Comunicados
RENFE | 49
30/06/2026
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OEP COMERCIAL: AS脥 NO Cuando una persona se presenta a una Oferta P煤blica de Empleo deposita tiempo, esfuerzo, dinero y expectativas en un proceso que debe garantizar igualdad, m茅rito y capacidad. Por eso, lo ocurrido en la OPE de Operador/a Comercial de Entrada N2 no puede tratarse como una simple incidencia. La situaci贸n generada en torno a la prueba psicot茅cnica ha abierto una duda que nunca debi贸 producirse en un proceso de acceso al empleo en una empresa p煤blica.
Desde el SFF-CGT lo tenemos claro: nunca miramos hacia otro lado cuando se pone en cuesti贸n la confianza en un proceso selectivo. Ya, en otras ocasiones, acudimos al Defensor del Pueblo o al Tribunal Supremo.
TRANSPARENCIA DESDE EL PRIMER D脥A
El SFF-CGT ya trasladamos a la Direcci贸n de Selecci贸n, antes de que esta situaci贸n alcanzara la dimensi贸n actual, varias cuestiones que venimos reclamando desde hace a帽os: publicaci贸n de plantillas correctoras, revisi贸n real de ex谩menes, respuesta motivada a las reclamaciones y posibilidad de revisi贸n telem谩tica para quienes no puedan desplazarse a Madrid.
No son peticiones nuevas. Son medidas b谩sicas para evitar que las personas aspirantes tengan la sensaci贸n de participar a ciegas. Porque todo proceso selectivo debe permitir comprobar, reclamar y defender los derechos de cada participante.
RENFE ES LA RESPONSABLE FINAL
Es Renfe quien convoca, quien licita y quien debe garantizar que todo el proceso se desarrolle con seguridad, trazabilidad y control suficiente. Hay que esclarecer qu茅 ha ocurrido, revisar la custodia de las pruebas, analizar las reclamaciones presentadas y depurar responsabilidades si corresponde.
Valoramos que cualquier decisi贸n se adopte con respaldo jur铆dico y sin precipitaci贸n. Pero la seguridad jur铆dica no puede convertirse en una forma elegante de aplazar explicaciones.
LAS PERSONAS ASPIRANTES NO PUEDEN PAGARLO
Quienes se han presentado a esta convocatoria no pueden cargar con las consecuencias de una gesti贸n que no ha ofrecido todas las garant铆as necesarias. No se puede resolver una duda generando otra mayor, ni cerrar el problema con una soluci贸n que acabe trasladando la inseguridad a quienes menos responsabilidad tienen. Necesitan certezas, no silencios.
NO M脕S PROCESOS SIN GARANT脥AS
Desde el SFF-CGT seguiremos defendiendo procesos selectivos limpios, transparentes y con garant铆as reales. Acceder al empleo p煤blico no puede convertirse en un acto de fe. Si Renfe exige esfuerzo, preparaci贸n y confianza a las personas aspirantes, tambi茅n debe ofrecer transparencia, respuestas y seguridad en cada fase del proceso.
SFF-CGT. HONESTIDAD, SOLIDARIDAD Y TRANSPARENCIA
  COMUNICADO Anexo 
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 ADIF 23/06/2026 | 48
UN BARCO EST脕 SEGURO EN EL PUERTO, PERO PARA ESO NO SE CONSTRUYEN LOS BARCOS | RENFE 23/06/2026 | 47
EL CONVENIO EN V脥A MUERTA (I). LA LOTER脥A DE LAS MOVILIDADES |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauraci贸n y atenci贸n a bordo de los trenes y log铆stica para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, n煤mero 222, viernes 13 de聽septiembre聽2024 | | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalizaci贸n del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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ADIF REUNI脫N MESA EMPLEO (OEP, MOVILIDAD Y JUBILACI脫N) | 50 2019-06-04 |
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En el d铆a de hoy se ha reunido, tal y como estaba previsto la Mesa T茅cnica de Empleo dando cumplimiento al II Convenio Colectivo, en donde se han tratado temas correspondientes a Movilidad, OEP y Jubilaciones Parciales.
MOVILIDAD.- La Empresa informa que se van a llevar a cabo y de forma inminente, dos Acciones Generales de Movilidad (AGM) paralelas entre s铆 de Personal Operativo y Supervisores por un lado, y de Cuadros T茅cnicos y T茅cnicos por otro. Estas AGM ir铆an vinculadas como pas贸 con la anterior, con la OEP de 2019. Se nos ha hecho entrega de las bases de estas AGM y a las que aportaremos las mejoras necesarias en forma de alegaciones que presentaremos en la pr贸xima reuni贸n a celebrar el jueves d铆a 13 del corriente.
Como novedad, destacar que pretenden bonificar al doble la puntuaci贸n por antig眉edad y adaptar los temarios a la profesi贸n que se ejerce. Tambi茅n, la identificaci贸n de m谩s de 1.000 plazas al inicio del proceso indicando los puestos que hay con plazas aunque no, el n煤mero de ellas.
La empresa entre otras cuestiones, propone algunas modificaciones en las Bases de la AGM como por ejemplo: la desaparici贸n de la reconversi贸n, posibilitar a los 鈥渃edidos鈥 la participaci贸n en la movilidad en el 谩rea en que prestan servicios y primar con 鈥減untos extra鈥 al personal que se encuentra en reemplazo.
En este sentido, CGT ha manifestado su total oposici贸n a estas medidas que finiquitan situaciones de ocupaci贸n temporal de plazas para las que se han utilizado criterios como la idoneidad, etc. As铆 mismo, nos hemos ratificado en nuestras exigencias de adjudicaci贸n inmediata de todas las plazas ocupadas en movilidad temporal y la inmediata cumplimentaci贸n de los traslados pendientes de la AGM del 2018.
OEP 2019.- La Empresa nos ha dado una mala noticia, de momento los ingresos solo van a estar por encima de la tasa de reposici贸n en un 5%, que consideramos una aut茅ntica barbaridad. Los ingresos ser谩n 365 + 40 de C/T del a帽o pasado. Siendo 114 de Factores de Circulaci贸n, 145 Infraestructura (sin desglosar de momento), 28 m谩s de C/T, 18 discapacitados ps铆quicos para plazas de Ordenanza, 48 discapacitados f铆sicos para C/T. 445 plazas totales.
Nos han informado sobre la entrega de un Plan Estrat茅gico (que desconocemos y hemos solicitado) al ministerio para justificar una petici贸n mucho mayor de plazas. De momento, lo que vemos es que de internalizaci贸n de cargas, de recuperaci贸n del nivel de empleo, etc., nada de nada.
Jubilaci贸n Parcial.- La intenci贸n es entregarnos el borrador de la circular muy pronto, para ponerla en marcha paralelamente a la OEP 2019 para que los trabajadores en condiciones de solicitarla lo hagan a la mayor brevedad posible. Todas ser谩n al 75%, desestimando las del 50% que se dejar谩n morir sustituyendo a los que obtengan plaza en la OEP o renuncien teniendo en cuenta que desaparecer谩 en 2021.
Como es obvio, la cantidad de trabajadores/as que se puedan jubilar parcialmente va a ser menor debido a la propia tasa de reposici贸n de la OEP, es por ello que desde CGT vamos a presionar al m谩ximo para torcer el brazo del ministerio en esta materia. Porque para hacer sostenible la empresa y evitar en 10 a帽os su desaparici贸n como la conocemos actualmente, 鈥淣ECESITAMOS MUCHOS INGRESOS EN ADIF鈥
CGT, TU 脷NICA SOLUCI脫N.
Comunicado
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