Comunicados
RENFE | 49
30/06/2026
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OEP COMERCIAL: AS脥 NO Cuando una persona se presenta a una Oferta P煤blica de Empleo deposita tiempo, esfuerzo, dinero y expectativas en un proceso que debe garantizar igualdad, m茅rito y capacidad. Por eso, lo ocurrido en la OPE de Operador/a Comercial de Entrada N2 no puede tratarse como una simple incidencia. La situaci贸n generada en torno a la prueba psicot茅cnica ha abierto una duda que nunca debi贸 producirse en un proceso de acceso al empleo en una empresa p煤blica.
Desde el SFF-CGT lo tenemos claro: nunca miramos hacia otro lado cuando se pone en cuesti贸n la confianza en un proceso selectivo. Ya, en otras ocasiones, acudimos al Defensor del Pueblo o al Tribunal Supremo.
TRANSPARENCIA DESDE EL PRIMER D脥A
El SFF-CGT ya trasladamos a la Direcci贸n de Selecci贸n, antes de que esta situaci贸n alcanzara la dimensi贸n actual, varias cuestiones que venimos reclamando desde hace a帽os: publicaci贸n de plantillas correctoras, revisi贸n real de ex谩menes, respuesta motivada a las reclamaciones y posibilidad de revisi贸n telem谩tica para quienes no puedan desplazarse a Madrid.
No son peticiones nuevas. Son medidas b谩sicas para evitar que las personas aspirantes tengan la sensaci贸n de participar a ciegas. Porque todo proceso selectivo debe permitir comprobar, reclamar y defender los derechos de cada participante.
RENFE ES LA RESPONSABLE FINAL
Es Renfe quien convoca, quien licita y quien debe garantizar que todo el proceso se desarrolle con seguridad, trazabilidad y control suficiente. Hay que esclarecer qu茅 ha ocurrido, revisar la custodia de las pruebas, analizar las reclamaciones presentadas y depurar responsabilidades si corresponde.
Valoramos que cualquier decisi贸n se adopte con respaldo jur铆dico y sin precipitaci贸n. Pero la seguridad jur铆dica no puede convertirse en una forma elegante de aplazar explicaciones.
LAS PERSONAS ASPIRANTES NO PUEDEN PAGARLO
Quienes se han presentado a esta convocatoria no pueden cargar con las consecuencias de una gesti贸n que no ha ofrecido todas las garant铆as necesarias. No se puede resolver una duda generando otra mayor, ni cerrar el problema con una soluci贸n que acabe trasladando la inseguridad a quienes menos responsabilidad tienen. Necesitan certezas, no silencios.
NO M脕S PROCESOS SIN GARANT脥AS
Desde el SFF-CGT seguiremos defendiendo procesos selectivos limpios, transparentes y con garant铆as reales. Acceder al empleo p煤blico no puede convertirse en un acto de fe. Si Renfe exige esfuerzo, preparaci贸n y confianza a las personas aspirantes, tambi茅n debe ofrecer transparencia, respuestas y seguridad en cada fase del proceso.
SFF-CGT. HONESTIDAD, SOLIDARIDAD Y TRANSPARENCIA
  COMUNICADO Anexo 
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 ADIF 23/06/2026 | 48
UN BARCO EST脕 SEGURO EN EL PUERTO, PERO PARA ESO NO SE CONSTRUYEN LOS BARCOS | RENFE 23/06/2026 | 47
EL CONVENIO EN V脥A MUERTA (I). LA LOTER脥A DE LAS MOVILIDADES |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauraci贸n y atenci贸n a bordo de los trenes y log铆stica para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, n煤mero 222, viernes 13 de聽septiembre聽2024 | | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalizaci贸n del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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ADIF RETRASO EN LA NEGOCIACI脫N DE LOS GR脕FICOS DEL PERSONAL CON DESCANSO ROTATIVO | 63 2019-07-05 |
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El mi茅rcoles (03/07/2019) se cumpli贸 el plazo m谩ximo de 20 d铆as, establecido en el acuerdo de reducci贸n de jornada para que la Direcci贸n de la Empresa presentara a las comisiones de gr谩ficos provinciales, los nuevos gr谩ficos adaptados a la nueva jornada.
Durante estos 20 d铆as hemos visto como se iban alcanzando en los Comit茅s Provinciales los acuerdos de aplicaci贸n para el personal con descanso dominical o semanal sin gr谩fico de servicio, mientras aguard谩bamos con esperanza e ilusi贸n que comenzasen las negociaciones para el personal a turnos.
Unas negociaciones en las que CGT considera necesario no obviar los siguientes puntos desde su comienzo:
1. Descansos entre Jornadas y descanso dominical. Los gr谩ficos de trabajo presentados deben respetar el descanso m铆nimo entre jornadas establecido en un m铆nimo de 10 horas seg煤n 鈥淩D 1561/1995 sobre jornadas especiales de trabajo.鈥
2. NAR 1/18, art 1.1 Punto 7. Presentarse a prestar servicio en buenas condiciones f铆sicas sin fatiga y evitando cualquier tipo de exceso que perjudique sus facultades durante el desempe帽o de su trabajo.
3. Acuerdos de PVD. Aunque en ocasiones no se le muestre especial inter茅s y pretenda obviarse, el acuerdo de PVD se encuentra en vigor, por lo tanto, todos aquellos puestos catalogados en la Evaluaci贸n de Riesgos como puesto de 鈥淰isualizaci贸n de Datos鈥 deber谩n mencionarse en el gr谩fico, figurando los medios dotados para realizar las correspondientes pausas seg煤n el Tipo de Catalogaci贸n.
4. Gr谩fico Anual. Al comienzo del a帽o se debe hacer entrega del desarrollo del gr谩fico anual para favorecer la conciliaci贸n de la vida laboral y familiar de los trabajadores, confeccionando los gr谩ficos una vez asignados los turnos de vacaciones de cada agente.
Mientras todo esto est谩 paralizado, podemos observar c贸mo los sindicatos mayoritarios ni est谩n ni se les espera, ya que parece que es un asunto que no va con ellos y a su vez, el 3er sindicato en discordia, aqu茅l que dice defender los derechos e intereses del colectivo a turnos, se ha dedicado a presentar una serie de gr谩ficos de servicio imposibles de implantar y que en muchas ocasiones ni siquiera rotan, haci茅ndonos echar la vista atr谩s y recordar los a帽os 80 cuando descans谩bamos los mismos d铆as fijos cada semana.
Pero tranquilidad, afortunadamente existe CGT, y si no existiese habr铆a que inventarlo, porque mientras otros lucen por bandera la defensa del colectivo a turnos, nosotros lo llevamos grabado en nuestro ADN y no os vamos a dejar solos, como tampoco lo hicimos cuando defendimos: el valor de las horas extras, el descanso ante pantallas, la bolsa de vacaciones, la prima de circulaci贸n鈥
La cl谩usula 8陋 (Jornada Laboral) del II Convenio Colectivo mencionaba la necesidad de 鈥溾eterminar la manera de aplicaci贸n en los diferentes 谩mbitos operativos de la empresa, entre ellos el del personal que trabaja a turnos鈥︹. Una menci贸n exigida por CGT que abre un proceso de reconocimiento por parte de la empresa del especial tratamiento que debe tener este tema para los trabajadores a turnos.
En base a todo lo anterior, CGT defender谩 en todos los Comit茅s donde se encuentra presente, la necesidad de negociar nuevos gr谩ficos de servicio que adem谩s de cumplir con los 4 puntos mencionados m谩s arriba, vayan en la l铆nea de respetar las recomendaciones de la OMS y el INSHT contando con cambios de turno en ciclos cortos de trabajos.
CGT, HONESTIDAD, TRANSPARENCIA Y LUCHA CONSTANTE
Comunicado
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Anexo