Comunicados
RENFE | 49
30/06/2026
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OEP COMERCIAL: AS脥 NO Cuando una persona se presenta a una Oferta P煤blica de Empleo deposita tiempo, esfuerzo, dinero y expectativas en un proceso que debe garantizar igualdad, m茅rito y capacidad. Por eso, lo ocurrido en la OPE de Operador/a Comercial de Entrada N2 no puede tratarse como una simple incidencia. La situaci贸n generada en torno a la prueba psicot茅cnica ha abierto una duda que nunca debi贸 producirse en un proceso de acceso al empleo en una empresa p煤blica.
Desde el SFF-CGT lo tenemos claro: nunca miramos hacia otro lado cuando se pone en cuesti贸n la confianza en un proceso selectivo. Ya, en otras ocasiones, acudimos al Defensor del Pueblo o al Tribunal Supremo.
TRANSPARENCIA DESDE EL PRIMER D脥A
El SFF-CGT ya trasladamos a la Direcci贸n de Selecci贸n, antes de que esta situaci贸n alcanzara la dimensi贸n actual, varias cuestiones que venimos reclamando desde hace a帽os: publicaci贸n de plantillas correctoras, revisi贸n real de ex谩menes, respuesta motivada a las reclamaciones y posibilidad de revisi贸n telem谩tica para quienes no puedan desplazarse a Madrid.
No son peticiones nuevas. Son medidas b谩sicas para evitar que las personas aspirantes tengan la sensaci贸n de participar a ciegas. Porque todo proceso selectivo debe permitir comprobar, reclamar y defender los derechos de cada participante.
RENFE ES LA RESPONSABLE FINAL
Es Renfe quien convoca, quien licita y quien debe garantizar que todo el proceso se desarrolle con seguridad, trazabilidad y control suficiente. Hay que esclarecer qu茅 ha ocurrido, revisar la custodia de las pruebas, analizar las reclamaciones presentadas y depurar responsabilidades si corresponde.
Valoramos que cualquier decisi贸n se adopte con respaldo jur铆dico y sin precipitaci贸n. Pero la seguridad jur铆dica no puede convertirse en una forma elegante de aplazar explicaciones.
LAS PERSONAS ASPIRANTES NO PUEDEN PAGARLO
Quienes se han presentado a esta convocatoria no pueden cargar con las consecuencias de una gesti贸n que no ha ofrecido todas las garant铆as necesarias. No se puede resolver una duda generando otra mayor, ni cerrar el problema con una soluci贸n que acabe trasladando la inseguridad a quienes menos responsabilidad tienen. Necesitan certezas, no silencios.
NO M脕S PROCESOS SIN GARANT脥AS
Desde el SFF-CGT seguiremos defendiendo procesos selectivos limpios, transparentes y con garant铆as reales. Acceder al empleo p煤blico no puede convertirse en un acto de fe. Si Renfe exige esfuerzo, preparaci贸n y confianza a las personas aspirantes, tambi茅n debe ofrecer transparencia, respuestas y seguridad en cada fase del proceso.
SFF-CGT. HONESTIDAD, SOLIDARIDAD Y TRANSPARENCIA
  COMUNICADO Anexo 
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 ADIF 23/06/2026 | 48
UN BARCO EST脕 SEGURO EN EL PUERTO, PERO PARA ESO NO SE CONSTRUYEN LOS BARCOS | RENFE 23/06/2026 | 47
EL CONVENIO EN V脥A MUERTA (I). LA LOTER脥A DE LAS MOVILIDADES |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauraci贸n y atenci贸n a bordo de los trenes y log铆stica para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, n煤mero 222, viernes 13 de聽septiembre聽2024 | | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalizaci贸n del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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ADIF OEP2019: CGT APUESTA POR LA TRANSPARENCIA Y LA IGUALDAD | 71 2019-07-25 |
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En la reuni贸n de ayer de la Comisi贸n Negociadora del Convenio se puso t茅rmino a la valoraci贸n y se ratificaron los borradores de las convocatorias de las futuras Ofertas de Empleo de este a帽o 2019.
Finalmente, tras d铆as de reuniones, se ha llegado a un acuerdo entre la Direcci贸n de la Empresa y los Sindicatos presentes en esta Comisi贸n para aplicar un sistema de c谩lculo de m茅ritos similar al de la anterior Oferta de Empleo que cumple con las expectativas y demandas de la inmensa mayor铆a de los 鈥渞elevistas鈥 y 鈥渞eservistas鈥.
Adem谩s del tema de los 鈥渕茅ritos鈥 se han acordado las siguientes cuestiones:
El pago de una 煤nica tasa para los que se presenten a las plazas de Montador el茅ctrico, Oficial Celador, Oficial de subestaciones y Telemando, C.T. de Gesti贸n y C.T, de jur铆dico.
Inclusi贸n del Grado en Derecho para puestos de C.T. de Gesti贸n y este mismo grado mas M谩ster nivel 3 MECES por asimilaci贸n con el a帽o anterior.
Todas las pruebas ser谩n simult谩neas sin que sean coincidentes con otras convocatorias de esta OEP.
Eliminar el curso de CAF.
Entrega a la Representaci贸n Sindical las plazas antes de la adjudicaci贸n.
Eliminaci贸n de los contratos de obra o servicio que figuraban en la 鈥渂olsa de trabajo para futuras contrataciones鈥
A pesar de estos avances y mejoras, CGT no ha ratificado las bases de estas convocatorias puesto que no han sido recogidas algunas de nuestras alegaciones que entendemos son tambi茅n muy importantes:
Insuficiente n煤mero de plazas para personal operativo. Se ha dado especial importancia a las plazas de CT y T茅cnicos en detrimento de plazas de Circulaci贸n, Infraestructura, Factores de entrada, Servicios Log铆sticos, Administrativos, etc., que nos llevan a un desmantelamiento de los servicios que componen el grueso de la empresa.
Participaci贸n en el Tribunal de Evaluaci贸n y Comisiones de Ex谩menes. Al igual que en a帽os anteriores, hemos vuelto a demandar que est茅n compuestos por al menos 1 miembro de cada uno de los sindicatos presentes en el CGE. Cuesti贸n que se nos ha negado otra vez.
Lo creemos necesario para velar por la transparencia del proceso, para no cometer errores del pasado que hagan perder credibilidad y para velar y defender aquellos problemas que surgir谩n inevitablemente durante el proceso.
Protecci贸n a la maternidad. Aspirantes en situaci贸n de embarazo de riesgo o parto. Demandamos extender toda referencia a la protecci贸n de la maternidad del anexo VII de las bases a la duraci贸n del 鈥渃urso de capacitaci贸n y habilitaci贸n profesional correspondiente鈥.
En anteriores convocatorias hemos sufrido y visto como a alguna compa帽era le otorgaban unos m铆seros d铆as para dar a luz y volver al centro de formaci贸n para seguir con la formaci贸n.
Pese a todo desde CGT velaremos por el estricto cumplimiento de la convocatoria y como bien sab茅is, aqu铆 estamos para recoger todas vuestras consultas, dudas, preguntas, alegaciones鈥 que os puedan surgir, ya sea contactando a trav茅s de nuestra p谩gina www.comoserferroviario.com, de nuestro correo sff-cgt@cgt.es o en el tel茅fono 91 506 62 87.
No queremos terminar este comunicado sin recordaros que en nuestra plataforma de estudio www.comoserferroviario.es ya se encuentra abierta la inscripci贸n para los cursos preparatorios de esta oferta de empleo.
CGT, HONESTIDAD, TRANSPARENCIA Y LUCHA CONSTANTE
Comunicado
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Anexo