Comunicados
RENFE | 49
30/06/2026
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OEP COMERCIAL: AS脥 NO Cuando una persona se presenta a una Oferta P煤blica de Empleo deposita tiempo, esfuerzo, dinero y expectativas en un proceso que debe garantizar igualdad, m茅rito y capacidad. Por eso, lo ocurrido en la OPE de Operador/a Comercial de Entrada N2 no puede tratarse como una simple incidencia. La situaci贸n generada en torno a la prueba psicot茅cnica ha abierto una duda que nunca debi贸 producirse en un proceso de acceso al empleo en una empresa p煤blica.
Desde el SFF-CGT lo tenemos claro: nunca miramos hacia otro lado cuando se pone en cuesti贸n la confianza en un proceso selectivo. Ya, en otras ocasiones, acudimos al Defensor del Pueblo o al Tribunal Supremo.
TRANSPARENCIA DESDE EL PRIMER D脥A
El SFF-CGT ya trasladamos a la Direcci贸n de Selecci贸n, antes de que esta situaci贸n alcanzara la dimensi贸n actual, varias cuestiones que venimos reclamando desde hace a帽os: publicaci贸n de plantillas correctoras, revisi贸n real de ex谩menes, respuesta motivada a las reclamaciones y posibilidad de revisi贸n telem谩tica para quienes no puedan desplazarse a Madrid.
No son peticiones nuevas. Son medidas b谩sicas para evitar que las personas aspirantes tengan la sensaci贸n de participar a ciegas. Porque todo proceso selectivo debe permitir comprobar, reclamar y defender los derechos de cada participante.
RENFE ES LA RESPONSABLE FINAL
Es Renfe quien convoca, quien licita y quien debe garantizar que todo el proceso se desarrolle con seguridad, trazabilidad y control suficiente. Hay que esclarecer qu茅 ha ocurrido, revisar la custodia de las pruebas, analizar las reclamaciones presentadas y depurar responsabilidades si corresponde.
Valoramos que cualquier decisi贸n se adopte con respaldo jur铆dico y sin precipitaci贸n. Pero la seguridad jur铆dica no puede convertirse en una forma elegante de aplazar explicaciones.
LAS PERSONAS ASPIRANTES NO PUEDEN PAGARLO
Quienes se han presentado a esta convocatoria no pueden cargar con las consecuencias de una gesti贸n que no ha ofrecido todas las garant铆as necesarias. No se puede resolver una duda generando otra mayor, ni cerrar el problema con una soluci贸n que acabe trasladando la inseguridad a quienes menos responsabilidad tienen. Necesitan certezas, no silencios.
NO M脕S PROCESOS SIN GARANT脥AS
Desde el SFF-CGT seguiremos defendiendo procesos selectivos limpios, transparentes y con garant铆as reales. Acceder al empleo p煤blico no puede convertirse en un acto de fe. Si Renfe exige esfuerzo, preparaci贸n y confianza a las personas aspirantes, tambi茅n debe ofrecer transparencia, respuestas y seguridad en cada fase del proceso.
SFF-CGT. HONESTIDAD, SOLIDARIDAD Y TRANSPARENCIA
  COMUNICADO Anexo 
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 ADIF 23/06/2026 | 48
UN BARCO EST脕 SEGURO EN EL PUERTO, PERO PARA ESO NO SE CONSTRUYEN LOS BARCOS | RENFE 23/06/2026 | 47
EL CONVENIO EN V脥A MUERTA (I). LA LOTER脥A DE LAS MOVILIDADES |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauraci贸n y atenci贸n a bordo de los trenes y log铆stica para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, n煤mero 222, viernes 13 de聽septiembre聽2024 | | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalizaci贸n del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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ADIF EN MARCHA LA JUBILACI脫N PARCIAL 2020 | 115 2019-12-11 |
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Tras varias semanas de incertidumbre, en la ma帽ana de hoy la Comisi贸n Negociadora del II Convenio Colectivo ha procedido a ratificar la Circular de Jubilaci贸n Parcial 2020 poniendo as铆 continuaci贸n a un proceso de jubilaci贸n implantado desde 2017.
El plazo de solicitud permanecer谩 abierto desde ma帽ana 12 de diciembre al 10 de enero de 2020, ambos inclusive. La empresa no determina el n煤mero de plazas, aunque ser谩n las mismas que contratos se suscriban en la OEP 2019, por lo que vuelve a quedar demostrado que la falta de ingresos afecta a todo el personal de una u otra manera.
Al igual que en la anterior circular, la modalidad de los contratos ser谩 con una reducci贸n de jornada del 75%, para acceder a ella deben cumplirse los siguientes requisitos a fecha 30 de abril de 2020.
a) Tener cumplidos 61 a帽os y 10 meses y, adem谩s, tener cotizados 35 a帽os o m谩s.
b) Tener cumplidos 62 a帽os y 8 meses y, adem谩s tener cotizados 33 a帽os. En este caso y si se tratase de personas con discapacidad en grado igual o superior al 33%, el periodo de cotizaci贸n exigido ser谩 tan solo de 25 a帽os.
El 25% de la jornada a realizar puede acumularse de la siguiente manera.
鈥 Acumulaci贸n de los servicios dentro de cada a帽o (El responsable de RRHH del 谩mbito emitir谩 informe favorable/desfavorable sobre esta posibilidad)
鈥 Acumulaci贸n continuada del servicio al principio de la nueva situaci贸n.
En cuanto al salario, en l铆neas generales se abonar谩n por parte del INSS el 75% de la pensi贸n de jubilaci贸n que se percibir铆a con 65 a帽os (sin penalizaci贸n) y el 25% por parte de ADIF de los conceptos recogidos en el ANEXO I (sueldo, antig眉edad, complemento puesto SIC鈥) Adem谩s, durante los periodos de tiempo que se trabaje se abonar谩n los conceptos del ANEXO II (horas extras, brigada incidencias, bolsa de vacaciones鈥).
Durante el tiempo como jubilado parcial se mantendr谩 el derecho a descansos, vacaciones, licencias, permisos, beneficios sociales y t铆tulos de transporte, se podr谩 participar en concursos de movilidad voluntaria y a efectos de prestaciones sanitarias se tendr谩 la condici贸n de pensionista.
La solicitud de inclusi贸n se presentar谩 por duplicado al responsable de RR.HH del 谩mbito que la fechar谩, firmar谩 y sellar谩. (Ojo, no son v谩lidas sin fecha, firma, ni sello). Finalizado el plazo de admisi贸n, las solicitudes ser谩n irrevocables, salvo situaci贸n sobrevenida y motivada.
Las solicitudes se ordenar谩n por orden de mayor a menor antig眉edad en la Red a efectos de concurso y, en caso de empate, por la mayor edad. Junto al nuevo contrato se adjuntar谩 un modelo con la fecha prevista de finalizaci贸n de prestaci贸n de servicios.
A nadie se le debe olvidar la presi贸n ejercida por CGT en los inicios de la negociaci贸n de la Jubilaci贸n Parcial mejorando ciertos aspectos de la circular que la regula, oponi茅ndose as铆 mismo a la utilizaci贸n de la figura del contrato de relevo con reducci贸n de jornada al 50% por ser ineficaz, injusta y no generar empleo estable.
Para cualquier tipo de duda pod茅is consultar con cualquiera de nuestr@s delegad@s o acudiendo a vuestra secci贸n sindical m谩s cercana.
20-D POR LO QUE ES TUYO, MU脡VETE CON CGT
Comunicado
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