Comunicados
RENFE | 49
30/06/2026
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OEP COMERCIAL: AS脥 NO Cuando una persona se presenta a una Oferta P煤blica de Empleo deposita tiempo, esfuerzo, dinero y expectativas en un proceso que debe garantizar igualdad, m茅rito y capacidad. Por eso, lo ocurrido en la OPE de Operador/a Comercial de Entrada N2 no puede tratarse como una simple incidencia. La situaci贸n generada en torno a la prueba psicot茅cnica ha abierto una duda que nunca debi贸 producirse en un proceso de acceso al empleo en una empresa p煤blica.
Desde el SFF-CGT lo tenemos claro: nunca miramos hacia otro lado cuando se pone en cuesti贸n la confianza en un proceso selectivo. Ya, en otras ocasiones, acudimos al Defensor del Pueblo o al Tribunal Supremo.
TRANSPARENCIA DESDE EL PRIMER D脥A
El SFF-CGT ya trasladamos a la Direcci贸n de Selecci贸n, antes de que esta situaci贸n alcanzara la dimensi贸n actual, varias cuestiones que venimos reclamando desde hace a帽os: publicaci贸n de plantillas correctoras, revisi贸n real de ex谩menes, respuesta motivada a las reclamaciones y posibilidad de revisi贸n telem谩tica para quienes no puedan desplazarse a Madrid.
No son peticiones nuevas. Son medidas b谩sicas para evitar que las personas aspirantes tengan la sensaci贸n de participar a ciegas. Porque todo proceso selectivo debe permitir comprobar, reclamar y defender los derechos de cada participante.
RENFE ES LA RESPONSABLE FINAL
Es Renfe quien convoca, quien licita y quien debe garantizar que todo el proceso se desarrolle con seguridad, trazabilidad y control suficiente. Hay que esclarecer qu茅 ha ocurrido, revisar la custodia de las pruebas, analizar las reclamaciones presentadas y depurar responsabilidades si corresponde.
Valoramos que cualquier decisi贸n se adopte con respaldo jur铆dico y sin precipitaci贸n. Pero la seguridad jur铆dica no puede convertirse en una forma elegante de aplazar explicaciones.
LAS PERSONAS ASPIRANTES NO PUEDEN PAGARLO
Quienes se han presentado a esta convocatoria no pueden cargar con las consecuencias de una gesti贸n que no ha ofrecido todas las garant铆as necesarias. No se puede resolver una duda generando otra mayor, ni cerrar el problema con una soluci贸n que acabe trasladando la inseguridad a quienes menos responsabilidad tienen. Necesitan certezas, no silencios.
NO M脕S PROCESOS SIN GARANT脥AS
Desde el SFF-CGT seguiremos defendiendo procesos selectivos limpios, transparentes y con garant铆as reales. Acceder al empleo p煤blico no puede convertirse en un acto de fe. Si Renfe exige esfuerzo, preparaci贸n y confianza a las personas aspirantes, tambi茅n debe ofrecer transparencia, respuestas y seguridad en cada fase del proceso.
SFF-CGT. HONESTIDAD, SOLIDARIDAD Y TRANSPARENCIA
  COMUNICADO Anexo 
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 ADIF 23/06/2026 | 48
UN BARCO EST脕 SEGURO EN EL PUERTO, PERO PARA ESO NO SE CONSTRUYEN LOS BARCOS | RENFE 23/06/2026 | 47
EL CONVENIO EN V脥A MUERTA (I). LA LOTER脥A DE LAS MOVILIDADES |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauraci贸n y atenci贸n a bordo de los trenes y log铆stica para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, n煤mero 222, viernes 13 de聽septiembre聽2024 | | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalizaci贸n del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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RENFE LLEGARON, VIERON, VENCIERON Y DESAPARECIERON; LA ESPANTADA DEL SINDICALISMO DE SAL脫N | 18 2020-02-03 |
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El resultado electoral no dej贸 lugar a dudas, una victoria aplastante del sindicato del funcionariado CSIF que se present贸 por primera vez en Valladolid, solo en el colegio A, con una candidatura ajustada sin ninguna experiencia sindical y pr谩cticamente nuevos en el taller y con una campa帽a de m铆nimos A煤n as铆 fueron los m谩s votados. El resto de sindicatos que nos presentamos a esas mismas elecciones pudimos entender que el resultado obedeci贸 a un voto de castigo, sea o no as铆, flaco favor nos y se hicieron votando a quienes dan la espantada antes de finalizado el primer a帽o de ser elegidos.
La responsabilidad de quienes se presentaron ha quedado en entredicho, al igual que la organizaci贸n sindical representada. Tambi茅n, dejando claro que s贸lo se presentaban para figurar y con un compromiso con los trabajadores nulo.
En este corto periodo de tiempo transcurrido desde las elecciones, han dejado patente su tremendo desconocimiento en el desarrollo de la labor sindical y de las problem谩ticas de los colectivos a los que dijeron representar; despach谩ndose con comunicados vagos y generalistas para evitar el evidente desconocimiento, haciendo autobombo de los acuerdos firmados en la funci贸n p煤blica, seguidismo del gobierno de turno con llamada a la calma social o paz social, pero sin propuestas concretas para el colectivo ferroviario.
Ahora el sindicato CSIF pretende apropiarse de las horas sindicales para su exclusivo beneficio, horas asignadas a un miembro del Comit茅 Provincial de Empresa Renfe de Valladolid que ni tan siquiera asiste a las Bimestrales con la empresa, horas que el sindicato usa para qui茅n sabe qu茅, en todo caso ajeno a la actividad del Comit茅, desconociendo el propio Comit茅 a qui茅n dirigirse para las comunicaciones y convocatorias del funcionamiento del mismo.
驴Qui茅n y c贸mo va a defender los intereses del colectivo del Colegio A de Renfe del 谩mbito de Valladolid? 驴A qui茅n y ad贸nde se pueden dirigir quienes votaron a ese sindicato esperando que les representara y defendiera en sus intereses particulares y colectivos?
Ante este vac铆o, el resto de miembros del comit茅 tienen que asumir una sobrecarga que no les corresponde por grado de representatividad, pues se eligieron 3 miembros en el Colegio A y no 2.
驴Y porqu茅 ocurren estas cosas? No nos enga帽emos que ya somos grandecitos. Ocurre por depositar la confianza en lo primero que pasa por delante por el mero hecho de aparentar ser nuevo, y fruto de una acci贸n irreflexiva que tendr谩 sus consecuencias durante cuatro a帽os. De no ser as铆 y la decisi贸n hubiera sido otorgar un voto de castigo al resto de sindicatos que concurrieron a las urnas, estar铆amos ante una figura dantesca, y que es la de dispararse uno mismo en el pie.
Los canales de comunicaci贸n siempre estuvieron y est谩n abiertos, al menos en CGT y la b煤squeda de soluciones es permanente, pero no existen f贸rmulas m谩gicas, aunque s铆 propuestas y cuya capacidad de hacerlas valer est谩n en funci贸n del respaldo que tengan en las urnas con el resto de fuerzas y la capacidad de movilizaci贸n necesaria si la negociaci贸n no diera los frutos esperados. No hay nada nuevo bajo el sol y quienes se arrojan de un avi贸n sin paraca铆das, con seguridad se estrellan.
Ahora ha surgido un problema que corresponde a la Representaci贸n Legal de los Trabajadores dar respuesta: bajo la excusa de velar por la seguridad empresarial, se fuerza una situaci贸n indeseable a quienes usan ordenadores para su trabajo habitual que puede llegar a vulnerar el derecho a la intimidad y posibles incumplimientos del deber de la empresa de elaborar criterios de utilizaci贸n e informar de los mismos de forma fehaciente y a priori. 驴Qu茅 tiene que decir el CSIF y su representante electo a esto? 驴D贸nde pueden, trabajadores/as que se entiende representa, trasladar sus inquietudes y dudas?
Quienes s铆 asistimos a la Bimestral ya hemos elevado la queja a la empresa, aun as铆, animamos a qui茅n se ha visto forzado a 鈥渁ceptar鈥 que curse un escrito a la empresa del que facilitamos modelo para hacerlo.
Recordar esta espantada las pr贸ximas elecciones sindicales.
隆POR TUS DERECHOS, POR LOS DE TOD@S, AF脥LIATE A CGT!
Comunicado
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