Comunicados
RENFE | 49
30/06/2026
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OEP COMERCIAL: AS脥 NO Cuando una persona se presenta a una Oferta P煤blica de Empleo deposita tiempo, esfuerzo, dinero y expectativas en un proceso que debe garantizar igualdad, m茅rito y capacidad. Por eso, lo ocurrido en la OPE de Operador/a Comercial de Entrada N2 no puede tratarse como una simple incidencia. La situaci贸n generada en torno a la prueba psicot茅cnica ha abierto una duda que nunca debi贸 producirse en un proceso de acceso al empleo en una empresa p煤blica.
Desde el SFF-CGT lo tenemos claro: nunca miramos hacia otro lado cuando se pone en cuesti贸n la confianza en un proceso selectivo. Ya, en otras ocasiones, acudimos al Defensor del Pueblo o al Tribunal Supremo.
TRANSPARENCIA DESDE EL PRIMER D脥A
El SFF-CGT ya trasladamos a la Direcci贸n de Selecci贸n, antes de que esta situaci贸n alcanzara la dimensi贸n actual, varias cuestiones que venimos reclamando desde hace a帽os: publicaci贸n de plantillas correctoras, revisi贸n real de ex谩menes, respuesta motivada a las reclamaciones y posibilidad de revisi贸n telem谩tica para quienes no puedan desplazarse a Madrid.
No son peticiones nuevas. Son medidas b谩sicas para evitar que las personas aspirantes tengan la sensaci贸n de participar a ciegas. Porque todo proceso selectivo debe permitir comprobar, reclamar y defender los derechos de cada participante.
RENFE ES LA RESPONSABLE FINAL
Es Renfe quien convoca, quien licita y quien debe garantizar que todo el proceso se desarrolle con seguridad, trazabilidad y control suficiente. Hay que esclarecer qu茅 ha ocurrido, revisar la custodia de las pruebas, analizar las reclamaciones presentadas y depurar responsabilidades si corresponde.
Valoramos que cualquier decisi贸n se adopte con respaldo jur铆dico y sin precipitaci贸n. Pero la seguridad jur铆dica no puede convertirse en una forma elegante de aplazar explicaciones.
LAS PERSONAS ASPIRANTES NO PUEDEN PAGARLO
Quienes se han presentado a esta convocatoria no pueden cargar con las consecuencias de una gesti贸n que no ha ofrecido todas las garant铆as necesarias. No se puede resolver una duda generando otra mayor, ni cerrar el problema con una soluci贸n que acabe trasladando la inseguridad a quienes menos responsabilidad tienen. Necesitan certezas, no silencios.
NO M脕S PROCESOS SIN GARANT脥AS
Desde el SFF-CGT seguiremos defendiendo procesos selectivos limpios, transparentes y con garant铆as reales. Acceder al empleo p煤blico no puede convertirse en un acto de fe. Si Renfe exige esfuerzo, preparaci贸n y confianza a las personas aspirantes, tambi茅n debe ofrecer transparencia, respuestas y seguridad en cada fase del proceso.
SFF-CGT. HONESTIDAD, SOLIDARIDAD Y TRANSPARENCIA
  COMUNICADO Anexo 
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 ADIF 23/06/2026 | 48
UN BARCO EST脕 SEGURO EN EL PUERTO, PERO PARA ESO NO SE CONSTRUYEN LOS BARCOS | RENFE 23/06/2026 | 47
EL CONVENIO EN V脥A MUERTA (I). LA LOTER脥A DE LAS MOVILIDADES |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauraci贸n y atenci贸n a bordo de los trenes y log铆stica para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, n煤mero 222, viernes 13 de聽septiembre聽2024 | | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalizaci贸n del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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RENFE LA NEGOCIACI脫N Y LA PRESI脫N DAN ALGUNOS RESULTADOS | 69 2019-07-18 |
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El pasado mes de junio, tras varios escritos, visitas a los centros de trabajo, reuniones con algunos responsables de la empresa, lanzamos el comunicado n潞 55 informando sobre nuestras acciones. Recordemos: 鈥淒esde CGT pedimos que una vez realizada la incorporaci贸n de personal proveniente de la 煤ltima OEP, se contrate todo el personal que sea necesario entre l@s aprobad@s para el correcto funcionamiento de las estaciones. Tambi茅n exigimos que no se obvie que tras las movilidades funcionales y geogr谩ficas hay que volver a reponer el personal que se pierda por estos motivos.鈥
De forma paralela, ampliamos la presi贸n para encarar una negociaci贸n m谩s comprometida por parte de la empresa y que 茅sta moviera ficha, planteando una Comisi贸n de Conflictos que desemboc贸 en la promoci贸n de 4 jornadas de huelga pendientes. Acciones que han conducido a la reflexi贸n de la Direcci贸n y que est谩n desembocando en la cobertura de nuevos puestos de trabajo para los colectivos con m谩s necesidades en sus categor铆as de ingreso. Por lo que la empresa pretende ampliar la contrataci贸n de 60 trabajadores/as para Comercial extra铆dos del listado de aprobad@s de la OEP 2019, que vendr谩n a paliar parte de las enormes carencias de personal operativo de las que tod@s tenemos conocimiento.
Que la presi贸n a trav茅s de la movilizaci贸n da sus frutos es innegable, que el oportunismo de alg煤n sindicato que no se ha movido ni del sill贸n y que ahora se atribuye m茅ritos impropios, es palpable y nauseabundo.
A煤n as铆, desde CGT consideramos insuficientes el n煤mero de contrataciones y la Tasa de Reposici贸n que desde los ministerios nos otorgan y la Direcci贸n aplica; por lo que seguiremos manteniendo las jornadas de huelga con un objetivo claro, transparente y honesto: Mayores tasas de reposici贸n, nuevas contrataciones, para entre otras, la aplicaci贸n correcta del Decreto por el que se nos debe reducir la jornada laboral.
Desde el sill贸n y la inacci贸n el poder no va a reconocer nuestros derechos, las pr贸ximas jornadas de huelga tienen que ser un 茅xito de participaci贸n para que el gobierno de turno y la Direcci贸n de la empresa tomen buena nota de nuestro enfado y malestar.
Apoya las movilizaciones que desde CGT hemos planteado y seguro que entre tod@s conseguiremos lo que nos propongamos. Estamos pidiendo lo que es nuestro, lo justo, la aplicaci贸n de un derecho derivado de una Ley que nos est谩n negando, la posibilidad de prestar los servicios que la sociedad nos ha encomendado como empresa p煤blica y con la calidad necesaria.
隆No lo dudes!, el 31 de julio tienes la primera cita para reivindicar lo que es tuyo.
Comunicado
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Anexo