelona, m谩xime teniendo en cuenta que se establece una bolsa con la posibilidad hipot茅tica de en un futuro acceder a puestos y residencias no ofertadas, pero con la obligaci贸n de participar en la misma, aunque lo ofertado no sea del inter茅s del aspirante.
Con esta exigencia lo que se pretende, es por una parte conculcar el derecho a la promoci贸n ya que no se ofrecen las plazas y necesidades de la empresa en el resto de 谩mbitos y adem谩s, se pretende sondear las voluntades del resto de 谩mbitos de trabajar en los CGO sin acometer la necesaria capacitaci贸n, cualificaci贸n y reconocimiento de este colectivo que seg煤n la propia empresa, es en la situaci贸n actual un servicio cr铆tico para el funcionamiento del ferrocarril.
Tampoco entendemos que no se ofrezcan plazas en otros 谩mbitos, ya que existen trabajadores en los centros de gesti贸n que est谩n pendientes de salir de los mismos por procesos de movilidad geogr谩fica anteriores y devengando demora de traslado. Por lo que hemos pedido que se establezca un proceso de movilidad geogr谩fica previa a uno funcional que determine, de una forma m谩s concreta las necesidades, para a posteriori acometer una movilidad funcional, teniendo en cuenta adem谩s, las vacantes de l@s trabajadores/as que quedan pendiente de traslado o ascenso en acciones de movilidad anteriores.
No se entiende tampoco, que en el sistema de selecci贸n unos participantes est茅n exentos de la prueba te贸rica por pertenecer a un colectivo que no es el del objeto de la convocatoria y en cambio los pertenecientes al colectivo de comercial y con la categor铆a de Operador Comercial Especializado N2, que resulta ser la misma que las plazas objeto de cobertura, s铆 vienen obligados a realizar la prueba te贸rica.
Llama tambi茅n nuestra atenci贸n, la discriminaci贸n que supone la no participaci贸n de los Operadores Comerciales N2 de Ingreso, que tengan permanencia en Catalu帽a; respecto a esto debemos indicar que en otras ocasiones en mitad de un proceso se ha permitido que personal con ese compromiso desde el inicio de su andadura profesional s铆 pudieran optar a plazas y por otro recientemente a personal que ha obtenido plaza en funci贸n de su participaci贸n en la OEP 谩mbito nacional (excepto Catalu帽a) se le ha incorporado a plazas en Catalu帽a por lo que entendemos que este personal tambi茅n deber铆a poder participar.
Por otro lado, no somos partidarios de ning煤n tipo de periodo de permanencia y menos, a la de 52 meses para los OCIN2 que los condenar铆a a 4 a帽os y 4 meses sin poder acceder al derecho de promoci贸n interna.
Sobre las pruebas, se establece una prueba te贸rica de 35 puntos m谩s 7 puntos de antig眉edad repartida seg煤n los 7潞 listados de Comercial/Conducci贸n y m谩s adelante se dice que todos los participantes que est茅n prestando servicio en Centros de Gesti贸n, estar谩n exentos de la prueba, pasando directamente a la fase siguiente por lo que estos, junto con el personal de conducci贸n no apto definitivo pasan al curso de capacitaci贸n del puesto por antig眉edad.
Por otro lado, en el curso se introduce la evaluaci贸n continua para demostrar el aprovechamiento del mismo, otorgando a los participantes una puntuaci贸n final, no quedando claro si es condici贸n necesaria el superar el mismo y que par谩metros de evaluaci贸n se pretenden aplicar.
Respecto al periodo de pruebas, desde CGT pensamos que los trabajadores procedentes de los Centros de Gesti贸n, ya no deber铆an tenerlo, por ostentar la categor铆a y estar exentos de la prueba te贸rica, adem谩s el periodo de prueba tambi茅n debe contemplar la reciprocidad, es decir, el derecho de desistimiento del trabajador y volver a ocupar el cargo y funciones anteriores.
Tampoco compartimos la obligaci贸n de participar en futuras posibles plazas, en otros 谩mbitos no identificados, nos parece un abuso por parte de la empresa en relaci贸n al derecho a la promoci贸n profesional y el derecho a la conciliaci贸n familiar.
Adem谩s de otras cuestiones que no nos gustan, est谩 la de las condiciones retributivas, que para nosotros precisa m谩s concreci贸n en los complementos que se abonan, como por ejemplo, la toma y deje ya que se trabaja a tres turnos con entrega de servicio y comunicaci贸n de las incidencias.
Esperamos y deseamos que la empresa tome en cuenta nuestras alegaciones y con ello estar铆amos ante una convocatoria clara, transparente y sin dudas para l@s trabajadores/as.
CGT, POR LA TRANSPARENCIA Y LA PROMOCI脫N INTERNA, CGT.
Comunicado
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